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三十五岁的人事经理考虑转行，还来得及吗？

时间：2019-04-03 18:17:58来源：向阳生涯作者：点击：3028

聚焦职业规划，关注向阳生涯

前段时间，作为职业规划师的我听到最多的词就是“转行”。特别是现在很多从事十多年人力资源管理的职场人士，到了35岁以后很想转行呢。为此，我做了一个小调查，发现有转行想法的人，都已被繁琐的人事工作所困扰多年了。

某大型高科技制造企业任人事经理A君，35岁，说自己在公司做招聘太辛苦，招聘难度太大，员工流动率太高，想转行，但不知道能做什么工作。

某互联网公司人事主管Betty，32岁的年纪，天天在老板和员工之间周旋，处理着各种人际关系，人累心更累，她想转行做培训讲师，但没有遇到好的机会。

某医药公司的人事专员Mary说，做了八年的人事工作，较熟悉招聘和绩效管理方面的工作，但面对着繁杂的工作了，工资又不怎高，她很想转行做猎头，但不知道如何才能转行。

人力资源管理基本上是公司必备的职位，在大公司人事部门更有着举足轻重的地位，人力资源管理有六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。总体来说，人力资源管理的工作是很有前途的，但他们为何遇到职场问题。

“做一行怨一行”，为何上述那些工作十多年的人力资源管理人事在工作中会遇到这样的问题，他们有些迷茫，随着年纪的增长，职场中留给他们的机会并不多，三十五岁左右的他们遇到了职业瓶颈，而这样的年纪一般上有老下有小，内心危机感很重。他们很想知道自己的将来如何，需要怎么做职业发展才能更有前途。

偶然的机会，他们通过网络或是朋友推荐得知了向阳生涯，这家十七年专注于职业规划咨询与培训的公司，多年的人力资源管理人员，他们都找到了职业规划师帮助自己，希望找到职业定位，或找到相关的工作或转行。

在大型制造型企业担任人事经理的A君，负责招聘工作已经十多年，对他来说，面试过的候选人成千上万，在他的工作中遇到最难的事就是面试的员工进入公司工作后，有些能很好地适应工作，有些工作了短短一两个月，不适应工作就辞职了，这很令他烦恼，技术部门的经理一直催促他招聘新人。

在与他沟通后，我发现他是个认真负责的招聘经理，每次面试前他都先了解技术部门需要人才的要求，再认真地删选简历，尽量找到合适的人才，但在实际工作中，他也感受到自己的专业知识缺乏。其实A君良好的沟通能力和协调能力，也喜欢与人打交道的他还是很适合做人力资源管理方面的工作的，多年的招聘工作中遇到的问题源于他对于职业规划没有深入了解。

在咨询的最后，他也想学些职业规划方面的知识，我询问他最近是否有时间，有空可花三天时间参加下个月的CCP生涯规划师培训，对提升自己人力资源管理工作的是有帮助的，对于有心做好招聘的人事管理人员，CCP生涯规划师培训是个非常好的垫脚石。

A君有幸参加了CCP生涯规划师培训后觉得受益匪浅，除了有专业的职业规划导师的专业讲课外，还结识了许多人力资源管理工作的同行，培训后还能参加线上持续成长俱乐部，各大细分模块深度解析，每周线上学习无压力。参加了培训后他尝试着将学习到的知识运用到我的工作中，A君还将自己所学的职业规划的知识分享给同事，大大激发了人事部门的工作士气。现在在他招聘工作中，他如鱼得水，在面试时询问面试者职业规划方面的问题，了解他们的职业目标，锁定更适合企业发展的人才。

在互联网公司做人事主管的Betty的理想职业是当企业的培训讲师，当她找到我为她做咨询时，她几乎是哭着诉说着工作中的种种委屈，这份工作的压力有点大，每每要开除不胜任工作的员工时，要将绩效不好的员工做降薪处理时，处理员工之间的关系，就像个救火队员的一样的她，战战兢兢地做着这份工作，她也担心哪天自己也会被老板裁掉。

三十多岁的她其实是有自己的职业目标的，她希望能成为培训师。按照她目前的工作经验还不足以成为合格的培训讲师，她在找到向阳生涯后，就报名参加了CCP生涯规划师培训，她也希望将这里学到的知识运用到工作中去，会努力往企业培训师的方向发展，实现她的职业梦想。

医药公司的人事专员Mary做了八年的人事工作，常常和医药方面的猎头顾问打交道，她很羡慕猎头的工作，但她不知道怎样才能转行做猎头，担心自己的能力不够。

Mary来找到我的时候，我了解到职业性格和兴趣，ESTJ外倾感觉思维和判断型的她是较为适合像猎头顾问这样的工作的，她有多年的人事招聘方面的工作经验，有足够的医药方面的人脉。猎头顾问的职业发展前途很不错，但猎头顾问的工作不好做，是因为每周新增职位数反映出目前市场并不缺职位，而是更缺少优质和合适的候选人。

猎头顾问是怎么开展工作的呢？猎头顾问的工作考核一般来说就是客户拜访量、简历上传量、候选人推荐面试量、候选人沟通量等方面。要知道猎头公司一般不怎么缺客户，而是缺优质的候选人。所以猎头顾问主要的工作量，都在寻访优质的候选人上面。猎头顾问的基本工作就是，寻找候选人，与候选人沟通，。当然，候选人简历分析，制作向客户推荐候选人的标准简历，对候选人进行背调，以及与客户沟通、谈判也是猎头顾问经常要做的工作。

在了解了猎头顾问的工作后，她准备好简历准备投给心仪的猎头公司，在工作中她常常与猎头公司打交道，要跳槽到那些公司还是相对容易的，而她也发现自己的专业知识方面的欠缺，在进入猎头公司工作后，她也参加了三天CCP生涯规划师的培训，她深知懂职业规划的猎头顾问，在面对着资深的候选人时，才能更有专业知识与他们沟通，有职业规划方面知识的猎头顾问才更有机会帮助候选人进入好的企业，找到更好的工作。

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