第一批90后现已迈进三十岁，90后们正逢高等教育全面普及，他们当中绝大部分人接受过高等教育，但90后目前的职业现状呢？一些已在同龄人中出类拔萃，成为部门主管负责团队，也有成为公司内必不可少的能手；但更多的人做着一份并不是很满意的工作，拿着不怎么高的薪水，已工作一段持续时间，但工资存不起来。为什么快要三十的90后，在职业生涯发展方面有这般云泥之别，倘若赶不上别人，就选择放弃自己混到退休吗？
作为一家19年来专注职业规划咨询和培训的机构，向阳生涯的职业规划师告诉你，30岁只不过是职业生涯发展的分水岭，但并不是终点站，倘若要想获得更好的职业生涯发展，现在做职业规划还有机会。大多数职业规划不一定都是一劳永逸的。有的时候，从现在的工作走到想要抵达的终点站还很遥远，甚至会出现需要分步走的情况。
作为向阳生涯的职业规划师，这么多年的顾客基本上是90后年轻人居多，接受过高等教育的他们更偏重于理性思考和追求公平。而世界正处信息和技术爆炸的时代，对于他们而言，新兴行业和公司出现，又有越来越多的职业可以选择，但实际上他们还没有找到发挥才能的舞台，很是迷茫。
这家外资企业喜爱应届生，奉行内部提拔制，也很重视公司员工培训体系的建立，在人才的培养上付出很多财力物力，对于她而言这四年的工作，让她成长快速，她目前的工作是负责产品部某材料的产品研发、供应和成本改善工作，她早已经熟练掌握了工作技能，并且能够高效率地完成，但她所在的产品研发中心需极强的技术，而她所做的工作属于技术边缘，觉得并没有很大的职业发展空间。
程茗工作较忙，我约她在双休日的晚上通过网络视频开展一次面谈。在与她简单地打招呼后，我们进入了主题。
“李老师，做为女生，我现阶段从事的研发性工作强度很大，部门气氛压抑紧张；我期望能转行做非研发性工作，如管理或社会类的工作，但毕业之后就做研发工程师的工作，怎么找新工作？”还没等我开口，她已经讲出她的需求，从这一点来看她实际上心里早已有了模糊的职业方向，但是不是适合自己，或怎么转行还没有思绪。
“你相对于所属公司比较认同，当初也想过是自己一生所要在的公司，但相对于现阶段所属部门的人际交往不认同，工作不快乐；现阶段工作压力及工作量较大，会影响自己要孩子的计划；期望未来的生活，能使家庭与工作得到更好地平衡，能有充裕时间照顾家人，对吗？”这个已经快30岁的女生，对怎样平衡工作和生活是很不知所措的。
“你所工作的企业是知名外资企业，而英语水平不错，具有生产管理、产品研发、供应商管理等相关的工作能力，与此同时对系统、流程的概念比较清楚，当前的问题仅是 你在现在的研发部门职业上升空间较小，假如有结婚生子的计划，短期内尽可能完成内部转岗，如选择生产管理或质量管理。”我知道她是个很有进取心的女孩，对于目前的程茗而言，职业发展要暂时放下，先完成人生大事更重要，等条件成熟再找寻更佳的职业生涯发展机会。
“李老师，您的建议很好，目前的我不太适合换工作，在这家知名美资企业我学到了很多工作技能，也快速地成长起来，只不过在工作上因为部门内气氛不佳，导致我不太愿意沟通交流，由积极主动发言献策变得较为沉默。我觉得换一个部门会相对比较好，我可多学些管理方面的知识与技能，为以后的职业发展做好充分的准备。”这个时候的程茗露出了微笑，我心里也有了底。
“职业发展可分步走，未来可考虑其他行业或公司的生产管理或质量管理类工作。要想有全新的自由的生活方式，还可以考虑教练、猎头顾问等：了解职位特点，接受有关培训或参加兼职工作，等有机会全面切入，向更高目标努力。”与程茗愉快地讨论了两个多钟头后，我发现我的心情也好很多，能帮助这位优秀的女生未来的职业发展更卓越是我的荣幸。
“李老师，我想将来有机会也成为像您这样的职业规划师，帮助别人解决职场问题。”程茗的回复让我心中窃喜，这是她对我工作上的肯定。
“要成为职业规划师，需要到达三十岁以上及八年以上工作经验的要求，到时你来向阳生涯参加CCDM职业规划师培训，参加培训并通过考核后方能获得CCDM高级职业规划师资质认证，再找些朋友做咨询，磨练自己的实操经验，你也可成为职业规划师。”这时候她默默地拿笔记录着我讲的话，我越来越喜欢这个知性的女孩了。
今年上海的冬天并没有很冷，但听说北方已经开始下雪，想到远在北京的程茗，我从向阳生涯的咨询顾问老师那得知，程茗回访邮件中说她仍在那家美资企业工作，现在她已经在质量管理部门快一年了，这一年她掌握了很多质量管理工作的知识与技能，她的孩子也快出生了，对她而言很满意现在的工作和生活状态，以后也会逐渐去实现自己的职业理想。
