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如何帮员工做职业生涯规划

时间：2023-05-16 16:39:25来源：向阳生涯作者：向阳生涯点击：2931

企业如果留不住人，即使招聘进来再多员工，也没有用。企业招聘进来员工，辛辛苦苦地培训、手把手地教，刚从新手培养成熟手，员工就离职了。企业成了免费的“培训学校”，劳民伤财。

留住员工，企业需要从多方面入手，包括：薪酬待遇、企业文化、员工福利、工作环境等等方面。还有一个很重要的措施可以帮助企业留人：帮助员工规划职业生涯，实现其职业发展。

因此，企业必须要有员工入职后帮助其建立明确的职业生涯规划，把人才放到适合的位置不断锻炼和成长，才能有效解决育人、留人、用人的难题！

为了有更好的发展，很多人会选择不断寻求新的机会。

但是很多企业的人才像心电图一样起伏不定，千辛万苦把人才招聘过来却不知如何培育人才，最终人才也很难在企业内沉淀并发挥应有的价值。



职业生涯规划的发展阶段

为了简便阐述，我们把个人的职业生涯划分为三段，分别是：

1.职业早期

一般是指22-35岁阶段，这时员工初入职场，边干边发展，寻找自已理想的公司和岗位，这一阶段是决定事业成功与否的关键时期。

2.职业中期

时间跨度为35-50岁，此时，员工的职业能力提高并逐渐成熟，在工作上能够承担更大的责任，具有进一步发展的潜力。

3.职业晚期

时间为50岁至退休这一时间段，角色向顾问和导师方向转换，此时因为体力精力等生理因素，进取心明显下降，更多是维持现状或者为退休做准备。

而在制定员工的职业生涯规划时，组织、专家（上司或者人资专家）和个人应协同配合。

一定要以员工为主体，帮助员工客观全面的评估自已的兴趣、技能和价值，查找公司内部的职位信息，进而建立个人发展计划。

部门经理要与员工对其计划进行讨论修正，根据其自身特点设计企业内部职业发展通道，帮助员工有序实现发展目标。



总之，帮助员工进行职业生涯规划是一项重要的任务，可以帮助员工实现他们的职业目标，并为公司带来更多的价值。

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