依稀记得高中上学时候，读到王国维先生的《人间词话》，当时对他谈到的“人生三境界”颇感兴趣，但是读完之后，又不甚理解，时至今日，在自己步入职场经历了许多之后，深以为然。
加之如今从事所爱的“职业规划”与“生涯教育”行业，对几层境界又有了许多自己的观点。
尤其最近的秋招时节，目睹了众多或打电话，或网络留言，亦或添加向阳君微信，咨询就业与选择职业方向的问题。除此之外，也有步入职场的老员工期待着岗位众多的秋招时期，能有更好地职业选择或转型发展。
对于应届毕业生来讲，能找到向阳生涯咨询职业发展问题的人，他们对于职场世界的理解、在看待职场问题方面的境界自是不必多说。因为他们无论对于某个行业或职位精深与否，至少，他们懂得借助外借力量，去帮助自己规划一个适合自己的美好未来。
但是，对于想要分这杯秋招热羹，选择从原单位辞职或跳槽的人，跳得好不好，是否为明智的选择，还真的是分了好几层境界。今天，向阳君就和大家来探讨一下，所谓的“离职三境界”。
离职就像感冒一样，时不时发生一次，只不过偶尔间隔长，偶尔间隔短。正因如此平常，所以人们对离职的态度虽说不上一言不合就翻脸，但几乎可以用随便来形容。
殊不知随便的结果，很可能就是让自己处于离职境界的最底层，带来的后果可能你想都没想过。离职境界从低到高可分三个层次：
第1层（底层）：爱恨情仇，自此不吃回头草
第2层（中层）：匆匆来去，不带走一片云彩
第3层（高层）：挥泪送别，收获些许同行人脉
处在不同境界的人，离职时的表现迥然不同，同事对他们的反应也大相径庭，你可能自己都未必察觉得到。
01底层：爱恨情仇，自此不吃回头草
有一类人在离职的时候如释重负，内心庆幸终于摆脱无能的领导、讨厌的同事和糟心的公司，取而代之的是要投入新东家怀抱的急不可耐。这些人对公司的不满，其实在平时就多有体现，比如抱怨不断，甚至还时不时流露出另觅下家的想法。
一旦产生这样的心态，工作上就不再满分精力地投入，也不太在意同事或领导关系，因为内心里他们知道自己待不久、干不长，所以完全没必要让自己强颜欢笑。
如此下来，人际关系异常紧张，给人一种“这家伙是不是不想干了”的印象，直到某天提出辞职的时候，大家一点都不惊讶。
这样的人既没兴趣和心情组织欢送聚会或晚餐，当然也基本不会有人帮他们张罗，在任职最后一天他们也可能不会给同事发一封告别邮件，互道珍重，留下联络方式。
他们的想法大多是：终于可以“滚蛋”了，一辈子也不想再见到这个倒霉公司。处于离职境界的底层，这种快意恩仇似的做法，不论从做人还是情商方面都显得极为幼稚，不成熟的思维从中作祟。
这样的离职，他们所做的选择其实不过是在转场，因为他们根本没搞清楚“为什么要换工作”这个问题，总以为辞职就可以解决所有问题。
他们以为是天堂的新东家，其实也不过等到蜜月期完结，这样的思维模式会犹如魔咒般让故事重演，终有一天，他们还是会嫌弃新公司和新老板，然后再次仓皇离开。
02中层：匆匆来去，不带走一片云彩
处于第二层的人，离职没有底层人那样的决绝和不讲情分，据向阳生涯近期倾听的心声，他们之所以选择离开，很大程度上是对目前岗位现状的不满。比如：薪资待遇、上升空间等等。
他们虽对自己在本公司的上升和发展失去信心，但是跟同事和领导没有大矛盾和冲突，当然也没什么深层次的交情。对公司他们也会有些许不满，但绝不会像祥林嫂一样，逢人便唠叨和诉苦。
“天下乌鸦一般黑”是他们信奉的真理，他们很清楚，劳资之间存在着天然的利益对抗和矛盾，哪家公司都一样。他们离职换工作，不过是想换个环境，遇见些新的人，顺便让自己的薪资上涨20～30%。
所以，当他们提出离职的时候，大家起初有些惊讶，表达惋惜，但没多久也就各自忙去了，不再提起也不再想起他们。中层境界的人，离职前会和几个关系相对较好的人互留电话、进行道别，甚至会在自己曾经待过的工位，有公司logo的前台合影留念。
