人的个性特质是一种特殊的能力表现，它可以让你的技能表现得更加出色。这些特质一般以形容词或副词的形式出现，如友好的、谨慎的、爽快的、机敏的、活跃的、认真地、生动地、负责任地等。它们可以体现出一个人的自我管理能力。这些能力或素质的获得同样需要练习，并且可以从非工作领域转换到工作领域。事实上，用人单位解雇一个人更多是因为员工缺乏必要的自我管理能力而不是因为缺乏专业技能。
实际上，越是优秀的公司，越是看重个人的综合素质，这种综合素质的核心内容即是“自我管理能力”。其实，就像人一样，每个职位也都有它自身的“主题特征”，即职位本身所具备的特质，当一个人达到了该职位的基本要求,而其身上所具备的“主题特征”又与职位吻合，就能充分发择个人的价值，更高效地完成任务。如今，不少外企在校园招聘时都已不再区分学生的专业背景,就是因为良好的自我管理能力能够帮助个体更好地适应周围的环境、应对工作中出现的问题，因此它也被称为“适应性能力”
将这些特征性词汇与知识或技能语言有机地结合,可以有效地强化人们在某些方面的技能，使具显得更有说服力。如李老师是个“很努力的”人,他系统学习过职业规划方面的知识,接受过职业规划“咨询与辅导”技能的系统训练,并获得了中国职业规划师执业资格。他观察力“敏锐”,很擅长给人提供职业规划咨询,他的话很“有说服力”，很懂得“关心”来访客户,常常给人一种非常“自信的”感觉。通过这么简单的描述,人们就会知道李老师的“咨询和辅导”能力很强,是个很棒的职业规划师了。
（内容来源于洪向阳：《10天谋定好前途：职业规划实操手册》第二版，中国经济出版社，2021.4，第143-144页）
