没有做好职业规划，成长道路上90%会迷茫（1）

时间：2023-06-21 17:04:57 来源：作者：向阳生涯

其实要做好职业规划涉及的知识领域太多，一个非常优秀的职业生涯规划师必须手握较多资源，比如对各个行业岗位的基本认知等等。即使是职业规划师都需要借助外力更好的完成工作。

我们普通人更应该懂得寻求帮助。

我们反复提及职业规划涉及职业定位、目标设定、通道设计，挖掘个人性格发展偏好、研究行业趋势等等。

这些因素最终都要实现什么目的？

最气的是，每每在最重要的职业选择时刻，却是我们最无知的时刻！

没人告诉我一个清晰的职业规划将会影响整个大学生涯，没人告诉我怎样找到自己努力和前行的方向，更没人告诉我迷茫是因为目标不清晰。

成长道路上，我们总是激励自己不忘初心，方得始终。

所有人都会说不忘初心，可90%的人不知道自己的初心是什么。

如果我们连自己想要什么都不知道，又怎么去奢求别人给我们提供什么呢？

1、能力

我能做什么？

能力是选择职业的筹码，能力越大，筹码越大。

当我们面对一个未知领域或是初入职场的时候，总是称自己为小白，其实我们每个人都有自己擅长的能力，只是我们没有仔细盘算过，也不知道这些能力能够用在什么地方。

我简单为大家列举一下：

知识：每个人大学都有不同的专业，不管的学得如何，相比其他专业的人来说，你都具有别人不具有的知识和专业思维。

技能：有的人写文章写得好、有的人画画不错、有的人精通Office和Ps、还有的人擅长演讲，这都是可以拿得出手的技能。

经历：你的在校学生工作、一次实习、一次活动策划或者一次志愿者活动，都是你独一无二的经历。

除此之外，我们的性格和品德作为软实力，在每个人的职场和生活中也发挥着潜在作用。

这样看来，其实大家都有一定的能力，并不是一张白纸，因为我们的现在，正是由无数个过去组成，每一分，每一秒都算数。

正如芥川龙之介所说：“删除我一生中任何一个瞬间，我都不能成为今天的自己。”

在大家或多或少知道自己的能力后，还应该明确，职场基本规则的核心，就是“价值交换”。

你能够获得什么薪资待遇，是由你能为公司提供的价值决定的。

当你面试频频被拒时不妨换位思考：作为招聘者，你会选择这样的求职者吗？

比如我想从事互联网运营，我可以去某求职APP上看我这个岗位需要那些基本的职责，就能够确定我今后能力的提升方向。

当我知道想从事的岗位所需要的能力是我不具备的，那接下来就会成为学习的重点。

大家一定要明确一个观念：能力是可以不断学习提升的，现在不会，不代表将来也不会。

是的，职业规划通常包括选择一个公司或组织，以便在其中工作并为其提供价值，同时也从中获得回报。这种交换关系是职业发展的核心，因为它可以帮助人们实现自己的职业目标和追求自己的职业梦想。当人们选择一个公司或组织时，他们通常会考虑许多因素，例如公司的文化、价值观、工作内容、薪酬福利等等，以确保他们与公司的目标和文化相匹配，并且能够在其中实现自己的职业目标。

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