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成为一名合格的职业规划师需要哪些特质？

时间：2019-06-28 16:21:33来源：向阳生涯作者：小阳君点击：3439

今年5月，世界卫生大会正式将“工作倦怠”定义为一种疾病，并将工作倦怠现象定义为一种长期工作压力导致的综合征，而这种长期的工作压力没有得到有效的管理。

在今天的职场，有许多与职业有关的问题。职场人士的困惑和焦虑远不止是工作倦怠这么简单。各种现象表明，许多人有职业问题，是因为缺乏职业规划。

很多人对职业规划的概念很模糊,如何找到真正适合自己兴趣性格的工作也不知道作出合理的分析判断,根据情况,寻求外界的帮助已经成为最好的选择,职业规划师这个新兴职业,引起更多人的关注。

一个人的职业生涯长达30年，每个阶段都是相互联系的。一个阶段的问题必然会影响到以后的发展，产生更多的问题。寻求职业规划人员的帮助将成为一种趋势。
 

 

第一，要掌握专业的、系统的知识体系。
职业规划是一个涉及管理学、心理学、人力资源、社会学等跨学科理论知识的许多方面,单一的知识结构没有办法支持专业计划完成职业规划和咨询,只有通过培训体系,研究了专业理论知识,以及经过实战案例的检验,才可以称之为一名执业级别的职业规划师。

在国外，职业规划师的培训需要经过一系列的专业学习。例如，在芬兰，职业咨询服务是政府功能的一部分，为公民提供免费服务。要成为一名职业顾问，你必须拥有心理学硕士学位。

在国内,虽然没有到这个程度,但也形成了一个严格的职业规划师培训体系,例如,在向阳生涯63期CCDM高级职业规划师课程中,在向阳生涯创始人洪向阳老师和向阳生涯高级专家刘德恩教授的带领下，学员们将在五天四晚的时间里，完成导学，核心理论，六大技法，面谈技术，实战演练等一系列学习。

此前，他们都接受过CCP生涯规划师课程培训，其中一些人将继续参加BSC高级咨询师的深造，从预习到学习到吸收，整个学习周期将近半年时间。
 

 

第二，要有同理心和共情能力。
不要把自己的经验和想法强加给咨询客户，这是每个职业规划师在做咨询的时候应该时刻提醒自己的。

许多职业规划师都有自己成功的职业生涯和丰富的工作经验。经过系统的学习，他们经常可以从咨询客户的角度提出问题。

但是在如何给他们规划，最重要的一点就是共情。每个人的生活环境、兴趣和个性都是不同的。从职业规划的角度来看，不要试图用你自己的经验来说服他们，而是要设身处地地为他们着想，帮助他们找到正确的方向。

这也是在CCDM高级职业规划师课程体系的学习中，向阳生涯一直强调学习的过程中要有空杯的心态的原因所在了。
 

 

第三，帮助他人的价值观。
职业规划师是一个助人的职业。从职业规划的角度来看，人们更愿意追求符合自己价值观的职业。

很多来参与CCDM高级职业规划师课程的学员，并不完全是为了将职业规划用于自己的工作，还有很大一部分是因为见证了太多职场人的迷茫，因此萌生了想要通过职业规划来助人的想法。

向阳生涯还观察到一个有趣的现象,往期的CCP生涯规划师课程中，在兴趣岛的环节，选择S型小岛的学员永远是最多的，他们都是社会类型,是友好的,热情的和助人的特征,这也从侧面证明,职业规划师都是着利他的价值观的。
 

 

第四，有一定的年龄和丰富的工作经验。
酒越陈越香，同样的职业规划师和医生、律师一样，其实也是一个越老越吃香的职业。

当然，年轻的专业人士也可以成功的发展，但是有一些专业经验和经验是一定要花时间去积累和积累的，很多年轻人没有意识到这个问题，年长者可能会经历更多和避免。

像来参加本期CCDM高级职业规划师课程的学员，资深的HR是主力军，在他们的从业经历中，和无数职场人打过交道，或多或少已经解决了很多职场问题，有这些经验，让他们对职业规划的专业理解更有代入感。

因此，对于咨询客户的问题，职业规划师往往可以从宏观和长远的角度出发，给出自己的专业意见。这也是为什么CCDM高级职业规划师课程一直对学员的年龄和教育背景设置很高的门槛的原因。
 

 

第五，信息整合能力强。
为了解决咨询客户的问题，职业规划师必须从我们的专业规模中提取足够有用的信息。

比如测评，是帮助职业规划师快速了解咨询客户醒悟性格的重要工具。然而，评估也有很多局限性，测试环境和测试者当时的状态会影响评估的信度和效度，需要职业规划人员通过访谈进一步分析和确认。

同时,职业规划师有必要了解客户当前行业,以便有更直观的了解他们的困境,平衡他们的个性,价值观和其他因素,指导他们,并帮助他们判断产业和功能适合他们,所有这些都需要强有力的信息组织能力。

综上所述，虽然职业规划师将成为一个新兴的热门行业，但成为一名专业的职业规划师并不容易。如果你具备以上特点，不妨通过进一步的专业学习，在职业规划领域大展身手吧。
 

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