“加薪难、晋升难”是职场人的“老毛病”了，这多半源于职业规划的不合适。
那怎么算合适呢？
首先，我们得明白哪些要素构成了职业规划。
以下内容将结合“向阳职业规划模型”（由中国职业规划事业开创者向阳生涯专家们整理出的）进行阐述。
1.职业取向（性格、兴趣、价值观、需要、使命）
它是职业规划的第一系统，直接引导着人们走向最舒适乃至最佳的职业方向。拿兴趣举例，兴趣可以通过工作动机促进自身能力的发挥，提高工作主动性和主观能动性。
2.商业价值（知识、技能、天赋、经历、人脉）
它面向现实社会，个体相对于职业世界能有多大贡献直接决定了他是否可以获得相关职业机会。就好比有能力是有工作的保证,能力决定了工作成果的绝大部分。
3.职业机会（宏观、产业、组织、职业、家庭）
由一系列环境性因素构成，直接影响到个体能有什么样的职业机会。它可能是你职业生涯的助力，也可能是你的阻力。
合适的关键在于这3个系统是要整合起来综合考量的，才能选出配置高的职业规划。就像电脑配置越高，它的性能、散热、扩展性等方面就越强。只是在不同的职业发展阶段及不同的外在环境下，三个系统所起到的功用大小有别，作用的先后顺序也会有变化。
合适的职业规划结合了3个系统的优点，能有效发挥出自身潜能，开拓发展空间，加快职业发展速度，“胸口气闷、不上不下”的感觉也会消失。
