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向阳生涯首席职业规划师洪向阳采访搞 之二

时间：2010-05-25 09:55:51来源：向阳生涯作者：点击：2611

[主持人]:所以说各位网友不用太过于深入地研究这两个词到底是什么含义，只要理解了就可以了。我想在这里代表智联网友问老师一句，如何制定自己的职业规划？制定之前需要哪些准备呢？ [14:50]

[洪向阳]:谈到如何制定自己的规划，我们就需要对“职业规划”这个概念，进行更深一点的探讨。什么叫职业规划呢？刚才我已经简单地做了一个介绍了，接下来我们从广义跟狭义角度来谈，刚才讲的是狭义的概念。作为广义来讲的话，包括四个部分。 [14:50]

[洪向阳]:广义来讲的话，我们要做什么，这已经比较明了了。具体怎么去做，刚才我谈了，包括三个部分，一个部分叫做职业定位，第二部分叫做职业目标的制定，第三部分叫做职业通道。说到这里，我会提另一个词，特别是高校系统，他们把职业规划说成职业设计，实际就涉及到了职业通道，真正的只有职业通道，其他的都不好用设计这个词。所以我们从来不会说职业生涯设计这么一个说法。 [14:51]

[洪向阳]:这样的话，刚才我们谈最重要的是什么，因为在企业里工作的话，大家慢慢习惯了目标怎么制定。其实方法上，不会有太大的差异，通道这一块，每一种职业、每一种行业，都有特定的最优路径的概念。比如说其实我们的网友有人力资源网站这块，那么需要的HR就多一些，如果他定位在企业内部，能够做到总监级别的话，或者人力资源副总裁这个级别的话，他肯定有最优路径，那么这个时候这条路是什么，对于不同的人，会有一点差异。这个一方面有比较大的共性，另一方面也有个性，他可以针对个性去进行参考，我们再来进行研究，哪一个行业、哪一种职业怎么样发展都有研究。 [14:53]

[主持人]:我刚才听到老师说到从HR一直做到总监，其实他们有共性、也有特性的地方。我在这里想替网友问一句，您提的“共性的通道”是什么呢？ [14:53]

[洪向阳]:如果你想要成为HR或者总监的话，就需要思考：他最主要的职责是什么。而那些最主要的职责，包括他具备的素质、知识等等，在哪些方面能够得到最快的积累。这是有规律的，比如说在做招聘这一块，比如说培训这一块，绩效管理这一块。至于每个人所处于不同阶段，他可能会有一个优先顺序的问题，可以进行调整。 [14:54]

[主持人]:就是说要抓住工作中的重点，然后再去挖掘发展？ [14:54]

[主持人]:就是说要抓住工作中的重点，然后再去挖掘发展？ [14:54]

[洪向阳]:是的。 [14:54]

[主持人]:我还有一个问题：制订职业规划是否有年龄和阶段的限制？什么时候开始制订职业规划会对他今后的职场之路有帮助？ [14:55]

[洪向阳]:其实职业规划再怎么做都不嫌晚，再晚做都是应该的。如果早一点，像我们在跟英国的专家做交流的时候，他们会从3—18岁有一整套的生涯发展教育，我们觉得这是比较合理的一种状态。但是在我们国内目前还不太现实，因为在我们教育系统里，想加这一套东西的话，很难。所以，有两个阶段如果可以早的话，初中阶段是比较好的一个时期。但是对于我们大部分人来说，也不现实，所以第二个比较重要的阶段就是在高中选大学这个阶段。我们都知道，当你做了一个专业的选择时，接下来该怎么去发展，你的选择会影响很长时间的。 [14:56]

[洪向阳]:如果说高中阶段还没有做好的话，大学毕业之后选择工作的时候，就是非常重要、非常要紧的阶段了。因为你第一份工作做什么，第二份工作都是以此为基础的。所以越早制订越好，否则的话，就要尽快亡羊补牢。哪怕你80岁，你也有80岁的生涯规划，没有迟早的问题，越早越好，不是说晚了就不能做，只是说每个阶段的侧重点不一样。 [14:58]

[洪向阳]:比如说高中的时候选专业最重要，大学的时候就要建立自己的专业能力，还有一个叫职业定位的问题，做什么，以此为基础来进行相应的学习、训练，等到30岁左右的时候，你就必须得尽快确定自己这一生到底要干什么了，因为你没几个30年头。如果说到35岁还不知道，到底应该干什么的话，真的是很糟糕的事情了。35岁你还没有建立专业优势的话，那是什么概念？那么你后面的发展就会很糟糕。 [14:58]

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