“小作文”事件爆发后，俞敏洪就透露，将为董宇辉单独成立工作室，主要发力访谈、书籍、文旅，不再执着于卖货。
2023年12月26日，董宇辉的个人公司“与辉同行”抖音账号上线，粉丝数迅速超过347万，并将于明天（1月9日）进行首场直播。
据悉，很多原东方甄选团队的成员，已经转投“与辉同行”，包括董董、潇潇、盼盼、文森等主播，都选择“抛弃”东方甄选，追随董宇辉。
向阳生涯认为，他们加入董宇辉的新公司，非常符合职业发展的4大策略，而且对所有职场人都能适用。
1.机会拓展策略；新部门新机会，实现多倍速发展
新行业、新公司、新部门，由于处在起步阶段，施展空间大、约束框架少、对错误的接纳度更高，可以提供多倍速的发展机会。
对于成立个人公司，董宇辉回应道，这不代表自己离开东方甄选，其工作室仍由东方甄选100%控股。
所以，“与辉同行”可以看做一家新公司，也能看做新东方的新部门、新业务。
做选择时，我们不一定要追求高大上，而是要准确适合，我们先来看一则“拒绝百度，加入小公司”的故事：
10年前，某君拿到了两份offer，一份是百度的职位，另一家是初创期的小公司，薪水不到百度一半。某君果断选择了后者。
某君认为，百度的薪水虽优渥，但只是“操作工”，没有发展意义。
小公司虽然成立不久，但业务模式很有前景，跟着它能实现自我抱负。
后来小公司不断发展壮大，某君也成了元老员工之一，年收入翻了近百倍，这家“小公司”，就是现在的字节跳动。
试想一下，如果他当初选择百度的“操作岗”，一开始也许薪资不错，但几年后就会跟不上市场节奏，也可能早早就被“优化”了。
当然，机会拓展策略也是有风险的，很考验你的职业规划基本功，简单来说，你要考虑两点：是否符合你的职业定位？是否能满足你的职业目标？
2.职能丰富化策略；一专多能，发现更多可能
新公司的人员总是相对吃紧，各个职位都要求一专多能、加宽加深，还可能让你尝试新的职能。
正所谓技多不压身，跳脱自身职能范围，也许会发现自身的更多可能性。
用我们的【约哈里之窗】理论分析，跳出固有职能的“开放我”“舒适圈”，可以发现更多潜能，即开发“未知我”。
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“未知我”的发现，需要主动尝试或机缘巧合，比如董宇辉，因为新东方业务转型，他不得不尝试直播，于是打开了未知我的潜能，实现了职业发展的极大突破。
如果原有职业陷入瓶颈，产生倦怠心理，不妨尝试进入新部门，在组织内部，进行一次职业转型，释放更多潜能。
反之，在一些夕阳产业、老化组织，岗位职能愈发窄化，容易成为“螺丝钉”，会渐渐消磨意志、安于现状，限制个人职业发展。
3.借力发展策略；借力打力，让自己沾上平台的光
在职场的茫茫大海中，与其自己蛮力划桨，不如借力风帆，从东方甄选加入到与辉同行，就是一种借力。
一方面，跟在行业领先者身边，能学到更多东西，积累经验技能，这是内生涯的借力发展；
另一方面，利用董宇辉的行业影响力，为自己的职业生涯“镀金”，这是外生涯的借力发展。
但是有一点必须明确，哪些是自己真正的实力，哪些是平台的光环，你必须区分开来，错把平台当实力，是非常危险的。
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4.曲线提升策略；弯道超车，晋升更快更高
成立时间越长的组织，人员体系就越容易固化，不仅晋升通道狭窄，“排队时间”也很长，明明拥有晋升的实力，却还要“熬”个几年。
相对之下，在新公司、新部门中，很多岗位相对空缺，表现空间更加广阔，晋升通道更加通畅，加入新业务新部门，不失为一个曲线发展的晋升道路。
初创时期进入的员工，往往有先发优势，能更高更快实现晋升。
而当组织进入到稳定期后，人员结构又会趋于固化，总之，抓机会要快狠准。
5.懂得职业规划，发现机会、抓住机会；成为职业规划师，冲击百万收入
碰到机会，有人主动抓住，有人熟视无睹，这之间的差距，就在于职业规划。
然而，职业规划的意识不是与生俱来的，不会没关系，不会可以学。
学习职业规划，不光能指引自身的职业发展，还能把别人的职业难题，变成你的财富！
向阳生涯认为，就业形势越复杂，职业问题越普遍，职业规划师的市场就越大！
目前，全职的职业规划师，年收入在几十万到一两百万。
根据资历、地区、客户需求不同，单笔咨询费用从4000~50000不等。
想真正成为能赚钱的职业规划师，必须要经过专业的学习与训练，必须找到专业可靠的培训机构。
向阳生涯22年来专注于职业规划的落地实践和人才培养，被誉为职业规划师的黄埔军校。
向阳生涯的课程，主打“一学就能懂，学了就会用”，很多毕业学员直接投身于职业规划领域，用一两次咨询的收入，就赚回了学费。
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