1月22日晚，在上海小资聚集地--田子坊泰迪之家，我们的杨冬青老师分享了一场MBTI性格类型的精彩沙龙！
这次沙龙由向阳生涯与海豚湾联合举办，参加沙龙的大部分是来自海豚湾的海归朋友，也有向阳生涯的老朋友，还有经老朋友介绍慕名而来的。大家共聚在温馨的“泰迪之家”，畅谈MBTI职业性格类型，性格对职业定位、个人发展都有着重要的影响，是“向阳职业规划模型”三大系统十五个要素中的一个组成部分。
通过杨老师深入浅出的讲解，第一次接触MBTI的“小白们”对这门学问都有了一定的认识，已经了解MBTI的老朋友们再次回顾理论，同时也解决了一些学习中的新困惑。沙龙在朋友们的谈笑风生中结束。
#感悟分享--洪盼青#
MBTI的讲座，听过蛮多次的，往往因为讲座时间有限和参与者对MBTI了解的层次不同，每次沙龙或讲座都会侧重在“偏好自评”环节，不会讲的很深。那作为典型的ENFP，重复的内容显然要找新乐子啦，要不记不住啊。
那今天杨老师的沙龙对我有哪些启示呢？
1.为什么说MBTI不合适用做企业招聘，最好应用于团队建设？
之前自己理解是觉得MBTI施策中存在误差，简单的几分钟面试不足以看清求职者的类型。那听完沙龙后，我又从另外几个方向寻找到答案：其一，MBTI测试的是偏好，有偏好不代表有能力。偏好要转化成实际能力需要知识的积累、技能的熟练。所以面试官不能轻易的pass谁，也不能轻易的判断其就有能力。其二，招聘是一种限制性的决策，而MBTI侧重的是个人的发展性方面。那这种理念就有先天不同。
2.“一个喜欢”、“四个回顾”，简易快速厘清自己的偏好。
作为一名缺心眼的咨询顾问，跟客户沟通时候总想着如果你问题不是很复杂，就别花钱啦，我教你一些简易工具吧。结果就一MBTI几个类型都要讲好久，NF的孩纸表示心很累啊。选项前加上“我喜欢...”造句，那个刹那的心理感受很容易感知是不是的。当然，着作为一种经验自测，仍然还有很多人是难以自我判断的。那接下来的四句话就很重要了--1）你的工作对你的影响是什么。2）你在高中、大学期间，你更喜舒适的是哪个偏好。3）小时候你是什么状态。4）想一下教养的人（特别是对自己影响很大那个人）偏好是什么。这四句话可以进一步帮我们澄清自己的偏好。好用！
#MBTI使用--杨冬青老师#
杨冬青老师说，随着互联网大数据的普及，在网上能找到很多关于MBTI的测评和理论，很多人通过网络测评和自我理解，以为自己清楚地认始了自己。但MBTI作为一个严谨而专业的自我认知工具，它其实不单单只是“测评工具”，如果要很好地自我了解，请一定寻求专业“施测师”的解读与澄清。如果要作为职业定位的一部分，请找到专业的职业规划师来帮忙系统梳理。切忌，只用一个MBTI来进行自我认知、员工招聘、团队建设、专业选择、职业规划应用等。
在MBTI自评时，需要提醒的是：
一、在MBTI的自评中，有些人能够快速清晰地辨别自己的偏好，而也有很多人会反复纠结于对PPT上列出的不同偏好的说明。其实不管是PTT或者是书上的讲解，更多的作用是让被测者了解两个相对偏好之间有什么区别，然后你需要做的是：综合观察自己的日常行为（生活中为主）中感觉最自然和舒服的方式更偏向于哪个。而不是纠结于字眼。
二、在课堂的自评中，老师会结合专业理论和辅导案例的经验给出一些协助学员们进行自评的方式和方法，但这初学者切忌“生搬硬套”，给身边的人“贴标签”。
作为向阳生涯资深职业规划师，MBTI认证施测师，杨冬青老师将于今年通过向阳生涯改版的《生涯规划师》认证中为大家讲解包括MBTI在内的系统的职业规划理论。想要学习职业规划的朋友们，向阳生涯与杨老师的粉丝们，快点联系我们，了解全新改版的3.0课程吧！
