应聘重包装　招聘看能力-职业生涯规划

应聘重包装　招聘看能力

时间：2006-02-22 09:43:39来源：向阳生涯作者：点击：2632

导读：

　　2月18日，大连市的春季招聘会引来了众多应届毕业生的关注，3.4万名求职者希望找到满意的工作。在这些毕业生中，不少人精心制作了别出心裁的简历。这些大学生或者靓丽着妆，或者西装笔挺，虽然脸上未脱稚气，但他们的穿着已是步入社会的“上班一族”。
　
　　在接受调查的应届大学生中，有75%的人认为这种“散千金，求一职”的行为是应该的，这对找工作有莫大的帮助。

　　但越来越多的招聘企业看重的并不只是简历的精美和外表的不凡，他们更加注重的是应聘者的能力和潜能。

　　应聘学生

　　大连市春季人才招聘会于不久前落下帷幕。在会场上，大学生们面对着众多招聘单位使出浑身解数。同时，无论是穿着上还是谈吐上，无论是递出简历还是面对企业进行自我介绍，这些来应聘的大学生都经过了精心准备。

　　本报调查显示，七成以上的大学生在找工作的过程中花费在2000元左右。

　　衣着包装

　　为好印象出资千元

　　“人靠衣服马靠鞍”，这句话在找工作的大学生身上有着充分的体现。在招聘会现场，记者看到，许多女大学生们都对自己“动了工”。有的头发是黝黑的直发，有的是颜色绚丽的卷发，脸上化着不同色调的妆，身上是颜色亮丽的外套，脚上则多是和衣服相配的高跟鞋。

　　在会场上，大连理工大学的一位女同学穿着奶白色的半长大衣，里面是淡紫色的裙装，脚上穿着一双白色的靴子，脸上化着和衣服相称的紫色淡妆，乌黑的头发披散在肩上。她说：“我们来应聘都要好好的装扮一下自己，我们宿舍的和上几届的学生也都是这么做的。我想这样会给用人单位留下一个好印象吧。”

　　当记者问她这些花费多少钱时，她说：“这些都是我为了招聘会新准备的，一共要1500元左右。”记者了解到，这种现象不仅在女生身上很普遍，男生也是一样，他们大都会为自己添置一套不错的西服。

　　简历包装

　　“第二名片”花费百元

　　如果说外表是应聘者的“第一张名片”，那么，简历就是他们的“第二张名片”。在应聘现场，招聘单位的桌子上摆满了形形色色的简历，有的是压塑的，有的是手写的，还有的是中英文对照的。

　　记者就一份制作精良的压塑彩印简历采访了其制作者，这位齐齐哈尔大学的女大学生说：“之所以这么用心的制作简历，就是为了找工作时突出自己的与众不同。我的简历有两种，对于比较看重的单位，我会投递精美的简历，对于‘试试看’的单位就投递另一种简历。”不少大学生像她一样准备了两种简历。

　　就印制简历的费用这一问题，大连某高校的一位同学告诉记者，他的求职材料一共有8页，自己打好存在磁盘里，拿到打印店打印和复印了50份，共花费100元。据记者调查，毕业生们花在求职材料上的成本基本都在100元左右。

　　语言形体包装

　　应聘之前狠下功夫

　　“你好，我是来自大连大学英语专业的毕业生，这里有我的个人简历，对于贵公司我已经有一些了解……我相信，只要你们给我一个机会，我就会发挥自己的潜能，为贵公司创造价值。”这是大连大学一位应届毕业生的自我推荐，这一系列公关式的言语为她增添了不少印象分。

　　“当时我很紧张，手心都出汗了，好在这些话我已经背得滚瓜烂熟了。”原来，这位大学生早就在网上查找应聘技巧，平时她会找来录音机录下自己的话，还会对着镜子调整自己的表情，每天还要抽出一个小时的时间练习优美坐姿。

