最近，用人市场产生“脱虚向实”之趋势，不少人才远离互联网，进入冉冉升起的智能制造领域，包括新能源车等等。
表面上看，这是向更有前途的行业进发，但转行后水土不服的例子，实在太多了：
1.盲目挤入热门赛道，水土不服陷“围城”
H君在电商行业从事技术工作，眼看互联网红利枯竭，他不惜降薪30%，入职他认为欣欣向荣的新能源车企。
但他的兴奋感只维持了几天，由于新能源行业竞争白热化，强度和压力居然比电商更大。
相比互联网，车企很抠规则与细节，每个环节都要按部就班，企业文化的截然不同，让“自由惯了”的H君有些不适应。
近几个月，行业频频爆出欠薪破产，公司也陆续有人辞退，H君开始质疑转行的决定....
我们认为，像H君这类人，属于职业定力较弱的，他们看到热门行业就非常眼红，觉得自己的行业“没前途”，但真的转行后，又往往水土不服。
这种陷入“围城”心态的职场人，在我们的咨询案例中，也有不断增加的趋势。
究其原因，是在没有做好职业规划的情况下，就盲目采取行动。
2.是否值得转行，三大系统盘点清楚
近年来，国家经济是“脱虚向实”的，实体制造产业也应声崛起，于是在用人市场上，发生了从大厂到工厂的趋势，这是行业变迁的自然导向。
但是，盲目的逃逸式转型，结果并不见得好，如果在新行业很难适应、进退两难，就会陷入更大的焦虑与茫然。
根据我们的【向阳生涯规划模型】，是否适合某个组织或职位，可以盘点“三大系统”：
【职业取向系统】对这份工作是否感兴趣？是否有职业认同感？
【商业价值系统】机会来了，你得接得住，自身的知识技能、行业经历，能否满足岗位需求？
【职业机会系统】产业是否处在红利期？企业组织的前景如何？究竟是机会还是坑？
3.如遇职业倦怠，优先考虑转型
不过，当遇到职业倦怠的情况，应该优先考虑转型。
人的职业发展，不可能一帆风顺，遇到职业瓶颈，包括薪资、职位、能力的发展受限。
当瓶颈长期得不到突破，就会渐渐产生倦怠，以及一系列心理问题。这时，转型是解决职业倦怠的好办法。
想要转型成功，需要有较强的职业规划意识，或者有高人指导。
如果你陷入倦怠不能自拔，不妨“主动求医”，接受职业规划师的专业帮助。
4.产业发生变动，家长切忌“闻风而动”;孩子有职业倾向，就尽量“按兵不动”
热门赛道势必催生热门专业，但对于家长而言，千万不能盲目追热，因为大学的学习需要4年周期，部分还需要读研。
在4年的时间里，专业的“冷热”能发生颠覆性变化，如今被人诟病的市场营销、工商管理、土木工程、金融学等，曾经都属于热门专业。
选择专业就是选择职业，要以职业规划为根本，要从孩子的兴趣特长出发，具体的操作步骤如下：
初中职业探索>确定职业倾向>圈定专业院校>了解选科限制>高一选科>高考志愿
如果孩子文强理弱，对历史有强烈兴趣，那智能制造业再红火，也不能逼迫他学好理化，逼迫他填报计算机专业。
可见，做好孩子的职业规划，需要一定的提前量，在向阳生涯CCP生涯规划师、UAPM高考志愿规划师的课程学员中，就有不少未雨绸缪的家长。
5.职场问题越发普遍，职业规划渐成刚需
行业变化，是正常的“潮汐运动”，但对潮水中每一个职场人，是事关职业生涯的成败命运。
经过22年的职业规划落地实践，向阳生涯积累了8万多份咨询案例。
我们发现，每当行业冷热更迭，职业规划的咨询量就会暴增：
08金融危机，金融、外贸、银行咨询者增多；12年互联网电商崛起，零售管理者纷纷求助；
19年中美贸易战，进出口外贸群体频频咨询；到了疫情三年，各行各业更是多点开花；
最近一两年的产业风向，又刮来了教育培训、房地产、互联网行业的咨询者...
“职业问题越普遍，寻求职业咨询的人越多，职业规划师的市场就越大”
---向阳生涯创始人洪向阳
而在政策层面，职业规划更是走上了发展快车道：
从新《职业教育法》确定职业规划的必要性
到职业规划师纳入《中华人民共和国职业分类大典》
从《职业生涯规划师国家职业标准》的即将公布
再到首届《全国大学生职业规划大赛》的举办....
这一切都预示着，国家与社会充分认知到职业规划的必要性，职业规划的市场空间将会进一步蓬勃发展。
向阳生涯，22年的职业规划实战落地，《职业规划师国家职业标准》起草单位，被誉为中国职业规划师的黄埔军校。 |
