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职业规划:怎样做才能改变和增强自己的外在及行动

时间:2023-07-07 16:49:33  来源:  作者:向阳生涯
当我们想要做或不做一件事情的时候,总会给自己一个理由,这些是头脑思考的结果,而思考往往是基于过往的经历和经验。改变和增强自己的工作外在表现主要有以下三个步骤:

一、重新定义自己的工作;

在工作中,很多人陷入了这样两种困境:

工作忙碌,生活节奏太快,导致很多人都只能把所有的精力都放在目前的工作上,不仅没有时间去思考当前的事情,也更难以抽出时间去思考发展的新趋势或是进一步提升自己。

喜欢做重复和擅长的事情是人类本能,做得越多就越擅长,越擅长就越愿意去做,从而忽略了其他各方面也需要更多的练习,以至于他们一方面能力很强,但其他方面的能力却远远不足的局面。

所以,如果想要摆脱这些困境,让自己在职场上能有所发展,我们就需要重新定义自己的工作,做出些改变。而改变最佳的起点,就是扩展工作的范围,把工作当成一个平台来学习并去做一些新鲜的事情。在这个平台上,施展自己的能力,增加对形势、行业、环境的判断,接触专业领域之外的项目,这样会给我们一些新的想法,从而促使改变的发生。

除此之外,我们可以参与更多外部的活动,如参与行业论坛、加入咨询委员会、发展自己的兴趣爱好等。通过新的经历,我们对工作的想法也会随之发生改变。



二、重建人际关系网络

在工作中,如果身边的人都是和我们一样或是一起工作了很长时间的,那我们的人际关系网络就犹如一个回音箱,不会有新的信息传入,因为大家的资源都是一样的。这种时候,我们就需要扩展自己的关系网络,转换新角色或参与新活动,接触一些不同的人。

在我们的工作中,人际关系网络分为至少3钟类型:

运营关系:帮助你处理当前的内部事务;

个人关系:帮你提升个人发展空间;

战略关系:侧重于帮你找到新的商业方向;

这些关系不仅能让我们拥有了搜集信息的雷达系统,也能让我们获得高手的指导和帮助,在我们的职场发展中能起到至关重要的作用。那如何在公司内外建立人际关系网络呢?

1、展示自我

伍迪艾伦曾说:“成功率80%在于自我表现。”所以机会出现时就要积极展示自我,如跨部门的项目、演讲和培训等,这些都是展示自我和拓展人脉的好机会。

2、运用现在的网络向外扩展。

3、注意现有关系的良好维持。



三、重新审视自己

生活和工作中,我们习惯于给自己贴标签和自我设限,如“我是一个内向的人,不擅长社交”,“我不是一个勤奋的人,所以不努力也是正常”,“我长得不好看,没人会喜欢我”等等。

其实,每个人都有很多种可能,没必要自我贴标签和自我设限,这也是一种惰性思维,我们要重新审视自己,并试着朝更多不同的方向发展自己。

我们可以问自己一些类似以下的问题:

我最擅长的是什么?我是如何利用或者是浪费它们的?

我的核心价值观是什么?它们在我的工作中是如何体现出来的?

我最初的抱负实现了吗?我现在最想要的是什么呢?

我对目前的生活状态和生活轨道的满意度是多少?为未来奠定一个更好的基础我将面临哪些挑战?

在审视完自己之后,让自己从“你应该是这样”的定义和期望中跳脱出来,尝试一些新的事,尝试朝不同的方向发展自己,如果还是有些不知所措,那么可以先寻找一个榜样,学习他,模仿他。

职业规划师说道,千里之行始于足下,迈出第一步需要勇气和力量。第一步于自己的意义,也许需要很长一段时间才会显现价值。
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