　　记者在招聘现场看到，许多大学生在回答问题时措词得当、说话到位，他们都和大连大学的那位同学一样，在应聘前做了语言和形体包装。

　　除此之外，还有学历包装、考取各种资格认证书等名目繁多的包装，不少大学生认为，这种“一掷千金”的做法是很有必要的。

　　用人单位

　　针对应届大学生应聘时的全方位包装，记者采访了18日也前去招聘的大连维深自动识别技术有限公司技术研发部经理张广璐。

　　张广璐说，这次他们要招聘区域高级销售主管、工程师、高级工程师等十几个职位，要求都要本科以上。来应聘的有200多人，95%以上都是应届毕业生，这些大学生大多数来自东北三省，也有复旦大学等学校的高材生前去应聘。

　　招聘准则

　　最为看重动手能力

　　张广璐说：“我们是做自动识别产业的，所以，要求员工的动手能力要很强。这次来应聘的基本上都是应届毕业生，这种动手能力是他们很缺乏的，所以，那些在校期间跟老师做一些研发项目的学生是我们的首选，其次，就是要那些在学校很突出的人才。”

　　他还说：“对于那些动手能力很强的学生，即便是不拿简历来，只要告诉我他会做些什么，如果符合我们的要求，我们也是很乐于接受的。”

　　在调查过程中，记者发现，很多企业都很注重应聘者的动手能力，这已经成为录用人才的“第一准则”，另外，人品、专业背景、个人素质等方面也是用人单位要考虑的重要方面。

　　关于简历

　　简历只是一个开始

　　对于形式各异的简历，张广璐说：“我们并不是仅仅凭借一份简历就判断一个应聘者的价值。简历是我们了解这个人的开始，在第二轮的面试过程中，简历只是让我们向他提出问题的一个依据，关键的还是要看他的实践经验。对于简历精美的我们觉得他在应聘的过程中很用心，不过对于‘一张纸’式的简历，我们觉得有时候这样更能体现自信。”

　　对于简历各异的问题，大连市一家广告策划公司的经理说：“对于我们来说，更喜欢简历制作精美、有个性的学生，简历也可以说是他的一个作品，可以体现他的思想。”

　　不过，多数单位还是注重应聘者本身，对于简历，多数用人单位认为只是了解应聘者的第一步。

　　招聘形势

　　应聘者竞争更激烈

　　在谈到对今年招聘形势怎么看时，张广璐说：“今年应聘者更多了，竞争更激烈了，应聘者对于自身的包装就更用心了。但是，我们还是比较注重应聘者的潜能，希望到公司的人可以为公司带来效益。”

　　“现在大学生们为了找到一份好的工作都会参加一些培训或是考取一些资格认证，这些固然是他们的一笔财富，但是对于实践操作，还是不够的。所以，我们还是以个人能力为先。”张广璐说。

　　在调查中，多数用人单位都有与张广璐类似的感受，对于广大应届毕业生精心的包装，表示一定程度的赞同，“适当的包装是必要的，这样对于找到合适的工作是有帮助的。”记者王南

　　就业分析

　　适度“包装”莫盲从

　　教育部的最新数据表明，2005年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.71%，就业形势相当严峻，“找工作难”成为时下大学校园内出现频率最高的词语之一。

　　对于还未走出大学校门的应届毕业生们，迎合用人单位的要求，包装自己能够从众人中脱颖而出，则成为他们的目标。不过调查显示，只有很少一部分大学生能够明确自己的目标，有的放矢，大多数人还是一种盲从的状态，对于自己能干什么，该干什么还不是很明确。所以，很多人不得不面临简历投递了很多却一一石沉大海的结果。

　　大连某高校的就业指导老师说，随着社会的不断发展，越来越多的用人单位需要复合型人才，需要有工作经历的学生，这些客观现状给即将毕业的大学生们带来不小的压力。但是，越是在这种情况下，大学生越不能自乱阵脚，他们应该衡量自己的能力和价值，适度“包装”不要盲从，找一份适合自己现状的工作。“先就业，再择业”也不失为一个好办法。

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