公司最近新入职了一个非常活泼的姑娘，她说到自己去年刚到上海时，不知道如何找工作，于是海投简历，但一两个月过去，也没收到好的结果。
她男朋友便笑话她：来，把你简历给我我帮你发个朋友圈看看。最终，姑娘在上海的第一份工作还真的就这样入职了。
姑娘不解：为啥你发个朋友圈就解决的事我努力了一两个月都没有音讯？
她男友说的一句话，让我印象极其深刻：都30了，谁朋友圈还没几个猎头？如果一个人过了35岁，还需要通过投递简历来找下份工作，那他职场发展的前景，基本就要断送了。
这话或许并非他原创，但在作为资深职业规划师的向阳君听来，姑娘男友在对职场的理解方面，是个行家！至少这是对如今这一代80后未来发展的一个判断。
这个世界看似很不公平，但某种程度上又极其公平。哪怕是被围墙隔开的两个世界，也对职场年龄有着苛求。公务员系统在选拔干部的过程中，越来越倾向中青年年龄层。
假设一个年轻人25岁进入地市级系统，职场10年后还没有从普通科员晋升至主任科员级别，那么这个人未来职场之路的上限，很可能就会只停留在主任科员这个层次。
年龄优势尚且可以决定围墙内职务晋升的前景，那么围墙外，除了年龄还需要与之相匹配的能力、经验和格局。
所以那些30岁左右，还不清楚是安于宿命？还是一搏青春梦想的朋友会慌张、害怕，大多因为：他们不清楚自己是否还有机会去试错？是否还能承受失败的结果？是否还有足够的时间成本重头再来？
30岁，属于人生的一个重要节点，必须要考虑清楚很多问题。
1、你和家人的关系
大多朋友在30岁来临时经成家立业，家中有1-2个孩子，有四位正在迈入老年的父母，无论你如何逃避现实，也无法回避这个真相。
所以，职场的细微改变很可能会牵一发而动全身当你评估职场发展时，要问问自己，我能否照顾好家人孩子？能否负担起他们的生活开支？
这个问题永远都会摆在面前，只要父母在一天天变老，只要孩子在一天天长大，时间会变成一种压力一层又一层叠加在你身上。
压力会让你在面临职场瓶颈，想重新换工作时开始退缩，你会担心：如果迟迟找不到新工作怎么办？如果下份工作待遇不如这份怎么办?
2、你和自己的关系
往好处说，人在一天天成长，往现实里说，人在一天天变老当人的体力和精力不再是优势时，就到了拼耐力和心智的时候。
年轻人有大把时光可以拿来试错，但你没有太多回旋的余地，所以只能靠心智去减少试错的成本。看问题不能再停留于表面，格局应该站得更高。
你认为自己是个士兵，就会以士兵的视角去处理问题；你如果让自已无限接近将军的格局你会站在全局视角来处理统筹问题。
洪向阳先生在其著作《10天谋定好前途：职业规划实操手册（第二版）》的第一章内容谈到过：心态不同，其能“谋”出的气场也不同。站的角度不同，看到的东西也会不一样，久而久之，人与人之间的差距就显现了出来。
你在职场上做着具体操作的活，但没人会限制你思维上的自由，你可以尝试站在更高的系统层面去思考，当思维模式从雇员视角调整到雇主视角时，你会发现海阔天。
所以，当你审视自身职位的时候，不妨问问自己：你是否理解你老板的工作思路？你是否能让自己的思维无限接近领导思维?
如果可以，请尝试努力证明给他们看。如果你还不及30岁，那么还有时间让你积累未来30年职场战斗的重要武器。
30岁之前可以跟所有人谈后悔、抱歉和放弃，但30岁之后除了自己，没有人愿意听你的这番话了，他们内心只会认定为：眼前的人是个loser。
3、你和职场的关系
工资是职场给予你最明面的东西，是对你每日工作8小时努力最表象化的承认。但隐藏在明面背后的那些东西，却是你最应该重视和在意的。
工作中积累的经验，工作中培养的能力（包括智商和情商），工作中学会的教训，工作中收获的成就……
这些东西或许不会以工资的形式呈现在你的面前，但是会展现在你职场的风范、言谈举止，以及完成项目的所有细节上。
你在职场工作了5年，亦或10年，岁月的这些时光是否真的在你举手投足间沉淀了下来？
有些人，虽工作10年，但除了每月领薪水，每天干着同样重复的活，不思考也不进取，其他什么都没有改变；
有些人，工作5年，但已经褪去了生涩的新人模样，渐渐展露出独当一面的气势。
很多来向阳生涯参加CCP、CCDM、BSC职业规划师培训课程的HR表示：他们很关注那些频繁跳槽的年轻人。
在他们看来，很多人还没来得及静下心学点知识，就匆忙改变职场路径，选择下一个崭新的跑道，他们简历上的五六年工作经历，根本代表不了经验和能力，顶多算是一颗浮躁不安分的心。
所以当你在这个节点上，重新估量自己的职场含金量时，要问问自己：
这5年亦或10年的工作经历，教会了你什么？改变了你什么？在你的年龄跑步前进的时候，能力有没有快步跟上来？
倘若有，那么证明这些时光没有白白流逝，倘若没有，当下就要奋发图强，因为，留给你的时间并不多了。
35岁职场危机泛滥的现在，向阳生涯希望看到的一定是大家在30岁时，不用再依靠投简历来找工作，而是工作主动上门来找你。
