晋升困难是常见的职业规划发展问题,一般是通道堵塞的原因。对于这种情况,首先得明白这是个正常现象,首要的是摆正心态。
中国职业规划事业开创者、向阳生涯创始人洪向阳老师在他的《10天谋定好前途职业规划实操手册》著作中介绍了“舒伯生涯发展理论”。
其有成长、探索、建立、维持、衰退5个阶段。每个阶段对职业的期待是不一样的。
①探索阶段,人们认为对自己锻炼最大的工作就是好工作。
②建立阶段,收入最多的工作就是好工作。
③维持阶段,最有利于实现自己人生价值的工作就是好工作。
所谓“好”工作因人而异,每个人都有自己的评判标准。
关键在于,紧邻的两个阶段之间会有一个转型期,而且每个转型期和这个转型期来临时都包括了一个小周期的循环,称为“小循环”。每经过一个转型期,个人就要面对一个新的小周期,即“成长-探索-建立-维持-衰退”这样类似于大周期的一个循环。
因此,职业发展通道堵塞是十分正常的。我们要做的就是摆正心态,从构成职业规划的各个要素进行具体分析,像需求、知识、技能、产业等。然后再进行职业规划的调整,而不是着急忙慌的寻错路。