年末了，升职、加薪、年终奖，成为大家关心的话题。
但不少人辛苦了几年，有能力、还努力，但升职加薪总是轮不到。
这究竟是为什么？看完这篇文章，对你年后的工作开展，会大大增益。
1、“会干事”也叫“隐形劳动力”
在自身的视角下，我们努力、能干、今日事今日毕，但在领导眼里，我们却“隐形”了。
从公司角度来说，培养一个人做事并不难，但要提拔一个有规划能力的人，则会谨慎很多。
努力却不能晋升者，通常只耕作自己的一亩三分地，但对整体业务、未来发展等“大方面”上，他们的处理欠缺经验，也缺乏独立思考。
解决之道，就要在领导面前，管理好自己的职场形象，把自己“拔高”，进入到领导的视野中。
2、学会建立自己的职业形象
一个良好的职场形象，有助于建立信任、促进合作，同时也对职业发展和晋升产生积极影响。
具体来说，职场形象包括以下三个层面：
第一层：外在仪容，言谈举止。
如何表达自己的意见，如何与同事、上级和客户交流。
第二层：工作态度，解决问题的能力。
专业技能，团队合作，管理时间、压力，处理工作和生活的冲突等等。
第三层：你在领导眼中的职场形象。
大多数人都会忽略这一层，因为领导并非一对一与你接触，你在上级眼中，不可能是完整、全面的立体形象。
是否能够将这些点、线、面，包装成立体完整的形象，并呈现在领导面前，这是决定我们职业前途的关键要素。
3、职场形象管理核心：“要领导觉得”
职场人与领导的关系密切程度，与职场晋升有密切关系。于是我们的职场优势，一定要全面地“秀”给领导看。
首先，学会主动接触领导。
有一个困扰不少人的难题：很多人会回避与领导接触。
唯有我们主动与领导建立积极的关系，让领导更好地认识我们、了解我们的能力。
所以，克服心理障碍、主动与领导交好，这是脱颖而出的第一步。
其次，我们要懂得双重推荐策略，就是在夸耀自己成就的同时赞美同事。
双重推荐总是可以提升整体印象，表明自己不是自我中心的人，而是能合作、有善意的员工。
如何实践双重推荐？即摆出自身成就的同时，真诚地赞美队友。
领导“看不见”、一年全白干，要学会善用方法，主动出击为自己争取属于自己的利益。
