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职业规划师:空窗期太长怎么办?面试时请记住“三要三不要”

时间:2023-11-20 13:10:56  来源:  作者:向阳生涯

其实,那些因为空窗期问题上,而错失offer的职场人,大概率是没有明白面试官问你这个问题的动机是什么。

 


打消面试官疑虑、面试记住“三不要”

面试官介意空窗期太长的问题,一方面是担心你的职业稳定性,万一你一言不合再来个空窗期,浪费了他们的培养成本。

另一方面,他们也会担心你脱离职场太久,职业技能退化,跟不上职场的节奏。

所以,如何回答空窗期太长这个问题,关键在于打消面试官的隐忧。

1、不要逃避推诿,含糊其辞

很多求职者在面对空窗期这个问题上,有种浑水摸鱼的感觉,顾左右而言他。殊不知这样的话,面试官很容易怀疑,你的故作隐瞒有很大的问题。

越是逃避问题的职场人,越容易被面试官列为高风险人群。毕竟,你刻意隐瞒的空窗理由,很有可能会再次让公司“踩雷”,浪费人力成本。

2、不要自曝其短,不加修饰

不少人的空窗理由,是因为踩中了职场雷区,如果选择完全说出事实,那就是给自己挖坑。

例如,冲动离职、一直没找到合适的工作、和前公司打劳动官司耗费时间、身体生了重病等理由,如果你不加任何修饰地说出来,那基本上就会被淘汰。

3、不要弄虚作假,隐瞒事实

为了给面试官留下好印象,部分求职者会刻意隐瞒真相。这样的话,哪怕面试通过,也给自己埋下了潜藏地雷。
 

职场人对敏感的空窗理由进行修饰,并不是歪曲事实、隐瞒真相,而是扬长避短地展示自己的能力。

 


知己知彼,抓住面试需求;做到“三个要”,弱化空窗期

1、直面空窗现实,要打消面试隐忧

在空窗期这件事情上不弄虚作假,给出真诚的答案,是求职者的基本素质。只有这样,你才能打消面试官的忧虑。

例如,当你是因为裁员被迫进入空窗期,你可以这么说:

“由于市场环境的变化,公司项目不景气,我所在的项目部被迫解散。

在空窗期里,我调整了一段时间,然后开始学习××技能,达到了××水平,为后续工作所需要的能力做准备。”

在面试时,造成你空窗的理由已经解决,才能打消面试官心中的疑惑。

2、要懂得包装修饰,自我展示有技巧

在给出理由时不要自曝其短,类似“一直在找工作,但是没找到”“身体不舒服无法胜任工作”这些原因。

如果是出于休息的空窗期,你可以这么说:

“我在上家公司的工作强度比较大,辞职后休息了一段时间调整状态。这期间也有陆续面试公司,收到几份不错的offer,但因为不符合我的职业规划,所以没有急着工作。”

如果当初冲动离职,导致一直没找到合适的工作,建议这么修饰:

“因为在上家公司,我遇到了职业瓶颈,辞职后自我调整了一段时间。在这段时间里,我一边重新规划职业发展路径,一边面试摸索新的职业方向。”

把空窗理由稍微修饰,放大自己的努力和成长,才能够打动面试官。

3、要扬长避短显技能,核心能力是关键

面试官之所以在意空窗期这个话题,最主要是担心你长时间脱离职场,职业技能会退化。

所以在面试中展示你的职业能力才是核心,只要你的能力能跟得上职场的发展,空窗期这个问题就是个纸老虎。
 

你可以这么说:“在空窗期这段时间里,我也一直在精进自己的职业技能,通过××方式把自己的技能变现。”这个经历,绝对会是你求职面试的优势。

 


临时补救,不如亡羊补牢;懂得职业规划,避免空窗期

临时补救,不如亡羊补牢,想要根源上避免空窗期,就要解析空窗期的原因,并针对性开出“处方”。

有些人换了不少职业,都觉得不适合,那就要确定一个适合的、稳定的职业定位;

有些则是能力所限,达不到组织的要求被辞退,那就需要设定职业目标,并逐步执行,提高业务能力;

有些是不得已的,比如行业缩水、公司亏损解散,这种情况可能需要职业转型

总之,各种职业问题,都可以用职业规划来解决,就像医生看病一样,对症下药。

职业规划的意识,不是与生俱来的,是需要后天学习的。

如果你正受困于“空窗期太长”等职业问题,建议你马上学习职业规划,根源上解决职业问题
 

向阳生涯CCP生涯规划师的毕业学员,不仅解决了困扰自身的职业问题,不少还转型成为职业规划师,在帮助别人的同时,收入还不低!

 


向阳生涯,22年的职业规划实战落地,《职业规划师国家职业标准》起草单位,被誉为中国职业规划师的黄埔军校。
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