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职业规划师介绍两种管理职业发展路径

时间:2023-07-03 18:00:08  来源:  作者:向阳生涯
管理者在公司随着职位的晋升,需要自身的管理能力不断的提升!不同的公司规模,根据公司的管理需要,会设置不同的管理岗位,当然对不同层级的管理岗位也提出了不同的岗位胜任的要求。



管理岗位的发展路径有两种:

第一种是典型的发展路径:普通职员-初级管理-中高级管理。对于这种发展路径,我们大多数人会在初级管理岗位上遇到瓶颈。毕竟,我们的职场是金字塔结构的,越往上难度越大。

此时,我们在初级管理向中高级管理的关键环节,需要有一个蓄力的过程。蓄力,可以是提升自己的管理能力、编织人脉网、提升学历等。

第二种是非典型的发展路径:非管理人员转型为管理人员。一般情况下,这种发展路径相对比较困难。

此时,蓄力的环节更是不可少的了。相较于典型路径下的发展,此时的蓄力就需要下更多的工夫了。自学提升管理能力、优化人脉网,是不可或缺的,而提升学历就显得更为重要。



其实,无论是典型的发展路径,还是非典型的发展路径,想要突破瓶颈或者转型成功,你获得一个管理学类的学历,用MBA作为跳板积蓄力量,会为你增色不少,关键时候可能还会起到决定性的作用。

工商管理硕士(MBA)诞生于美国,它的历史已经超过了一个世纪,现在已经成为世界最权威的管理类专业硕士项目之一,被誉为通往职业经理人的“助推器”。

据统计,美国最大的500家公司的总经理、董事长等高层主管,绝大多数都是MBA。这一惊人的事实,是对MBA教育的成功业绩的最好说明。

MBA,就是可以让你的学历和经验“二合一”的蓄力渠道。你可以提升学历,得到同学、人脉的积累,吸收别人的工作经验,获得职业天花板的突破。

职业规划师说道,无论选择哪种路径,都需要您具备一些关键的技能和品质,如领导能力、沟通能力、决策能力、问题解决能力和团队合作能力。此外,持续学习和自我提升也是管理职业发展中至关重要的因素。
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