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30岁之后,怎么给自己做职业规划

时间:2023-06-27 14:46:39  来源:  作者:向阳生涯
今年年底,网上一直流传着一句话,80后都40岁了,90后都30岁了,00后都20岁了。是的,90后都已经30岁了,在的职业发展路径上,每个人都会有迷茫时期,这种迷茫和年龄无关。

而是职业路径的不清晰给我们带来的困扰,让我们好似被笼罩在迷雾中,看不清未来的方向。30岁的职场人,基本已经工作了5年以上,而大部分职场人士工作第5个以上的年头会出现职业瓶颈期。



第一个阶段,就是初入职场的第一个15年。

在这阶段,你应该把自己的精力放在寻找和发展职业生涯的“甜蜜区”上——「你热爱的」跟你擅长的,还有社会需要的这三个区域的交集。

如果在第一阶段就选择“钱多活少离家近”的工作,那么如此短视的结果,就是你损失掉了巨大的机会成本,这会让你在剩下的职业生涯中丧失动力。



第二个阶段,你需要找到自己身上的“尖峰点”,开始创造真正的差异。

聚焦于那些你能够远远超过平均水平的技能,比如说,从执行者到领导者的角色转换。

如果你能在第二阶段顺利完成这个重要的角色转换,你就等于掌握了放大自己影响力的武器,那就是领导力。这项武器会让你在职业生涯的第二阶段加速成长,获得回报。

第三阶段,核心发展目标是优化长尾,发挥自己的持续影响力。

一般会在一个人55岁~70岁,甚至年纪更长的时候。

大多数人会在60岁左右退休,可是如果在退休之际就猛然停止所有工作,完全进入到休闲的生活,这对你的身心健康是非常危险的。

更何况,随着人均寿命正在延长,多数人在70岁的时候都还拥有健康的身体状态,完全具备良好的硬件,可以支持自己去发挥余热。

职业规划师介绍,不论职业瓶颈在什么时刻悄然来到我们身边,不管我们今年30岁还是40岁,我们都应当理性、客观地对待它,正视自己目前的职业状态处境。

认真总结和规划个人职业发展,推动自己向职业生涯的制高点去发展,把自己推向另外一个职业旅程的辉煌。
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