“职业生涯是可以规划的吗？”工作多年，曾经的同窗好友或身边的同事，事业小有成就，成家立业，名利双收，过上理想生活。可看看自己，还在被工作和生活拖着走，何解？其实那些成功人士，从工作开始就清晰地了解自我，并做好职业规划，才能在短短工作几年后，获得他们想要的成就。而那些工作多年还碌碌无为，被工作和生活拖着走的人，大多是缺乏职业目标。
作为向阳生涯，这家十九年专注职业规划咨询和培训的机构，已为八万多在职场遇到困境的人士解决了职业难题。他们大多拥有良好的学历背景，但在工作多年后变得迷茫，外加这个年代，各行业的发展速度各异，谁都想进入高薪行业或企业，往往“这山看着那山高”，如果没有做好职业规划，进入任何公司都有可能渐渐陷入平庸，最终被工作拖着走。
几乎每个初入社会的人都会经历一段职业摸索期，这时期一般是从刚毕业到工作后的几年，同时这几年也是容易频繁跳槽的时期。伴随着频繁跳槽的是跳槽者对于自己职业定位的迷惘和职业发展道路的困惑。虽然这个时期的职场人士已脱离求学时期的茫然无知，也有一定的工作经验，但是对自己最适合干什么还是不知道、不清楚，他们不把问题归结为没有给自己正确定好位，而是推托为没有找到最能发挥自己潜力的工作。由于工作环境不理想、发展前景不大等原因，这些人往往希望通过一次次的跳槽来摸索职业道路，接近职业理想，可是却发现越跳越找不到方向。这些都是由于对于自己优势、劣势以及个性气质认识不够客观，对人才市场状况缺乏认识。频繁地跳槽也导致他们很长一段时间处于职业动荡期，这就是工作多年后感觉被工作拖着走的原因。
其实，在职业发展的关键时期也就是这一动荡期，其经历往往会决定今后几十年的职业走向。因此，选择的正确与否，决定着今后的发展后劲和发展高度。对于工作者来说，刚工作时会有模糊的职业目标，选择自己的工作，但有时现实工作后，会不由自主被主管或经理安排工作，但这些工作并不符合自己的职业规划怎么办？
比如说，前些年来找我做职业规划的年轻人林柏（化名），大学毕业于英语专业的他，原本想从事英语翻译的工作，他进入一家环保工程公司就职，面试的时候任生产计划部门的翻译助理，虽然也不是纯翻译，但是也没牵扯到生产计划的工作。据他所说因为个人职业规划不想往生产计划发展，并且他面试时想面试说明自己不想转岗做生产计划方面的工作，进入这家公司工作两年间，翻译工作只占小部分工作时间，他还要负责部分生产计划和推进工作，他不能拒绝，只能跟进项目，对于跟进项目来说确实可学到很多技能，对职业发展有帮助，但他并不喜欢，也没动力去学。迷茫的他最终找到向阳生涯，希望能在职业规划师的帮助下，解决他的难题。
当我看过他的简历和职业咨询表之后，我发现他在工作两年间，涉及处理项目方面的工作，已有了环保工程项目方面的协助能力，我能做的是帮助他厘清职业定位问题，通过互动沟通和各种测试工具的分析，帮助林柏清晰的了解自我的职业性格、职业兴趣、职业价值观等；在清晰的自我认知基础之上整合他现有一切资源挖掘其核心竞争力，提炼各项可迁移技能，帮助明确找到最适合自己的职业发展方向，明确其职业定位。
我约了林柏来向阳生涯的咨询室进行一次面谈。当我见到他时，我发现他看起来很焦虑，我们坐下后就开始攀谈起来。
“我现在都不知怎么办，继续这份工作可能没有太大职业发展，但如果换工作，我能选做什么工作呢？”林柏对于现在的工作很纠结。
“目前这份工作其实还是符合你的性格，但现在这家公司规模较小，做了两年的环保工程项目助理，如果要放弃这段工作经验，转行也不是很可取，建议你换个平台，你可以拓展你的职业视野，在更大的平台找到适合你的工作。”和这个男生攀谈之后，我发现他还是很符合MBTI职业性格测试，ISTJ内向、实感、思考、认知型的他逻辑性强，实用主义，比较注重事实依据；安静，谦逊不自傲，务实，讲求实际。
而林柏现在的工作的就业平台规模小，经营模式简单，客户群体单一，因此在技术方面提升不明显，深入不够；而英语翻译只占工作小部分，所以不能发挥他的专业。如果有机会进入外资企业做项目工作，能让他在职业发展上更有优势。
“那我现在选择换工作，应该怎么做？”他很着急换工作。
“整理好你的简历，突出你的英语优势和项目跟进的优势，选择那些外资制造型企业投简历，相信可以找到项目专员方面的工作，找到新工作后不断完善与职业目标相匹配的专业知识、职场信息的持续积累、知识面拓宽、求职技巧提升、心态修炼等方面能力。”在咨询的最后，我发现他不再紧锁眉头，找到职业目标后，他心中的大石也放下了。
林柏在做完职业规划咨询后，很快付诸行动，准备好简历进入了一家大型外资制造公司做项目助理，三年过去后他已成项目主管，对于当初找准职业定位后，他不再迷茫，努力工作才能在工作中获得成就感，达成职业小目标后，有更大的目标要努力。
