在现今的市场经济大环境下，转行从事新的行业或许并不是人的本意，而是行业发展所迫。工作多年跳槽找新工作是另谋良机，而跨行业跳槽，在绝大多数情况下，就是从头开始。所以有句话，叫做“跳槽穷半年，转行穷三年”，未免绝对正确，但确实有点道理。如果工作多年，职业发展遇到瓶颈，进入“职业平台期”；或者你所在的行业已经步入下降通道，但趁着年轻你还想接受更多工作挑战，获得职业发展的新高峰。与其在原来的工作中继续熬，转行或许是尚佳的选择。
向阳生涯，是一家十九年专注职业规划和咨询的公司，已经为八万多客户提供了职业规划的咨询服务，最近的客户中有不少人是计划着零经验转行的，现在的经济市场需要怎样的人才，而他们如何才能更快地找到职业方向，并为之努力，在短短两三年里实现自己的职业理想的，待向阳生涯的职业规划师团队一一为你揭开谜底。
2. 了解新行业的发展方向和公司的业务及其竞争情况。新兴行业,随着行业发展的大爆发，在这些行业工作的人自然拥有更多的资源和机会。当做好职业规划后，清晰地了解自己的职业方向后，在这些有发展前景的行业或企业中找相关工作，更易获得提升机会，也能更快地成长起来。新行业的发展前景如何，目前行业竞争情况是怎么样的，而所在行业的公司有哪些，目前处于一个什么样的发展阶段？不同行业，不同的竞争情况以及不同的发展阶段，公司的发展路径是不一样的。
比如说互联网行业是目前发展较为迅猛的行业，而那些初创型的互联网运营公司也会大胆地招聘职场新人或是没有相关经验的职场人士，是比较容易进入的行业，而这些公司的发展途径一般是找到种子用户，进而验证产品的模式是否能够走通。所以这个阶段公司不是要把业务量瞬间爆发起来，而是小心验证，快速迭代，如果证明模式可行后，接下来才是快速扩张阶段，也就是我们所说的增长阶段。
在这个阶段，初创公司是野蛮成长的，核心目标是快速的用户增长和业务增长，所以增长就是这个阶段的最主要任务,几乎所有事务都是为了增长而服务的。而这个时候能进入这样的公司，对于新加入的你来说也是有很多机会学习和尝试新工作的，所以，在这些公司工作不追求完整的数据，有更多的时间需要放在更核心的事情上，当然和公司一起成长起来也是顺理成章的事。而当公司进入成熟稳定的阶段，把用户价值最大化、品牌价值最大化更重要，而你作为元老级员工，就很容易获得较好的职位和工资回报。
3.进入新行业，快速学习提升自己，证明自己的能力才能站稳脚跟。初入新行业，很多公司都只有简单的入职培训，而要快速成长，始终要养成一种“自我迭代”思维。除了完成自己的本职工作，多去思考一些公司业务逻辑相关的内容。然后找到自己岗位的核心指标，刚去公司的时候就是将这个核心指标做好。然后在自己工作的职责内，小步快走，找到最有效的出成果的方式。人不要被自己的岗位所限定，当你认为某个事情或者业务值得做的时候。先去进行小范围的测试，然后反馈给上级，如果这件事情值得持续做，那么你很有可能就会这个业务的负责人。
4、掌握了基本工作技能后，就要努力找到自己的核心竞争力。在任何一家公司，个人能力永远是服从于团队的。你可以全面发展自己能力，但一定需要获得某个领域的核心竞争力。找到自己的核心竞争力，是我们职业发展中，必须要思考的一个问题。刚转行找新工作的时候，先找基层的岗位，然后努力在这个岗位学习提升自己的能力。在垂直领域做起，成为管理层之后，再考虑横向技能的拓展。
5、有职业目标就要努力执行，坚持的人才能成功。做好职业规划，找到职业方向后，也成功转行找到新工作后，认定了方向就坚持下去，这个世界聪明人很多，但是聪明人用笨办法坚持做一件事情的人很少，这些人无一例外就成了高手。
案例故事:刚工作一年多,如何华丽转身进入心仪的行业
作为职业规划师的我，在去年年底的时候遇到某刚毕业工作一年多的女生Lisa，英语专业毕业的她运气不错，毕业后通过校招进入苏州一家大型光伏制造业做采购员，但因为后续部门组织架构调整，内部转职做了采购跟单员，但每天处理着采购订单枯燥而乏味，她研究了关于市场相关的工作内容，很有兴趣想转行去做，职业目标是外企快消品的市场营销，但她没有相关经验，不知道如何转行，她来找到我的时候，已经有了很明确的职业目标，就是快消品外企市场，而如何进入这个行业，找到相关工作，她无从选择。在我与她深入探讨后，我发现她的霍兰德职业倾向中，社会型和事业型很突出，所以相对于采购跟单员来说，快消品的市场工作更符合她的职业性格。
而现在摆在她面前的问题是如何转行，她在苏州工作与生活，继续在这个城市找工作是她的诉求，而在当地其实外资快消品公司并不多，找到这些公司后，寻找各种机会进入这些公司的市场部门或其他部门，从助理或专员做起，再提升自己，找机会做到市场部核心职位。
在今年过年的时候，向阳生涯的客服老师收到Lisa的一封邮件，邮件中洋洋洒洒地谈及她的新工作，我也能感受到她对于新工作的热爱，我祝福她转行成功，也希望她能在新行业发展得更好。
