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时间：2010-08-09 14:41:33来源：向阳生涯作者：点击：2369
熟悉中华英才网的“职业讲习所”栏目的朋友，应该对上海向阳生涯CCDM首席职业生涯规划师洪向阳有所了解。因受到英才网的邀请，
◇ 转行后还能重回原专业吗？
Cindy在一个食品公司做了三年的技术。然后自己在私营的小公司做了两年的行政工作，随着公司的倒闭，他也开始重新找工作,投简历了。只是如果再回到原来专业上的话，一个是行业再说我又脱离了两年，工作不太好找。我投的简历一般没有回应，再去寻找其他工作的话，第一专业不相关，第二我的经验也没有到那样的程度。所以，找工作方面一直挺有问题。三个月的时间，投了十几家公司，但是大都石沉大海了。
向阳生涯CCDM职业生涯规划师点评：
Cindy在投这些简历之前，并没有做过调查。例如食品行业目前有多少家这个公司？因为找工作对我们来说是一个大过程，职业生涯规划是找工作最核心的问题，最核心的工作界定清楚。而简历具体则针对职业目标来撰写，这几个环节是找工作的整体的过程。所以，Jacky首先要锁定他的职业目标。如果职业目标清晰之后，我们再来分析找工作的过程中，到底是自己哪个环节出了问题，哪个环节需要注意。
Cindy的职场经历代表了社会的一种普遍现象：工作的目的性不强，做了就做了；或者做了之后就又做了别的工作去了，然后再换一个，最后自己都不知道要做什么了。被外界所拉动着走，而不是自己的主观意识。在这种情况下，我们首先要明确自身的职业定位。
◇ 如何应对大型企业的选才标准？
Jacky是一位有过创业经历的男青年，曾经做过两年物流公司。到上海应聘都是大企业，像银行这样的单位去求职。结果碰到的都是他们制订出来的标准，如果不符合就会把你PASS掉，和我选人有很大的鸿沟，当然级别也不一样，这也是肯定的。仔细想一想，如果企业对人才的的选拔都要五年、六年，这些后续人才怎么储备？难道全部通过挖墙脚？
向阳生涯CCDM职业生涯规划师点评：
这样的企业首先会考虑后备人才。很多时候公司最先考虑的还是内部人才，这样做的好处在于，可以使企业正常运营并且员工对公司的向心力也会很好。
对于面试的评价和分析，我们需要综合来考虑。首先要看企业的性质，是民营的企业还是合资企业？还是国有企业，不同性质、不同的招聘方式。不一样；第二要看企业的规模，是500强上千人的公司还是10多人初创的公司；第三，要看这个公司生产什么类型的产品，做什么样的职位，不同的产品针对不同职位的招聘模式也不一样；最后还要看具体面试的人，面试人的风格、特点也是完全不一样的。银行属于大型的综合的公司，他们使用经验与学历的标准，这是既保险又高效的标准。
◇ 职场发展遭遇年龄的瓶颈
在讲习所现场，小彭道出了自己所遇到的大龄困惑，已经过了而立之年的他觉得找工作不是那么的容易。虽然《劳动法》规定了没有年龄歧视，但是实际很多公司招聘的职位要求里面都是写着“30岁以下”的招聘要求。小彭非常苦恼，他希望职业生涯规划专家来帮他突破这个职业发展的瓶颈。
向阳生涯CCDM职业生涯规划师点评：
职场人一旦过了30岁，大都会遇到一个尴尬的问题——年龄限制。小彭的情况非常具有社会普遍性，代表了职场中的一大批的职场人。如果不提早做出准备的方案，很容易陷入中年危机。
从职业发展规律来看，每个人在每个阶段都要在较独特的领域有积累出核心的能力，俗话说就是可以靠它吃饭的能力。不管怎么说企业需要为了为企业创造价值的人，换句讲，如果你在35岁的时候你还同样能够持续创造出价值，甚至比年轻人创造更多的价值，企业同样会乐意雇用你；相反的，如果你创造不出价值，企业就会更愿意选择年轻人，因为年轻人更有精力，而且跟企业长期发展的可能会更大一些。
在这个竞争激烈的世界，只有不断的增强自身的砝码，才可能避免中年危机的发生。要解决年龄的瓶颈问题，最根本的办法就是35岁之前积累出自己比较优势的领域。对于某一个人来讲的话，需要找到自己的独特优势是什么。
以上的三个案例只是职业讲习所中众多案例中的一小部分，然而也代表社会上大部分人的职业困扰。每位职场人士都应该直面自己职业发展中存在的问题，积极寻求改变和突破。当与职业生涯规划师一起制定了职业发展规划和实施计划后，除了克服困难努力实施，还需要不断地调整方向，以发挥自身的最大价值。只有不断修正自己，时刻自省，把握方向，职业生涯规划才可以发挥它最大的功效，生涯发展之路才可以历久弥新！
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