“中年危机”可不是保温杯里泡枸杞如此简单之事，其实身在职场的你我他，谁都可能面临“中年危机”，这可不是危言耸听的事，而是真真实实地存在我们身边。现在的社会瞬息万变，我们所经历的是中国翻天覆地的黄金时代，给职场人带来各式各样的工作机会，但在这样的背景下，所谓的稳定工作早就不复存在了，所以现在无论是刚参加工作的年轻人，还是工作十多年的资深人士，谁都有可能在不久的将来经历中年危机。
向阳生涯，这家十六年专注职业规划实战落地的公司，成功为七万多名前来咨询的职场人士谋划好职业发展道路，竭尽所能地帮助他们避免遭遇中年危机。
我记得暑假刚开始的时候，有个来自北京的男生张华（化名）急匆匆地来到向阳生涯，找职业规划师帮助，对于二十七岁的他来说，在证券公司工作快五年了，从事证券销售工作的他还在基层打拼，没有好的工作业绩，每月拿着忽高忽低的工资，他担心自己不久的将来就会遭遇中年危机。
我在上海，而他远在北京工作生活，为了能实现面对面沟通，我们是通过网络视频进行咨询。电脑打开网络连通后，我看到的是个青春阳光的大男孩，和“中年”还远远搭不了边，但眼神中有点忧郁，是不是长时间工作上的不如意，让他找不到人生的方向，所以逼他思考职业规划问题了。
“张华，今天来找我，想解决什么职业问题？”我比较习惯于单刀直入地询问。
“李老师，我想您帮助我挖掘能力优势、职业兴趣，准确职业定位。”
“说说你最近的工作情况吧。”虽然已经看过他的个人资料，我还是很想与他沟通，看他对于现在的工作有何想法。
“我现在工作的证券公司规模不大，现在的证券公司竞争很厉害。而我的工作就是销售，我不喜欢拉客户的工作，工作压力较大，我现在都有点抵触销售工作了，不喜欢有目的性的跟人去交谈。”
“张华，你为什么当初会选择证券公司客户经理的工作？”谈及现在的工作，他满是抱怨，我想知道他选择这份工作的初衷。
“李老师，不瞒您说，当初我以为自己喜欢炒股，我也向往着进入金融行业可以赚取高薪，工作期间我通过了证券从业资格考试，但在几家证券公司陆续工作五年，我想我的选择是错误的。”
“你现在还不到三十岁，早点规划好你的职业生涯，还来得及。”我先安抚下他焦虑的情绪，看来他已经意识到错误的择业方向，让他走了不少弯路。
张华的霍兰德职业倾向是偏向于常规性和社会型，与他交流后发现，他确实具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务。而社会型的他又具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往、关心社会问题、有教导别人的能力。
他目前所从事的销售工作对于他这样的性格来说有点勉强了，这才是他销售工作做得并不成功的原因，舍弃这份不适合的工作，找到他适合的职业发展道路，才能在今后的工作中有所斩获。
大学就读工商管理专业的他在证券行业积累了一定的管理知识，但要运用这些技能的迁移，到了新行业就需要下功夫从头开始学起了。
“张华，对于现在的你来说，销售工作实在不适合你。可以转行做人力资源管理工作，应聘招聘、培训、员工关系等模块较为容易，由于薪酬绩效等对于专业及经验要求会比较高，你没有相应的工作经验，如果涉及这些工作，就需要寻找机会去尝试了，我建议你以证券行业为切入点，因为你对于该行业较了解。”给予他这样的方案，是与他探讨后，发现人力资源管理比较符合他的职业取向角度、职业兴趣、职业性格和职业价值观。
“李老师，我也想转行，但现在不知道怎么找新工作啊？”
“准备好简历很重要，请在简历中显示出基于清晰的职业规划，对目标公司与职位的强烈的兴趣与热爱。关于简历编写及面试技巧可以参考。在未来面试中，有可能遇到关于“职业转型”问题的回答，一定要让面试官，关注到较为有利的方面，比如通过不断的自我探索和科学的职业规划指引，明确自己对目标领域工作的热爱和专注，接下来明确要在此领域类似目标公司中持续发展，让面试官相信你曾经摸索的过程是有利于你未来的职位发展的，因为对职业生涯清晰的认知能够确保对于这份工作的稳定和忠诚。”
其实对于张华过于频繁跳槽的经历，无论谁是面试官都很难接受，忠诚与稳定度高的员工才是面试官的首选，而现在的他只能通过尽可能地展示自己的职业规划，传递给面试官信息，他会在这家公司长久稳定地工作。
“李老师，我知道我当初错了，太过于频繁地跳槽，让我的工作经历看上去很复杂，给人不稳定的印象，这次我一定好好找份工作，努力学习提升自己，争取在人力资源管理这份工作中深耕，这样我再也不担心自己将来遭遇中年危机了。”
最后那句话他是笑着说的，但我冥冥之中感受到他真实的想法，其实二十七岁的他思想还是很成熟的，他也知道如果没有规划好职业生涯的话，很有可能在三四十岁的时候失业。而未雨绸缪的他来找我做职业规划后，他心中有职业目标后，相信可以在将来的工作中有好的发展。
