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职业规划师:有能力、还努力,但升职加薪总是轮不到

时间:2024-02-18 16:18:06  来源:  作者:向阳生涯
年末了,升职、加薪、年终奖,成为大家关心的话题。

但不少人辛苦了几年,有能力、还努力,但升职加薪总是轮不到。

这究竟是为什么?看完这篇文章,对你年后的工作开展,会大大增益。



1、“会干事”也叫“隐形劳动力”

在自身的视角下,我们努力、能干、今日事今日毕,但在领导眼里,我们却“隐形”了。

从公司角度来说,培养一个人做事并不难,但要提拔一个有规划能力的人,则会谨慎很多。

努力却不能晋升者,通常只耕作自己的一亩三分地,但对整体业务、未来发展等“大方面”上,他们的处理欠缺经验,也缺乏独立思考。

解决之道,就要在领导面前,管理好自己的职场形象,把自己“拔高”,进入到领导的视野中。



2、学会建立自己的职业形象

一个良好的职场形象,有助于建立信任、促进合作,同时也对职业发展和晋升产生积极影响。

具体来说,职场形象包括以下三个层面:

第一层:外在仪容,言谈举止。

如何表达自己的意见,如何与同事、上级和客户交流。

第二层:工作态度,解决问题的能力。

专业技能,团队合作,管理时间、压力,处理工作和生活的冲突等等。

第三层:你在领导眼中的职场形象。

大多数人都会忽略这一层,因为领导并非一对一与你接触,你在上级眼中,不可能是完整、全面的立体形象。

是否能够将这些点、线、面,包装成立体完整的形象,并呈现在领导面前,这是决定我们职业前途的关键要素。



3、职场形象管理核心:“要领导觉得”

职场人与领导的关系密切程度,与职场晋升有密切关系。于是我们的职场优势,一定要全面地“秀”给领导看。

首先,学会主动接触领导。

有一个困扰不少人的难题:很多人会回避与领导接触。

唯有我们主动与领导建立积极的关系,让领导更好地认识我们、了解我们的能力。

所以,克服心理障碍、主动与领导交好,这是脱颖而出的第一步。

其次,我们要懂得双重推荐策略,就是在夸耀自己成就的同时赞美同事。

双重推荐总是可以提升整体印象,表明自己不是自我中心的人,而是能合作、有善意的员工。

如何实践双重推荐?即摆出自身成就的同时,真诚地赞美队友。

领导“看不见”、一年全白干,要学会善用方法,主动出击为自己争取属于自己的利益。
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