实际上在疫情爆发之前，全球的经济环境就已经产生不景气的局势，而肺炎疫情的出现则愈发雪上加霜。
企业降薪甚至是裁员的消息一波接着一波，除去少部分仍在风口的行业，没有人能幸免于难。直观的让向阳君也感受到今年就业形势不太乐观的，来自于近期的咨询客户们的焦虑。
前不久的一个咨询顾客，是知名500强跨国公司的员工，肺炎疫情一来，海外的工厂都在裁人，他目前的岗位反倒还挺安全，安心之外他也有些纠结，因为根据他一开始的计划，是准备今年跳槽的，但是以目前的经济形势，离职以后能否找到新工作还是未知数。
像这样的职场人不在少数，由于种种原因他们都对目前的工作并不满意，但是也不敢在今年换工作。这种情况下，与其说焦虑，倒不如停下来为自己做个职业规划，寻找到适合自己的职业发展目标，再重新起航，才有可能在以后获得更好的发展。
第一，了解自己的性格和兴趣，找到适合自己的职业发展目标。舒伯的生涯发展理论告诉我们，职业生涯的每个阶段都有相应的特征。前一阶段的发展任务不能很好地完成，便会影响到后一阶段的发展。而缺少职业发展目标，尽管看起来努力的工作，但事实上是没有意义的。“凡事预则立，不预则废”，假如期望在事业上有一定的发展，而不是每日混日子工作的话，找到适合的职业定位是很重要的，就好像航海中的船，朝着灯塔方向航行才可以达到目的地。
第二，找到快速成长的行业，找适合自身的工作。行业选择很重要，新时代下催生了很多有发展前景的行业或是企业，这些行业和企业的发展速度会快于其它。在寻找到适合自身的职业方向后，紧随行业趋势，选对行业和企业，在更好的平台，你也可以更快地得到能力提升。在工作上不仅要掌握好工作能力，开拓自身的职业视野和人脉，在与更多同样交流中了解经济和行业发展形势，才可以得到更多工作机会。
第三，打磨自己的可迁移技能，尽早建立自己的顶端优势。在不管什么工作中，有极高技能和能力的人，总是被重视，自然也可以得到较高的薪水回报。在“草木皆兵”的职场环境下，除了本职专业技能，你还需要打造自己的其他可迁移技能，例如沟通协调能力和管理才能掌握其他技能等，这些技能在工作上是有用的，这些技能也有益于得到晋升机会。
有职业目标的人，都在工作上能更快适应市场变化。因此终身学习，掌握一门核心技能，提高自己的竞争力是很有必要的。在特殊时期提前为自己做职业规划，勇于跳出舒适区，找到更适合自身发展的舞台。不断突破自我，坚持学习改变，是能够 实现从基层跨越到更高阶层的。
怕的是，对工作现状不满意的那些人也不做规划，更没有任何行动。随着年龄的增长，沉没成本越来越大，更没勇气迈出第一步，陷于怨天尤人的境地，进入中年或是遭遇外部危机，很有可能被职场无情地抛弃。
她发觉销售部门的管理非常难做好，越干越感觉这项工作很难推进，自己好似风箱中的老鼠两头受气，这一年她付诸了许多热情但并没有获得器重，她感觉很失落，在这份销售经理工作上很难做出成绩，她想在年末的时候重新思考自己的职业选择问题，但在这家公司工作三年，工作还挺稳定，暂时不准备离职。
当我收到徐艳的个人简历和职业咨询用表后，我细心地看了几遍后，发现三个方面的问题，她对于自身的职业取向，性格、兴趣、价值观、使命、需求认知不清；个人商业价值，知识、技能、经历、天赋、资源匹配储备不够；另加对于职场环境了解不够。
参照徐艳提供的MBTI职业性格测试结果，INFP型内向、直觉、情感、认知型有创新意识，颇具创造力，想象力丰富；对小事情充满了好奇心，解决事情有弹性、变通性强；不拘于条条框框或繁文缛节。之所以会在工作上难以获得提升，实际上是她的性格并不适合做销售工作。
在周末的时候，我约了她来向阳生涯的咨询室开展一次面谈。在与她深入沟通交流后，我发现徐艳的自我性格陈述、现场沟通交流判断及性格测评结果三者有着较高的一致性，偏内向、具有亲和力、心思细腻、愿意帮助他人、有一定变通性、较强烈的荣誉感及事业心。
之后向阳生涯的指导老师对徐艳开展电话回访，做完咨询的第二年，她就借着跳槽的好时期，找到了一家知名房地产企业总经理助理的职位，而工作了大半年后，她的工作能力获得很大提高，也获得总经理的嘉奖。如今的工作尽管比之前更忙碌，但她面对喜欢的工作比之前更投入，职业成就感爆棚。很感谢向阳生涯，帮助自己找到职业发展方向。
职场荒年才更需要规划，有职业发展目标才更有动力。当你把自己的愿望清单画满的时候，那种成就感和满足感，会使你觉得追求个人价值实现是非常有意义的一件事情。多年以后的回首，你可以跟自己说，至少曾经的我追求过更好的生活。
全世界终究会战胜肺炎疫情，那一天的你可以战胜当初被职场问题困扰的自己，变得越来越优秀吗？
