年后开春的三四月招聘季，在招聘市场俗称“金三银四”，这是因为大多数企业会在年前或年后发年终奖，发完年终奖后，很多人跳槽。但今年职场人以稳定为主，敢换工作的求职者减少。并且企业为了“降本增效”，会用实习生或毕业生顶替薪资较高的从业者，所以今年“金三银四”释放出来的岗位，企业更加倾向校招生。
作为在校生的你，可别错过属于你的“金三银四”。大一大二大三学生可以利用课余时间做实习，大四即将毕业的学生要花时间和精力找好毕业后的第一份工作。
1、随意尝试是在浪费青春
小江（化名）是一名大二的学生，他不喜欢自己所学的生物技术专业，未来也不想从事相关的工作，但他不知道能做什么，非常迷茫。他说当时选择这个专业有三个原因，一是父亲从事生物领域工作，极力推荐他学；二是班主任是生物老师，在老师潜移默化的影响下班里70%的人选了生物相关专业；三是咨询了报考老师，老师也认为生物是有前景的。
现在他找到向阳生涯，进行一对一咨询，想找到自己的天赋，找到适合自己的职业。像小江这样对所学专业没兴趣的大学生，占大学生职业规划咨询案例中的一大部分，多是因为不了解自己，又受家人的认知局限所困，没有好好的做过职业规划，浪费了时间。
你是否感觉20岁的人生充满各种可能？你是不是想多多尝试？据统计现代社会有2000多个职业，如果一个职业体验3个月，需要体验500年，体验1个月，也要166年，这还不包含新行业的产生。看到这些数据，你还想通过尝试找工作吗？
花时间体验一份不适合的工作和学一个不合适的专业一样，都是在走弯路，没有策略的瞎尝试只会带来一地鸡毛。人生不该走一步算一步，而要有前瞻性。
2、有了规划才能有所成就
L女士是大学毕业时到向阳生涯做的职业规划咨询，3年后，她从职场小白成长为职场精英，在春节时给职业规划咨询顾问反馈自己的成长。她说“向阳生涯咨询师侯老师不但咨询专业能力强，并且能指出我客观事实的问题，定位清晰，发展方向非常明确，这些年我没有再迷茫，聚集了所有经历放在工作和学习上，才取得了今天的成绩”。
我们可以从成功案例中看到关键信息：能在某一领域有所成就的人必定花了大量时间。时间和机会是稀缺的，每做一个选择就意味着放弃了其他选择。你的工作不应该是做职业调研，要尽可能确定你的选择是适合自己的，是符合职业规划的发展路径的。
越早做职业规划，你的选择越宽，知道要提升的能力版块，就可以早做准备，不然工作后再调整和学习会更辛苦。
3、职业规划就选向阳生涯
向阳生涯统计职业迷茫者在寻求专业咨询前，平均经历了长达5.2年的迷茫期，各阶段职业迷茫者平均比不迷茫的人收入低48000元/年。大量新闻和身边人的故事让我们知道，大学生进入职场工作不顺利会产生焦虑，自卑，甚至抑郁。不断试错的结果往往是每个方向都走不通，几年下来，错过很多机会。
如何才能做好职业规划呢？自己思考会缺经验、缺视野、缺专业；询问亲友会有认知存在落后、有偏差等问题，缺乏对个人适合性的深入考虑；心理测评不具备专业解读能力，大多数人越测越糊涂。你需要找专业的职业规划咨询公司做咨询。
选职业规划咨询公司和我们看病选医院是一样的道理，要选择有专家的，有成功案例的，有传承的，有专利认证的。
向阳生涯职业规划理论体系特点：
1）继承了美国100多年成熟的职业规划理论体系，属于美国舒伯学派嫡系传承。
2）在21年的职业规划落地实战中逐步发展和完善起来，目前已经积累了80000成功案例。
3）"向阳职业规划模型”、"向阳职业定位矩阵”、"卓越之轮”、"顶端优势”等多个模型已经获得专利认证。
4）启发与指导有机结合，彻底告别"个人经验指导式”、"心理辅导式”、"职业测评式”的咨询方式。
如果你自己无法判断一家公司的专业度，你可以“抄好学生的作业”。向阳生涯被900多个细分行业各类企业选择，被60多所各类大学、中学、中职学校选择，得到国内国际权威100多家媒体报道，值得你信赖。
（图中为向阳生涯部分合作公司）
职业规划咨询版块：
明确职业发展方向，梳理个人核心竞争力，确定求职目标，设计可行高效的求职路径及策略，简历包装/优化（可选），个性化面试辅导（可选）。
咨询服务流程：
1.客户详细填写职业规划咨询专用问卷。
2.咨询部老师分析客户问卷，在300+资深职业规划师中匹配适合的主导专家，主导专家根据个案情况，组织专家组进行内部案例研究。
3.主导专家与客户进行1对1沟通咨询，深入解决你的职业问题。
