员工职业生涯规划师是能够帮助各类企业和组织进行职业生涯规划的专业人士，其职责和工作内容十分广泛，接下来小编就为大家详细介绍一下员工职业生涯规划师是什么的相关内容，一起来看看吧！
一、员工职业生涯规划师是什么？
员工职业生涯规划师是能够帮助企业员工进行职业培训、职业咨询与职业规划的专业人士。
员工职业生涯规划师需要帮助员工进行职业培训，让他们能够了解职业生涯发展的基本知识和技能，从而提高他们的职业竞争力。同时也要帮助员工了解自己的职业兴趣、优劣势、价值观等等，并为其制定专业的职业规划方案，方案包括短期和长期目标、实现目标的计划和步骤、所需的资源和支持等等。
制定职业规划方案后，员工职业生涯规划师需要定期跟踪和评估方案的实施情况，了解员工的职业发展状况以及遇到的问题和挑战，并为其提供及时的指导和支持，根据员工实际情况对职业规划方案进行调整和优化。
二、职业生涯规划师怎么考？
现阶段，报考职业生涯规划师需要去专业的培训机构进行相关课程学习并考试，考试通过后即可获得职业生涯规划师从业资格。从专业性与权威性方面来看，向阳生涯培训机构值得大家信赖，其课程主要分为三个阶段，大家可以依次递进学习：
1、CCP生涯规划师
①职业规划与生涯教育领域的通用认证课程，旨在培养具有国际视野和本土落地能力的职业规划与生涯教育人才。
②课程内容包括3个案例研习，8大模块，共计60+知识块、200+技术要点。
③报考条件为大专及以上学历，其他方面不作硬性要求，适合零基础的学员进行报考。
2、CCDM高级职业规划师
①执业级职业规划师认证课程，旨在培养舒伯学派执业级职业规划师。
②课程内容包括职业规划发展历程、向阳生涯模型和工具、理论工具学习、真实案例研讨、实践操作、咨询技巧等等。
③报考条件为大专及以上学历、年龄30岁以上或8年以上职场阅历、有职业规划基础知识和技能、有高度的人生感知和见解。
3、BSC职业规划咨询导师
①导师级职业规划师特训课程，旨在培养商业标准级别的、能够以个体咨询方式，深度解决客户问题的职业规划咨询专家。
②课程内容包括职业规划师自我修养、BSC职业咨询理论根基、商业职业咨询流程与核心技术、案例实战与督导、职业规划师成长策略。
③报考条件为年龄30岁以上的CCDM课程毕业生、对职场及人生发展有深刻的理解。
向阳生涯，23年的职业规划实战落地，《职业规划师国家职业标准》起草单位，始终以职业规划为核心技术，为行业、个人、企业及院校提供专业服务，被誉为中国职业规划师的黄埔军校。
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