“如今的职场，越来越没有安全感可言”。缺乏安全感的职场，才可以带给你成长的将会，才可以使你真正强大。市场经济大发展，最初一些稳定的职业与工作将会被机器所取代，要切记在职场中并没有一劳永逸的稳定工作。
就像马云所说“任何的强大公司都不会给员工安全感。最不给员工安全感的公司，实际上给了真正的安全感。”这句话的含意是只有在有成长空间的工作上才可以最快得到提升。
作为向阳生涯的职业规划师，我常遇见这样的顾客前来做职业咨询，他们大学毕业三五年，工作了一段时间后，察觉工作给他们带来的职业稳定感很低。马斯洛需求理论中安全需求是除生理需求之外，最基本的需求。
而在工作后，所得到的薪水满足生理需要是绰绰有余的，但我们的一生中的大半部分时间是在职业生涯中度过，职业安全感奠定了我们人生的尊严，让我们有选择的生活，而不是像机器一样活着。只有得到职业安全感的时候，才可以集中注意力去发现和思考，在职业生涯中有所作为，而不是惶惶不可终日。
但工作三五年，身边职场危机重重，目前的工作稳定性不高，在职场中得到工作上的认可，站住脚，处理起码的经济问题，才可以得到职业安全感。怎么提升职场安全感呢？向阳生涯的首席职业规划师洪向阳指出：“职场上已没有绝对的安全感可言。假如你真的想要自身有职业安全感，你应当先做好职业规划，找到适合自身的职业目标后，再认真工作塑造自身的顶端优势，成为有核心竞争力的人才，否则很难有职场安全感。”
1.选择比努力重要。当今市场环境下，行业与行业之间的发展前景各有差异，找准职业目标后，还要选择有发展前景的行业和公司，正在快速发展的行业才可以提供更多发展空间，比你在夕阳行业工作拼死累活更有效。
2.做好职业规划更重要。求职者要是对自己想要从事什么职业困惑不已，不知道自己能干什么工作，不但会求职难，即便找到工作也不会稳定。“凡是预则立，不预则废。”只有做好职业规划，才能够清楚知道自己在什么职业领域最有可能获得成功，实现人生价值；有了明确的职业目标，才有机会获得高稳定的职场生涯。
3.工作中要记得总结。在工作中完成任务后，一定要及时复盘，及时将工作进程定期汇报给上级。而平常用心写日报、周报和月度总结，能及时汇报工作的职场人更能得到主管认可和赏识，是因为这样做既可以帮助自己及时总结复盘，也可以让主管了解你的工作情况。
4.要始终保持职场竞争力，除了努力还有学习。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。”随着工作年资的增长，工作经验的积累是有限度的，而如今的职场新人的学习能力也很强，他们工作一段时间后，许多人完全能够胜任你的工作甚至是超越你。作为职场老人，要么被淘汰需要做的是调整心态努力做好现有的工作外，还需要始终保持学习心态，提高自己的核心竞争力。
5.在职场中积累人脉。职场安全感究竟是从哪里而来的呢？，当然行业内的人脉能帮助你，不管是主动跳槽找新工作，还是被裁员后找新职业，在工作中不要光低头工作，必要时参加行业内相关培训或者是沙龙会，结交更多行业内的精英，为今后的职业发展打下良好的基础。
对于那时候的他而言，职场安全感很低，中年危机随时能够预见。他最大的问题是，在贸易公司工作中，工资上涨不了是否需要换行，自己有什么核心价值能够迁移到新工作中，如何制定职业定位，职业发展路径和通道？
我之前先看了他的个人资料和职业咨询用表，也掌握到他的MBTI职业性格是属于INTJ，内向、直觉、思考、判断型的他自主性强，思维敏捷、反应快，聪明有智慧；思维有逻辑，擅于分析，对事情的分辨能力强，有独特的见解，经常会批判性的看问题。适合的李先生的工作是能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改善现有系统；愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能高于自己的人合作；并且他喜欢独立完成工作。
在与他深入探讨后，李先生对于现阶段所从事的行业发展趋势很不看好，很想换一个行业。而他在十几年的工作上获得了尽职尽责的工作态度、细致严谨的工作风格、善于收集信息的工作能力、及沟通能力、特别是提高自身作为职业人士的素质和习惯养成，进而形成他最核心的竞争力。但他对于新行业无从选择，我建议他可以考虑转行做智能家居的外贸业务员或者是创意设计行业的销售和供应链支持专员。
从长远发展考虑，李先生需要围绕以下两大目标推动实现：总目标是快速累积在朝阳行业的市场价值和工作经验，这对于接下去职业发展的二十几年尤为重要；在工作岗位上尽量往技术支持、售后服务等岗位发展，实际上他更适合在这样的技术支持岗位发展。
与李先生探讨了近三个小时后，我发现他是个思维很活跃的人，他的社会阅历很广，希望他能尽早找到更有发展前景的工作。
现在的还在杭州工作与生活，已在当地某知名外资家居企业做销售经理的他，还念念不忘那时候我与他的沟通交流和探讨，现在的他还时刻铭记自己的职业发展目标。尽管这份工作经常加班，但这份稳定的工作让他工资翻倍，现在的他在杭州生活很幸福。
