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带薪年休假具体时间，谁说了算

时间：2008-01-14 11:45:30来源：向阳生涯作者：点击：2940

　  休假具体时间视工作情况而定
　　《条例》规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。从条例来看，休假的具体时间的决定权主要还是以工作为主，兼顾职工本人的意愿。所以员工若想根据自己的需求，自由地安排休假时间，在有些企业还很难实行。
　　笔者采访了解到，由于企业工作的性质不同，休假安排的方式也不同。通常有3种不同的做法：
　　■做法一：员工申请单位审批
　　在外企从事HR工作的孙先生说，他们的年休假方式采用的是员工申请，单位领导审批的方式。不过，前提是员工在休假之前，事先已经安排好自己的工作，不能因为休假影响正常的工作。这是以员工为主的做法，员工可以根据自己的安排来相对自主地选择休假的时间。
　　不过，孙先生说，带薪年休假条例颁布之后，这种办法有可能会出现员工故意不休假让单位给3倍工资的风险，所以，在制定新的规章制度时，他们会增加安排员工强制休假的条款。
　　■做法二：统一安排年休假时间
　　有些季节性非常强或者淡季和旺季非常明显的企业，他们为了方便安排工作，有时会统一安排员工休假的时间。比如，有些企业，安排员工原则上统一将年假与春节长假捆绑在一起，延长春节长假的总假期，个别员工特殊处理。或者在公司的淡季，统一安排休假。
　　■做法三：员工轮流安排休假时间
　　对于一些在生产线上的员工，由于工作无法自己来提前安排，许多生产车间采用轮流休假的方式，由车间的负责人，根据工作的安排，结合员工的需求，统筹安排轮休。
　　条例实行前后，不同企业带薪年休假对比
　　笔者采访了不同类型企业的员工，发现不同的企业采用了不同的调整方式。不过，基本上遵循“公司制度与法规条例有冲突的，以法规为准”的原则。
　　原来的带薪休假办法继续沿用
　　员工：Linda所在企业：外企我所在公司的休假制度是比较完善的。和很多外企一样，公司过去的休假政策比较人性化，假期天数比刚刚颁布的休假条例规定的还要多。公司规定，员工在本公司工作的第一年可以享受带薪休假7天，以后每年增加一天，一直增至10天封顶。除此以外，公司不再给职工安排专门的探亲假。但是，员工在夏季有3天暑休，通常安排在8月份。和很多单位不同的是，我们在“三·八”妇女节放一天假，而不是半天假，男同事也同样享受这一待遇。国庆节一般就是9天连休，不会找一个周末调休。
　　至于明年的休假天数，据人事部门表示，由于考虑到要与国外母公司的规章制度保持一致，公司在2008年可能还会继续沿用原有的带薪休假办法，只是对休假天数不足的员工作部分调整。不过，对于新的带薪休假条例，补充规定里面说，探亲假是不算带薪年假的。我希望，应该有强制规定的探亲假，否则在许多企业里面根本就没有探亲假这一规定，抵冲的概念也就无从谈起。
　　部分员工休假时间缩短
　　员工：小王所在企业：国有企业我们单位的休假制度是：工作经验不满5年的，没有带薪休假；工作已满5年不满10年的，年休假为5天；已满10年的，不满15年的，年休假为10天；工作15年以上的，年休假为15天；20年以上的，年休假为20天。
　　我目前享受的是5天的年休假。但是，现实的情况是，如果工作太忙，抽不开身，就不去休假了，但却没有得到不休假的补偿。在新规定下，我可以得到3倍的补偿，这是一个进步。但是，按照我们以前的规定，工作年限在15年以上的人，可以享受15天年假，现在变成了“已满10年不满20年的，年休假10天”，假期减少了5天。我觉得这一点挺遗憾的。
　　还有一点，我比较担心规定的“强制性”规定不够明确。如何进行监管、强制，具体的办法必须落实到纸上，否则大家在休假时还是要和单位、领导协商，甚至会不好意思请假。
　　带薪休假终于落实到位
　　员工：曹先生所在企业：私企员工我们以前是没有带薪年假的，平时只能请事假、病假，但是时间一般不会超过2天。新规定使带薪年假成为一种强制性规定，当然是好的。我初步打算在明年4月份休假外出旅游，因为这段时间很多景点还未涨价。休假之前，我会提前干完活，然后再向上司申请，也许会容易一些。
　　不过，我比较担忧的是，虽然会对企业实行监管，防止他们不给员工休假，但公司实在太多，劳动部门是否真的有足够的人力、物力去监管这一块，是决定这一新规定能否被成功执行的关键点。职工为了不丧失工作机会，一般不敢直接和单位顶撞，只能通过举报等不公开手段。可是，有关部门怎么进企业调查取证？在他们调查取证时，谁又敢站出来作证都是需要通过立法来慢慢解决的问题。
   
带薪年休假三大提醒
   《职工带薪年休假条例》中，明确规定了不同工作年限的员工休假的天数，其中法定休假日、休息日不计入年休假假期。
　　■5种情形当年不享受年休假
　　不过，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　■探亲假不能抵冲年休假
　　由于探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，在此次条例中，明确规定两者不能互相冲抵。
　　■不安排休假企业300%补偿
　　条例指出，单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对于单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

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