27岁就能当上经理的人，都做好了这件事-职业生涯规划

27岁就能当上经理的人，都做好了这件事

时间：2018-12-27 18:37:33来源：向阳生涯作者：点击：3557

导读：聚焦职业规划，关注向阳生涯“万事皆有序，天命不可违。”这是源于《易经》的中国传统伦理学观点。步入职场后，就意味着进入长达三四十年的职业生涯，就像生命的自然发展

聚焦职业规划，关注向阳生涯

“万事皆有序，天命不可违。”这是源于《易经》的中国传统伦理学观点。步入职场后，就意味着进入长达三四十年的职业生涯，就像生命的自然发展规律一样，职业生涯的整个发展历程也是有规律的。

某权威机构发布数据，“27至35岁期间是职场人发生人生转折的高峰期，其中职场人升任主管或经理的平均年龄仅为27岁。经统计，约有97%职场人的人生转折从23岁后开始出现，到了27至30岁之间达到转折点的小高峰，约有六成职场人在此期间发生过人生转折；30到35岁之间则为人生转折点的大高峰，近8成职场人的转折点发生在30至35岁这个阶段。”

二十七岁，刚好是大学本科毕业后五年，五年的工作时间能拉开很多职场人的差距。

如果能找准职业目标，在适合的工作岗位上努力奋斗五年，熟练地掌握工作技能外，加上管理能力，确实是可以在这个年纪当上经理。经理其实只是一个代指，从广泛意义上来讲，是能够带领团队，实现公司在某一细分业务或职能的独立运作并取得成果。所以说，成为经理要具备几项必要条件：精湛的业务能力、团队管理能力及上级的信任。

但看到这些数据的时候，或许不少人心理会有些落差，我年纪已经到了，但我还没做到主管，更别说经理了。27岁就能当上经理，那是职业规划做得早。对于职场人士而言，能在进入职场后很快地找到自己的职业定位，找到适合自己的职业方向无疑是相当幸运的，但这样的幸运儿极少。如果能在职业发展的初期，就能了解自己所处的职业规划重点，让职业规划更具有针对性，是不是在职场发展中能少走弯路，比别人更容易成功呢？其实不用太焦虑，从现在开始做好职业规划，还为时未晚。

作为向阳生涯的职业规划师，我记得去年国庆前夕，接待过一个上海张凌（化名），90年出生的她毕业于上海某大学人力资源管理专业，毕业后凭借着她的专业，很快就找到一家小型机电公司的人事行政工作，这是一家民营企业，公司规模很小，30多人的小公司，她负责些员工的招聘、考勤、薪资、社保等事务，还兼做些办公室行政工作，她很想找到更好的工作，之后跳槽两次，在信息技术公司和贸易公司，还是做着和第一家公司相似的工作，人事行政工作。工作了五年多，27岁的她开始对这份工作产生了倦怠。工作不开心，想辞职换工作，但有不知道适不适合人事工作，是继续找人事相关工作还是转型，她很迷茫。

国庆长假快来临了，但张凌没有心思过假期，她找到向阳生涯，希望能在职业规划师的帮助下，解决她的职场难题。

作为她的职业规划师，我在之前看过她的个人资料，大学本科毕业，有良好的学历背景，工作五年多，都从事着人事行政方面的工作，五年的工作没形成核心竞争力，五年间跳槽频繁，稳定性不佳，我想早日与她进行一次面谈，解决这个问题。

国庆假期的最后一天，我约了她在向阳生涯的咨询室进行面谈。九点半我准时到了咨询室，她也紧跟着走进来，深蓝的风衣很显得她很白，但她看着有点不自信。

我倒了水，递给她一杯之后，我们开始坐下进行交谈。

“你今天来找我，有什么职业难题要解决？”交谈开始后，我开始询问她的需求。

“目前在职公司做的不开心，也很厌烦，每天做得基本都是人事方面的事务工作，不知道自己适不适在企业内部做人事，我现在的工作没竞争力，想辞职换单位，但怕裸辞有风险，我究竟该不该换个行业？说起来一把辛酸泪，我三年前就想做职业规划了，但当时犹豫后没有做，现在工作五年还是做人事助理，很郁闷。”她一下子说了很多后就开始沉默了。

“现在做职业规划还不晚，会有好的职业发展前途的，那能说说你现在的工作吗？”我尝试着打破她的话匣子。

“我现在工作量大、工作紧张，连喝水上厕所的时间都没有，内容枯燥乏味，像机器人似的工作，所做的工作缺乏核心竞争力，没有学到对未来发展有帮助的东西，大部分企业都把人事作为事务型人员，与行政类似，没有提升为战略伙伴的关系。目前公司也是这样定位，与我自己对于人事的定位不相符合。”我耐心地倾听她的诉说，她吐槽了她的工作后，看上去心情平复了很多。

我记得她的MBTI职业性格测试是属于INFP，内向、直觉、情感、认知型的她安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强在日常事务中，通常很灵活、由包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。虽然性格内向的她，但在五年的人事行政工作中，沟通及协调能力得到了很大的提升，对于她这样的性格还是比较适合人事方面的工作的，但她更适合在支持型体系进行职业发展。

“你是否对帮助和推动别人提高认知有着一定的兴趣？”我与她交谈后，开始深入挖掘她内心深处的职业理想。

“对啊。我喜欢帮助别人解决困难，这样的工作有成就感，当与别人谈到某个话题，我比较了解或喜欢的问题时，喜欢说出自己看法，让别人倾听我的观点。我还能继续做人事工作，对吗？”这时的张凌说话明显比刚才自信多了，相信我已经帮她找到了职业方向了。

“五年的人事相关工作经验很宝贵，你可以选择更专业的人事职能来实现自己的成长，培训类职能尤佳。你也可考虑进入人力资源咨询公司，作为项目专员或者高级顾问的助理来参与更多的项目，从而积累更多的经验和历练。你还年轻，职业发展道路还很长，找到职业方向后，就努力吧，相信自己可以成为人事方面的专家的。”我继续鼓励她。

“嗯，谢谢您的鼓励。我知道该怎么做了。”这时的她已经不再愁眉苦脸了，两个多小时咨询结束后，她愉快地离开了咨询室。

我相信，对于现在的她来说，努力已经成为习惯，但有了明确的目标后，努力会更有效。

新的一年又要来临了，我准备出游放松下心情，我想起了一年前来找我的张凌，从向阳生涯的指导老师那得知，28岁的张凌现在已经是一家小型互联网公司的人事培训经理了，相信这一年的努力，让她获得了事业上的小成就，归功于做好了职业规划。

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