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90后频繁跳槽，就不靠谱吗？

时间：2023-05-30 19:33:56来源：向阳生涯作者：向阳生涯点击：2611

相比起70后第一份工作4年多的平均在职时间，90后的数据呈现了断崖式的下跌，尤其是95后，第一份工作平均在职时间居然只有7个月，连70后的七分之一都不到。

过短的在职时间意味着95后平均工作不满一年就开始跳槽，甚至可能一年之内会有多次跳槽经历。

而这样过早、过频繁的跳槽，除了要面对离职入职的各种麻烦流程，回家还要听着父母一句句“不踏实”“不稳定”“你怎么就不能像XXX似的”的埋怨。

然而这一切还不算完，接下来求职面试的时候还会有各路HR和企业领导像查户口一样盘查你的跳槽经历、心路历程。

而求职到底能不能成功很多时候还要看跳槽原因编的够不够圆，新公司的彩虹屁拍的够不够响。



“跳槽好累啊，感觉不会再爱了”

“那下次还跳嘛？”

“……”

每次跳槽都希望是最后一次

频繁跳槽不光很累而且名声还很差，从公司领导到父母长辈，个个觉得都觉得这种“不稳定”“没责任心”的任性举动多半是惯的，然后大手一挥各种标签就结结实实的贴到了所有90后身上。

但90后里并不是所有人都急着想跳槽的，毕竟，如果有一份内容、薪资、发展前景都还过得去的工作在手，干嘛要急着走呢。

可有时候生活就是这么有戏剧性，明明不想换工作，但跳槽经验却比谁都丰富。

50、60年代出生的长辈中有很多人都是一份工作做到退休，一生安稳而幸福，因此他们大多看不惯90后的小辈们不踏实工作却成天折腾换着跳槽。

根据“90后职场人洞察报告”中的数据显示，在有辞职念头的人中仅有15%的人选择了立刻辞职，而85%的人都会在经历一段时间的慎重考虑后再做抉择，因此一言不合就裸辞的行为作为少数情况是不能代表整个90后群体的。

大部分有辞职意向的90后都会抱着比较谨慎的态度来权衡是否要跳槽，而在这段认真考虑的时间里，任何一次激烈的言辞碰撞都可能是将不满情绪引爆的导火索。



为工作加班、付出额外劳动不是什么稀奇事，但也不是所有类似情况都可以被欣然接受。

职业规划师介绍，在深入了解“90后”职场人频繁跳槽背后的原因后，一个更鲜活、真实的“90后”群像已经显现——成长于科技快速发展、社会变化日新月异的时代，“90后”更能适应如今快节奏且变化繁多的职场工作。对于工作、生活，他们有自己的坚持，一方面因为成长环境的不同，“90后”更希望从工作中汲取快乐，获得成就感，他们宁可辞职也不愿向不合理的现象低头。另一方面，他们也有着强烈的欲望，希望能靠自己的努力在工作上有所建树，在采访过程中，有人说了这么一句话：“极度渴望成功，愿付非凡代价。”这句话用来形容那些在职场拼搏的“90后”尤为适用。我们有信心相信，“90后”们将会在自己的领域发挥所长，成为行业的后起之秀，为社会发展做出贡献。

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