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没有做好职业规划,成长道路上90%会迷茫(1)

时间:2023-06-21 17:04:57  来源:  作者:向阳生涯
其实要做好职业规划涉及的知识领域太多,一个非常优秀的职业生涯规划师必须手握较多资源,比如对各个行业岗位的基本认知等等。即使是职业规划师都需要借助外力更好的完成工作。

我们普通人更应该懂得寻求帮助。

我们反复提及职业规划涉及职业定位、目标设定、通道设计,挖掘个人性格发展偏好、研究行业趋势等等。

这些因素最终都要实现什么目的?

最气的是,每每在最重要的职业选择时刻,却是我们最无知的时刻!

没人告诉我一个清晰的职业规划将会影响整个大学生涯,没人告诉我怎样找到自己努力和前行的方向,更没人告诉我迷茫是因为目标不清晰。

成长道路上,我们总是激励自己不忘初心,方得始终。

所有人都会说不忘初心,可90%的人不知道自己的初心是什么。

如果我们连自己想要什么都不知道,又怎么去奢求别人给我们提供什么呢?



1、能力

我能做什么?

能力是选择职业的筹码,能力越大,筹码越大。

当我们面对一个未知领域或是初入职场的时候,总是称自己为小白,其实我们每个人都有自己擅长的能力,只是我们没有仔细盘算过,也不知道这些能力能够用在什么地方。

我简单为大家列举一下:

知识:每个人大学都有不同的专业,不管的学得如何,相比其他专业的人来说,你都具有别人不具有的知识和专业思维。

技能:有的人写文章写得好、有的人画画不错、有的人精通Office和Ps、还有的人擅长演讲,这都是可以拿得出手的技能。

经历:你的在校学生工作、一次实习、一次活动策划或者一次志愿者活动,都是你独一无二的经历。

除此之外,我们的性格和品德作为软实力,在每个人的职场和生活中也发挥着潜在作用。

这样看来,其实大家都有一定的能力,并不是一张白纸,因为我们的现在,正是由无数个过去组成,每一分,每一秒都算数。

正如芥川龙之介所说:“删除我一生中任何一个瞬间,我都不能成为今天的自己。”



在大家或多或少知道自己的能力后,还应该明确,职场基本规则的核心,就是“价值交换”。

你能够获得什么薪资待遇,是由你能为公司提供的价值决定的。

当你面试频频被拒时不妨换位思考:作为招聘者,你会选择这样的求职者吗?

比如我想从事互联网运营,我可以去某求职APP上看我这个岗位需要那些基本的职责,就能够确定我今后能力的提升方向。

当我知道想从事的岗位所需要的能力是我不具备的,那接下来就会成为学习的重点。

大家一定要明确一个观念:能力是可以不断学习提升的,现在不会,不代表将来也不会。

是的,职业规划通常包括选择一个公司或组织,以便在其中工作并为其提供价值,同时也从中获得回报。这种交换关系是职业发展的核心,因为它可以帮助人们实现自己的职业目标和追求自己的职业梦想。当人们选择一个公司或组织时,他们通常会考虑许多因素,例如公司的文化、价值观、工作内容、薪酬福利等等,以确保他们与公司的目标和文化相匹配,并且能够在其中实现自己的职业目标。
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