职业规划师是帮助职业咨询者认识自我；帮助职业规划咨询者认识自己是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么；了解职业规划咨询者目前的状态离最佳目标有多远，应该从哪些方面来弥补；职业规划师是帮助人们实现自我价值和社会价值的新兴职业，接下来向阳生涯就带大家了解一下职业规划师的发展前景和现状：
职业规划师发展前景：
1.职业规划师的价值
你拿着钱买了一辆高档车，买了几个名牌包，买了一部苹果公司最新发布的iPhone，这属于消费。
你拿着钱投资自己学习职业规划师，不仅可以高效快捷地做好自己的职业规划，还可以为身边的亲人、朋友做一个科学、系统的职业规划，把职业规划师发展成自己的第二职业，这属于投资。
2.市场需求
一项名为“第一次就业调查”的调查结果显示：33.2%的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。
大学毕业生就业后的一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8%的人考虑过但不全面，78%的人愿意接受专家顾问意见，70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估；60%以上的人愿意支付咨询费。职业规划成为越来越多人的需求，职业规划师也成为需求量大的职业。
3.薪资待遇
职业规划师的收费状况就和这个行业整体特点一样，缺乏一个透明统一的标准，而且各地的经济发展状况不一样，收费标准也不一样。
在北京做职业规划一般按时间计费，每小时150元到20元之间，每次大概需要三四个小时。上海一个案例5万多到3千多不等，根据案例的复杂程度报价，解决职业问题为目的。在成都收费要低一些，一般不按时间计费，都是打包计算，做一个职业规划一般会在3000元以内。
其次，从精神上来说，作为一个职业规划师，当你的辛勤努力换来了客户满意的笑脸，看到他们一扫阴霾，找到了发展方向，心里也会由衷地感到满足，感到个人价值得到了最大限度的发挥。
职业规划师现状：
据全美职业生涯发展协会统计分析，美国1999年就有16万名职业规划师，人均一个职业规划师面对3000个职业规划咨询者；跳槽者中有超出37%的人接受过职业规划咨询服务。
按此比率保守估算，我国（每10000人面对一位职业规划师）最少需要130万有资质认证的职业规划师。在北上广深等一线城市，教育系统对职业规划师的需求量最高。以上海为例，上海目前四五十所高等院校，两百余所职业技术学校，八百余所中学，假如每所学校配置一名职业规划师，就需要1000多位。除此之外，上海每月都有1～2家职业规划咨询公司开业，对专业人才的需求旺盛；随着企业对公司员工职业生涯规划日趋注重，HR也需要掌握职业规划师技术。
除此之外，对比传统K12教育，职业规划行业市场竞争压力更小，机遇更多，而随着政府部门和高等院校近些年对生涯教育和职业规划理念的普及推广，职业规划师很有可能在将来3到5年内迈入红利期。同医生一样，职业规划师也是一个越老越吃香的职业，越早入行，未来发展空间也就越充足。
由于我们经济产业结构日趋完善，社会优秀人才结构逐渐提升完善，社会分工将愈来愈精细标准化，而因为我们传统教育中“生涯教育”部分的缺乏，势必会有大量初入职场的新人买入到就业迷茫期。无论是刚大学毕业的学生，还是在职场摸爬滚打三五年的职场人，都等待得到职业规划师的具体指导和帮助。职业规划师行业将迈入“黄金时代”，是不折不扣的朝阳行业。
