有职业规划却没有职业目标,这是职业规划落实不到位的原因之一,很多人都没有意识到职业目标的重要性。目标是建立在正确、科学判断的基础上并通过积极努力可以实现的一种目的。
2016年,中国地产大亨王健林曾在采访中表示“想做首富是正确的奋斗方向,但是最好先定一个能达到的小目标,比方说,我先挣它一个亿”。这虽然成为了网友的吐槽热点,但话糙理不糙。如果没有设定一个目标,那怎么制定具体的实施方案呢?
而且,目标有大小、长短之分,也有总体、阶段之别。
中国职业规划事业开创者洪向阳老师在他的著作《10天谋定好前途职业规划师操手册》中提到了“剥洋葱法分解目标”。
①短期目标(季/月/周/日)
②短期目标(1-2年)
③中期目标(3-5年或更长)
④长期目标(10-20年)
⑤人生目标
你的职业目标可能会很大,甚至看起来很难实现,但是再大的目标,一旦你把它分解开来,职业规划就变得近在眼前且切实可行了。就像剥洋葱,得一片片来,越往里剥越能发现其纹路,越会感触原来洋葱可以小成这样,也就不觉得剥洋葱有多难了。