初入职场，对于刚大学毕业的职场新人而言，缺乏工作经验，从基层开始是无可非议的。但总有这样一部分人，工作多年以后每日做的事情依然是不停的梳理合同，或者是协助安排经理的开会时间和招待等零碎琐事,而收入报酬也总只可以勉强地衣食住行……置身于助理岗位的人，怎样才能从助理岗位跳脱出来，得到晋升或找机会转岗?
在人力资源市场上,各种类型助理岗位的薪水的确不会太高，这也是市场决定的。工作两三年后的你心想近几年来积累的工作经验，但公司对于自己的定价还是和刚大学毕业时一样，公司对你的定价，一直小于市场对你的平均定价；而你的心理预期薪水一直高过市场对你的平均定价，总感觉自己郁郁不得志，整日惦记着怎样得到晋升或跳槽找到更“好”的工作，实际上你要做的是要先了解自己的市场价值,必须要有新的视角，清楚地了解自己的性格和兴趣后，找到适合自己的职业定位后找到更适合自己的工作，才有机会得到更高的收入回报。
向阳生涯的职业规划师团队，从八万多真实案例中归纳了三大秘藉，帮助有意向提升职位的助理们支几招。
1.首先，作为助理也需要迅速地提高自己的能力，获得核心竞争力。不管在哪里晋升都需要迅速提高自己的能力，不被他人取代，作为出色的助理，具有良好的英语能力和文件处理能力是很重要的，能帮助老板做漂亮的报告，成为他至关重要的左右手。 自然年终加薪的时候，一定不会忘记你。
2.其次，助理的晋升通道是秘书，若有兴趣可向这方面发展。秘书的岗位功能和岗位职责很关键，这种岗位是为企业管理层服务，特别是为企业主要负责人的商务活动提供服务。这个工作特征对岗位任职素养和能力有特别的资质规范，例如要传递董事长、总经理的决策、督办催办决策实施情况、撰写会议记录、审核合同、商务接待等，这些岗位职责规定秘书务必具有厚实的综合素质底蕴、较强的综合工作能力和比较高的思想水平，假如有志成为这样的合格秘书，就需要增强自身技能，找机遇转职成为秘书。
3.再次，寻找到职业发展目标，尽早做适合自己的工作。解决方案是了解自己性格和兴趣后，按照自身优势，或寻找到适合职业成长方向，再决定新行业和公司，寻找到更适合的职业生涯发展路线，拼搏三五年，一定会比现在的小助理有发展潜力。
他的工作性质上属于半教学半后勤工作，工作难度不高，有化学生物基础就可以。平常需要和外教老师学生流畅地沟通交流，英语口语和收发电子邮件能力尚可。国际学校的办公环境，气氛相比企业较放松，人际关系简单。据崔俊而言，绝大多数时间都是自己独立工作，长此以往就对团队意识和抗压承受能力有一定的懈怠。
崔俊也思考过自己的职业前景，在这家国际学校有教育资源能够利用，做为中国人要教小孩，无论是从文化差异还是技术能力上讲都有不足。而在假期结束后，学校的管理层会对他的工作进行评估，极有可能这个职位取消，而作为国际学校方，也希望他能找到短期和长期职业发展目标，学校也会提供相对应的学习培训和技能学习机会，协助他成长，但他很迷茫，教务助理工作五年却不知道自己能做什么。
在我和他面谈之前，我看过他的MBTI职业性格测试，属于ISFP内向、实感、情感、认知型的他待人友善、善良，谦虚、有较高的同理心；擅于思考，忠诚度高，对自己熟悉的人或事充满热情；对新环境的适应力强，充斥着好奇心，办事负责、有很强的责任感。
崔俊也认为教育咨询是为解决学生在学习成长阶段中遇到的所有困扰而提供服务，对于他而言他很感兴趣从事这方面的工作。而倘若要从事专业更对口，更有职业发展前途的工作，化工行业的市场需求分析或调研人员是非常好的职业选择。职业发展方向可以是化工行业的市场需求分析或调研人员，从市场需求分析或调研人员做起，三五年后做到项目管理者，五到八年后成为项目总监，当然这是通常的发展轨迹，按照自身的工作能力和机会或许会加速提升的过程。
职业咨询的时间总是过得飞快，我和他愉快地交流了2个多钟头后，崔俊已经决定在这个暑假去找新工作了。而在三年后的暑假，崔俊在上海某私营化工贸易公司成为了项目负责人，对于如今的他而言，工作虽然比之前繁忙许多，但能带领团队负责整个公司的市场分析工作，帮助公司获取更大的利益，他备受经理的青睐。
从国际学校的教务助理到化工贸易公司的项目管理，崔俊的薪资已经翻了3倍，这和他三年的拼搏及勤奋分不开。当然对于他而言，敢于摆脱职场舒适区，从国际学校离职也来源于他做好了职业规划，拥有清晰的职业定位，有职业目标能更快地取得成功。
