从职场的角度来讲，有几类工作能力是十分关键的，具有这些工作能力能够使你少走许多弯道，乃至弯道超越。在职场中，尤其是年轻一代的职场人更为追求个性化的发展，更为重视自我的实现，她们期望工作不单单是工作，能得到相对应酬劳的时候，更要可以反映自身的价值。而怎样在人才辈出的企业中，快速得到器重，工作中出类拔萃，是必须熟练掌握一些必不可少的工作能力。
向阳生涯，是一家十八年专注职业规划咨询和培训的机构，运用职业规划的专业知识和丰富多样的客户职业规划咨询案例，具有这四个能力的职场人士，大部分在职场很有发展前景。但实际上，从这么多年的咨询案例来说，80%的咨询顾客都在这四项能力中有不足。
2.纠正打工思维，做好职业规划的能力。此项能力大部分人都不具有甚至是并没有意识到，而具有此项能力的人无不是职场中的佼佼者。大家能够 看到有许多人工作十年八年都是一成不变，没有任何提升，仍在做着低级的重复性工作；另外有一些人工作三五年甚至是是一至两年就能做到很高的位置。职业规划的实质便是找到最适合自身的职业，进而根据职业活动来体现真正的自我，因此明确自身本质最自然的取向和最深刻的实质欲求是关键所在。
3.构建自身优势，建立顶端优势的能力。大学毕业后，有幸加入非常好的公司和平台，但发觉团队里全是同样出色的人才。升职的机遇非常渺小，怎么才能快速让自己脱颖而出，起码能够让大家认识你。除去迅速熟练掌握基本工作技能外，挖掘一项目前尚未被他人注意的才能。同时在工作上实用性强。此项才能可以很简单，例如制作PPT、做会议记录或写作，总而言之是一项能帮助团队快速更好地完成工作任务的通用性技能。在年底升职时被注意到的几率就会提高。
4.沟通协调能力及发现新工作的能力。沟通协调能力在工作上是至关重要的工作能力，工作进展和完成期限，要随时与领导和同事沟通交流，才可以更好地完成工作。沟通协调能力无法提高，但这种转变取决于个人的意识变换，也需要外部环境提供相应的帮助。工作中主动同样是关键的，具有主动精神的人，不但能做到日事日毕，日清日结，还连续不断发掘新工作中的机会，处于主动的工作状态，而不是事等人，获得领导的器重是很正常的。
“如何才能认识自我，请老师帮我做个适合的职业分析，明确未来的职业方向，详细的职业发展规划。”坐在向阳生涯的咨询室里，面前的这个25岁南京女孩目光中充斥着了迷茫，以便能更好地开展面谈，她早上坐高铁行色匆匆地从南京来到了上海。
我马上倒了杯水给她，让她先休息一下，随后再开始我们的沟通交流。
身为职业规划师，我接待的顾客中大都是30岁以下，工作三五年的职场新人，他们大都本科毕业，具有很好的学历和看起来很好的工作，但在工作几年后，大都对自己的工作现状不满意。
刘诗（化名）这个南京女孩，本科毕业于本地某所高校国际经济与贸易专业，毕业之后她凭着优良的成绩与老师的推荐，就进入江苏本地知名的纺织品出口外贸集团做贸易跟单工作，她的英语优良又非常有进取心，没多久就熟练掌握了工作技能，她平时花几小时就能完成工作，工作比较清闲，工资福利待遇也都很好。
在家人和朋友眼里，这一份稳定工作很适合文静的女孩做，但刘诗并不满足于这份工作，但利用互联网接触到了职业规划，她也期望能找向阳生涯的职业规划师，帮助自己找到更适合的职业发展方向。
“我日常的工作是在erp系统软件里制作外贸单据，进行报关、结汇，配合销售员沟通和开发国内国外客户。向外国客户报价、寄试品、合同协议签署。在国内出差验货、安排生产、出运。尽管这一份工作做成订单后，就很有成就感，但不喜欢的原因是有时候上班太清闲，基本上并没有学习新技能的机会。”刘诗对于这一份工作抱怨点有很多，看起来她是个不安分的女孩。
“目前这一份工作我做起来是游刃有余的，工资待遇也不差，但为什么不喜欢这一份工作呢？”刘诗对于这一份工作是能胜任，但总感觉不适合自己，又不知道怎样找新工作。“你的MBTI职业性格结果是ESFJ，外向、实感、情感、判断型的你待人接物友善，做事积极主动、活力四射；与人友好且重视礼数，与生俱来一副热心肠并愿意帮助他人，易令人产生好感；擅长言表并且能够理解他人，拥有团队协作精神；适合你的工作是能和人交往，紧密参与整体决策流程。工作的目标清晰，有清晰的业绩标准。而目前这一份工作很明显不适合你的性格。”在咨询以前，我看了她的职业性格测试结果，心里早就知道她来找我做职业规划的缘故。
“那么我更适合什么样的工作呢？实际上我平时更喜欢与人沟通交流，帮助他人处理问题 ，但能干什么工作，我还不清楚。”她满脸困惑地望着我。
“实际上职业定位为人力资源管理更适合你，行业可选择更有发展前途的电商或互联网有关的朝阳行业。职业发展通道是工作两年，有把握成为人力资源主管，再工作三四年，做到人力资源经理。当然了要从事这份工作，需先提高专业知识，利用网络分享，深入细致了解自己感觉兴趣的行业的知识，包括产品类别，经济政策，企业运营和销售的模式等。花时间学习人力资源知识，人力资源事务管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理等。”
通过三个多钟头的沟通交流和讨论后，刘诗心里已经有清晰的职业发展蓝图，相信回到南京后的她会有所行动的。三年过去了，我接收到她的电子邮件，感谢我曾经的帮助，现如今的她已是一家中小型互联网公司的人力资源主管了，尽管工作繁忙，但找到真正适合自己的工作，再累也不怕，还在公司里找到自己的终身伴侣，结婚准备生宝宝，我也由衷为她感到高兴。