嘴上他们不会说惦记老东家的话，但是在离开的那一瞬间，有些看不见的东西就已深入骨髓，伴随他们步入新东家的门。比如：在老东家建立的环保意识，在老东家养成的工作习惯等等。
对比王国维先生用诗词形容的人生三境界，向阳君认为用徐志摩《再别康桥》中的一句形容这种境界再为贴切不过：“悄悄的我走了，正如我悄悄的来； 我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。”
03高层：挥泪送别，收获些许同行人脉
处于离职最高境界的人，通常会留给上司和同事美丽的背影，更说不定峰回路转，哪天重新回来当领导。他们在公司中发展向好、人际关系和谐，直到提出离职的一刻，大家都想不出他离职的理由具体是啥。
这样的人心怀乾坤，在他人眼中的发展不错，在他们眼中却并非如此。比如：觉得机会还不够多、成长还不够快、挑战还不够大、平台还不够宽......总之，他们要的不是现在，而是未来。
所以他们的离职，通常会让领导扼腕叹息，虽然明知没用，但还是会继续绘画美好前景蓝图极力挽留他们，有些“挥泪送别”的意味。领导还会牵头组织欢送会和团队聚餐，并代表公司送他们小礼物，感谢他们为公司做出的贡献和在公司期间的优异表现。
这样的人曾在很多项目中，与同事有过跨部门合作，建立了广泛的人脉关系，当他们离开的时候，接连收到同事邮件、电话和微信的关心和问候，对方虽表遗憾，但更多是对他们未来的祝福。
从宣布离职到最后一天这段时间，他们工作日的午餐时间，几乎都相继被不同的同事占用，这些同事主动请他们吃“散伙饭”以表谢意，大家依依惜别，不舍他们的离开。
即便离职，这样的人和同事尤其领导之间，依旧保持着良好的互动和交流，不仅在朋友圈互相点赞留言、私下里相约打球、吃饭和逛街......这些都是很平常的事。
所以他们对老东家的动向和一举一动了如指掌，一旦出现高阶职位的空缺，没准儿一个内推就又“杀回去”了，职位和薪酬最少上两个台阶。
就算没有再回老东家，凭借着广泛的人脉，也时不时会有老同事、老同事的朋友、朋友的朋友......推荐好机会给他们。只要愿意，他们的好offer可以拿到手软。
处在离职最高境界的人，虽然离开公司，却和同事之间像是从未离开一样，仍然活跃在彼此的朋友圈，不仅继续刷着存在感，而且将社交和人脉技巧娴熟地运用到极致。
近期，向阳君的几个朋友也打电话诉说了自己相继离职的状况，于是也有了今天，向阳君想写这篇文章的动机。离职的几层境界也让向阳君联想到《士兵突击》中的一段话：
“你经过的每个地方，每个人，都需要你付出时间和生命，可你从来没付出感情，总是冷冰冰的把他们扔掉，那你的努力是为了什么？为了一个结果虚耗人生？”
我们经历过的每家公司，都倾注了我们的汗水、岁月、精力以及希望，我们要的是，让自己在职场的打磨中不断成长和成熟，待有一天羽翼丰满，可以在更广阔的天空中翱翔。而不是得过且过，怨天尤人地度过在这家公司的每时每刻，否则就在浪费生命。
如果你对当下自己的技能不够自信，认为岗位事项强度高、难度大，那你就去学习更多所需知识、提升岗位所需的技能；如果你认为自己足够优秀而对当下的环境不满，要么改变现状、要么换个环境，因为抱怨和指责对于解决问题，没有任何实质性的帮助，它只会破坏关系或让关系更糟糕。
向阳君希望，每个下车离开老东家公司的伙伴，都能越来越好，都能在离开时充满自信，曾和我们一起并肩工作的那些人，我们共同经历的那些事，无一不见证着我们成长过程中的每一步。
释迦牟尼有言：无论你遇见谁，都是生命中该出现的人，绝非偶然！相遇是缘，尽可能与人为善，珍惜每一个生命中出现过的人。离职见情商，离职见人品，离职见境界。
你，在哪一层？
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