在面试中，HR一般会问到关于职业规划方面的问题。很多求职者会回答：
“要往xxx管理岗位发展”
“争取xxx部门经理”
也许20年前这样回答是没问题的。那时候，认可一个人的标志就是让他做管理者。
但是，随着分工逐渐精细的情况下，显然，这样粗浅的职业规划认知是不利于自身发展的。
职业规划咨询行业知名公司向阳生涯的CCDM高级职业规划师们依据长期的实践经历表示：
社会共同认知只是一个参考例子，关键在于要寻找适合自己的职业规划。
由美国著名职业指导专家霍兰德提出的“职业兴趣六边形”就说明了各个类型普遍适合的职业。
1.（R）现实型
指拥有制造或机械方面的能力，包括机械电器专业人员。
2.（I）研究型
指喜欢观察、学习、研究的人，医疗技术人员属于这一类。
3.（A）艺术型
拥有艺术、创新或直觉的能力，演员就是典型的代表。
4.（S）社会型
喜欢和人在一起的工作，像向阳生涯的BSC职业规划咨询导师就属于社会型。
5.（E）事业型
领导管理人们，包括大众熟知的总经理
6.（C）传统型
喜欢和资料在一起的工作，拥有事务和数值能力，财务就包含在内。
凡事都要讲求“因地制宜”。
你让喜欢与人在一起的社会型从事机械制造类的职业必然不是一个很好的职业规划；又或是让艺术型的演员从事财务职业，那他的的长期性就不能得到保证。
如果你还是不太清楚自己主偏哪个职业，一对一的职业规划咨询是一个不错的选择。
