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职业规划师:降薪30%挤进“热门行业”,职场“围城”心态害死多少人

时间:2023-11-16 13:07:26  来源:  作者:向阳生涯
最近,用人市场产生“脱虚向实”之趋势,不少人才远离互联网,进入冉冉升起的智能制造领域,包括新能源车等等。
 

表面上看,这是向更有前途的行业进发,但转行后水土不服的例子,实在太多了:

 


1.盲目挤入热门赛道,水土不服陷“围城”

H君在电商行业从事技术工作,眼看互联网红利枯竭,他不惜降薪30%,入职他认为欣欣向荣的新能源车企。

但他的兴奋感只维持了几天,由于新能源行业竞争白热化,强度和压力居然比电商更大。

相比互联网,车企很抠规则与细节,每个环节都要按部就班,企业文化的截然不同,让“自由惯了”的H君有些不适应。

近几个月,行业频频爆出欠薪破产,公司也陆续有人辞退,H君开始质疑转行的决定....

我们认为,像H君这类人,属于职业定力较弱的,他们看到热门行业就非常眼红,觉得自己的行业“没前途”,但真的转行后,又往往水土不服。

这种陷入“围城”心态的职场人,在我们的咨询案例中,也有不断增加的趋势。
 

究其原因,是在没有做好职业规划的情况下,就盲目采取行动。

 


2.是否值得转行,三大系统盘点清楚

近年来,国家经济是“脱虚向实”的,实体制造产业也应声崛起,于是在用人市场上,发生了从大厂到工厂的趋势,这是行业变迁的自然导向。

但是,盲目的逃逸式转型,结果并不见得好,如果在新行业很难适应、进退两难,就会陷入更大的焦虑与茫然。

根据我们的【向阳生涯规划模型】,是否适合某个组织或职位,可以盘点“三大系统”:

【职业取向系统】对这份工作是否感兴趣?是否有职业认同感?

【商业价值系统】机会来了,你得接得住,自身的知识技能、行业经历,能否满足岗位需求?
 

【职业机会系统】产业是否处在红利期?企业组织的前景如何?究竟是机会还是坑?

 


3.如遇职业倦怠,优先考虑转型

不过,当遇到职业倦怠的情况,应该优先考虑转型。

人的职业发展,不可能一帆风顺,遇到职业瓶颈,包括薪资、职位、能力的发展受限。

当瓶颈长期得不到突破,就会渐渐产生倦怠,以及一系列心理问题。这时,转型是解决职业倦怠的好办法。

想要转型成功,需要有较强的职业规划意识,或者有高人指导。
 

如果你陷入倦怠不能自拔,不妨“主动求医”,接受职业规划师的专业帮助。

 


4.产业发生变动,家长切忌“闻风而动”;孩子有职业倾向,就尽量“按兵不动”

热门赛道势必催生热门专业,但对于家长而言,千万不能盲目追热,因为大学的学习需要4年周期,部分还需要读研。

在4年的时间里,专业的“冷热”能发生颠覆性变化,如今被人诟病的市场营销、工商管理、土木工程、金融学等,曾经都属于热门专业。

选择专业就是选择职业,要以职业规划为根本,要从孩子的兴趣特长出发,具体的操作步骤如下:

初中职业探索>确定职业倾向>圈定专业院校>了解选科限制>高一选科>高考志愿

如果孩子文强理弱,对历史有强烈兴趣,那智能制造业再红火,也不能逼迫他学好理化,逼迫他填报计算机专业。
 

可见,做好孩子的职业规划,需要一定的提前量,在向阳生涯CCP生涯规划师、UAPM高考志愿规划师的课程学员中,就有不少未雨绸缪的家长。

 


5.职场问题越发普遍,职业规划渐成刚需

行业变化,是正常的“潮汐运动”,但对潮水中每一个职场人,是事关职业生涯的成败命运。

经过22年的职业规划落地实践,向阳生涯积累了8万多份咨询案例。

我们发现,每当行业冷热更迭,职业规划的咨询量就会暴增:

08金融危机,金融、外贸、银行咨询者增多;12年互联网电商崛起,零售管理者纷纷求助;

19年中美贸易战,进出口外贸群体频频咨询;到了疫情三年,各行各业更是多点开花;

最近一两年的产业风向,又刮来了教育培训、房地产、互联网行业的咨询者...

“职业问题越普遍,寻求职业咨询的人越多,职业规划师的市场就越大”

---向阳生涯创始人洪向阳

而在政策层面,职业规划更是走上了发展快车道:

从新《职业教育法》确定职业规划的必要性

到职业规划师纳入《中华人民共和国职业分类大典》

从《职业生涯规划师国家职业标准》的即将公布

再到首届《全国大学生职业规划大赛》的举办....
 

这一切都预示着,国家与社会充分认知到职业规划的必要性,职业规划的市场空间将会进一步蓬勃发展。


向阳生涯,22年的职业规划实战落地,《职业规划师国家职业标准》起草单位,被誉为中国职业规划师的黄埔军校。
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