“紧急预案”助个人职业危机变“转机”-职业生涯规划

“紧急预案”助个人职业危机变“转机”

时间：2005-07-17 13:10:37来源：向阳生涯作者：点击：3272

导读：

“紧急预案”助个人职业危机变“转机”

向阳生涯职业咨询机构

裁员风正盛，跨国公司裁员风波接二连三，闹得人心惶惶。所谓天有不测风云，个人规划难免受到外界情况变化的干扰，昔日的金饭碗转眼可能成泡影。向阳生涯职业规划专家提醒，行走职场，每个人都要善于建立自己的“紧急预案”，在危难时刻助个人职业危机化险为夷。

向阳生涯职业咨询案例

职业危机，悄然入侵

Lucy，29岁，名牌大学学士学位，毕业后近六年在中等规模的民营医药公司作Market，工作较稳定，收入也比较稳定地保持在4000~6000元月薪，但最近当正她期盼在工作中有更大突破时，医药市场变化无常，老板脸色阴阳不定，甚至月薪也开始起起伏伏，这样下去，饭碗很有可能保不住。开始有一种异样的职业不安全感浮上Lucy心头，在朋友介绍下，她来到了向阳生涯职业咨询机构寻求职业规划专家的帮助。

向阳生涯职业规划专家分析

生涯发展四大时段易发职业危机

向阳生涯职业规划师经过分析后提出：Lucy的处境属于典型的个人职业危机，即遇到了个人职业生涯中关系到前途的危险事件。首批紧缺人才培训工程认证职业规划师、资深人力专家、向阳生涯职业规划师金培华指出，根据职业生涯发展阶段分析，易于发生职业危机的时段主要有三个时期。

危机第一时段：定位危机

刚从学校毕业，面对眼花缭乱的职业和岗位，在感到“外面的世界很精彩”的同时，会迷失方向，不知如何选择。此时可能会走向两个极端：一是过于自卑，二是自视甚高。由于初涉人才市场，没有市场求职经验，在市场上多次碰壁后，易产生自卑情绪，容易遇到挫折，陷入盲目择业的境地。

危机第二时段：升职危机

这种危机可能产生在工作了5—7年以后，也就是大约在30岁左右。古有“三十而立”的说法，但这一时段的职业生涯除了少数人能如愿以偿升职高就，大部分人并不能“万事如意”。如果不能正确处理这时的危机，可能会在职业生涯中从此一蹶不振。

危机第三时段：方向危机

“四十不惑”，而40岁左右恰恰是职业生涯的第三个危机时段，即继续前进的“方向危机”。因为到了40岁，你可能已担任了领导职务，可能已是这一行的“老法师”，但往往会为继续前行的方向不明而困惑，于是产生了中年改行转业等问题。

危机第四时段：饭碗危机

50岁“知天命”，在更成熟的同时，也在各方面逐渐落伍，市场经济不会给他们的职业生涯以特别恩惠。这个时间段最让人担忧的可能就是饭碗问题。

而Lucy的“职业危机”属于升职危机、方向危机和饭碗危机结合体的“初级阶段”。

两大危机威胁个人饭碗

危机1：企业裁员

裁员一般分为三种：经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，企业被迫采取裁员行为来缓解压力。结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘业绩不佳的、不能满足企业发展需要员工的行为。
危机2：行业衰落

社会不断前进，由于政策面影响或消费者观念的快速转变等原因，行业衰落的例子比比皆是：从上世纪90年代热得烫手的寻呼业正步履艰难，到拨号上网日渐衰落，再到近期的房产中介中介公司频频倒闭……同样地，Lucy所在的医药行业也正在逐渐失去往日的风采。

Lucy的“职业危机”，很可能是以上两种危机兼而有之。

向阳生涯职业规划专家点评

观点：职业规划专家洪向阳—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师

建立“紧急预案”，化险为夷

Lucy对职业规划师的分析颇为认同，但她非常不愿意看到自己的担心会变成现实，恳请职业规划师能尽快帮她谋划良策。

应对手段一：未雨绸缪，增强危机意识

珍惜所在的工作岗位，绝不可有混日子的想法，保持不断进取的精神状态。建立终生学习和换行业就业的能力，根据自己的兴趣爱好或个性特长，了解未来社会需求的走向，充分利用业余时间选择其他行业知识能力方面的“充电”。一旦遭遇行业衰落，即可在第一时间化险为夷，转危为安。根据Lucy的个人情况，可以尝试其它热门行业的Market。

应对手段二：制定“紧急预案”，进行危机预防

在遭遇企业裁员危机之前，做好随时离职的准备，炒企业的鱿鱼。
在跳槽前，Lucy必须考虑四个因素：第一，公司的性质及规模。规模较小的企业内部人员竞争较小，一般能给员工提供更多提升、发展机会；大公司一般较规范，各项设施、体系比较配套，但竞争会很激烈，而且都要按部就班来进行。第二，未来的老板。跳槽前必须对未来的老板进行仔细了解，分析你们对公司的认同是否一致。只有双方价值观一致时，合作才是理性的。第三，应分长期和短期来看打算去的新岗位，如果它对职业前景非常有帮助，就要积极投入。最后，应该看未来的职位提供的薪酬是否符合你的价值。

Lucy听了向阳职业规划师的建议，立即制定了自己职业近期的应急预案，并联系到数家业内符合自己要求的公司。有了预案做后盾，她放心大胆地主动和老板谈了自己想在本公司晋升发展的想法，未得到老板回应后她轻松愉快地递上辞呈，留给老板一个潇洒的背影。随后，又马上启动紧急预案——向相关公司伸出橄榄枝。不久，在她30岁生日那天，Lucy顺利到了自己心仪的大医药公司以市场经理的身份走马上任了。所以说，一句话，应对职业危机，还需早做规划，未雨绸缪，方能应对自如。

上海向阳生涯管理咨询有限公司汇集了国内顶尖的职业生涯管理专家与职业心理咨询师专家团队，专注于个人与团队“职业生涯规划”的理论研究和实践指导；是上海紧缺人才办公室唯一授权进行《职业规划岗位资格证书》认证培训的单位，中国首批职业规划师的培训机构。

向阳生涯职业规划专家以帮您进行专业的职业定位、转型、职业规划发展等为已任，以助您成功求职、获取高薪、高职及职业生活的平衡发展为宗旨。职业成功，规划先行；专业咨询，政府公认，是您职业成功的有力保障。

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