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职业规划师：年后找工作，记住这四点，发现那些易被忽视的好公司

时间：2024-02-26 14:40:06来源：向阳生涯作者：向阳生涯点击：2126

年后是换工作的一个高峰期，很多人找工作都会“背调”一番，看看有没有黑料、发展势头如何、处在行业的什么位置....

然而，有黑料、发展迟缓，也可能是一家优秀公司的现状，如果找工作太在乎“表面成绩”，就会与真正的好公司擦肩而过。

今天，向阳生涯职业规划师小阳君教大家四个判断方法，发现那些易被忽视的好公司。



1.谣言多但“无伤大雅”，可通过面试实地探访

很多人说，一家公司的谣言四起，说明这家公司的发展并不好。

对于有谣言的公司，并不应该“一票否决”，只要公司经营稳定，不存在实质性的问题，那就无伤大雅。

比如“午休时间只有半小时”“每周一要开两小时的会”，这种不涉及公司运营状况的“小毛小病”，如果你并不是非常排斥，可以睁只眼闭只眼。

“木秀于林风必摧之”，有些备受关注的公司，容易出一些“黑贴”，很可能是竞争对手的手段。

如果你觉得岗位匹配，但又困扰于网上的“黑贴”，不如“实地探访”，面试就是最好的鉴别手段。

通过实地面试，对公司环境、员工状态、企业文化、面试官的态度、领导的业务理解等等，都能有大致了解。



2.公司发展迟缓？别急！可能在精细化运营阶段

追求精细化运营，拒绝野蛮生长，这是一家好公司的潜质，却往往被人忽视。

5年前，小王入职了一家餐饮公司，入职后却发现，相比同行每年百家的开店速度，公司增长显得非常迟缓。

但小王没有考虑离职，持着谨慎乐观的态度，在公司继续努力。

后来疫情爆发，行业陷入寒冬，很多同行被降薪裁员，小王的公司却顽强撑过了疫情。

小王这才知道，公司处在精细化运营阶段，强调现金流与供应链，所以不再追求门店增长。

不少人在求职时，都会对公司进行“背调”，如果某公司长期低增长，便以为出现瓶颈，转而选择高速增长的公司。

然而，高增长的背面，往往是高竞争、高成本和高风险，很容易“顶点衰落”，大幅度降薪裁员。



3.公司平淡无奇“稳如泰山”，好事！这是“自动巡航”的状态

德鲁克说，以前我不知道一家好公司的标准是什么，但后来我发现，一个平静无波的公司，必是管理上了轨道。

优秀的公司，总是简简单单，没有什么突发事件，对其他公司而言的危机，早在例行工作中就被化解。

小鹏在某公司工作五年，既没有降薪裁员，也没有多余的事情。这时小鹏觉得工作没有挑战，便跳槽一家提成很高的公司打拼。

然而，这家公司的业绩集中在少数人手里，而且管理非常混乱，各种小事都要紧急开会，小鹏这才发现前东家“稳如泰山”的好处。

职场人会时不时留意公司状态，有时候发现公司业绩并不突出，好像一直都停滞不前。

优秀的管理，是润物细无声，优秀的公司，是“自动巡航”的，表面的平淡无奇，蕴藏的是长年累月的稳定。



4.在工作中感受到落差，但是能督促你成长

维珍创始人理查德布兰森说过一句话：

“当别人提供给你一份绝佳的工作机会，但你不确定自己是否能胜任的时候，先说Yes，然后学会如何胜任它。”

一个被低估的好公司，会让你感受到极大的落差感，这种落差感体现在工作能力以及认知格局上。

很多人以为，一家公司让你感受到落差时，就需要辞职了，其实不然。

在这样落差感强的公司里，团队会在无形中督促你成长，让你进入成长的快车道。

酒香不怕巷子深。一家被低估的好公司，永远可以靠它内在的价值和发展前景吸引求职者。

职场人在求职时，要多擦亮眼睛，分辨好公司，在一家好公司发展，得到加倍的成长。

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