职业规划师浅析职业期望和现实落差大（3）

时间：2024-01-03 17:24:07 来源：作者：向阳生涯

作为职场人，如果说你迷茫、困惑，不知道未来的路在哪里，整天重复着昨天相同事物中，无法自拔，那么这篇文章一定适合你。

当然，如果你认为自己有清晰的目标，并且知道未来的路要怎么走，不妨看看或许对你也有不小的帮助。

4、工作内容和设想落差太大，没有成就感。

每天重复着同样的工作，没完没了地处理琐事。虽然做了很多事，但是好像并没什么成绩，没学到什么东西，对职业发展更没什么帮助，觉得“心好累”。建议这种情况，可以从以下几点着手改变：

A.工作没有难度，或已经驾轻就熟。那就可以在完成本职之余，学习其他技能，甚至可以学外语、理财等等，有很多事情可做。

B.可以向领导或者资深同事寻求帮助，大家都是从这个阶段走过来的，你可以从他们那儿，获取改变的直接途径，以及很多宝贵咨询，或者职业发展规划建议等等，经常有实际效果。

C.所在岗位确实没有上升空间时，你可以和领导申请调换岗位，横向发展。还可以申请出差、休假，对消除职业疲倦很有帮助。

5、工作环境太压抑，要不要换工作？

环境在很大程度上，会影响我们的幸福感。如果一个喜欢热闹、混乱、生机勃勃的人，却长期待在安静、保守、充满秩序感的压抑工作氛围中，势必会很痛苦。建议，可以有意识地去做一些努力，努力适应和调整，如果实在是格格不入，可以尝试换一个新环境。

6、同事之间勾心斗角，怎么办？

同事之间勾心斗角，暗流涌动，因为一点小事，就会产生矛盾，彼此摩擦不断。建议，处在这种环境下，尽量保持中立，专心做好自己分内的事，要坚持原则，公私分明，不要落下把柄。如果对方因为勾心斗角，影响到了你，你可以语气温柔、态度坚定地告诉对方，你不管他们是不是斗，但别牵扯上你。

职业规划师说到，职场人在重新构建“角色身份”，是以借助自身优势，成为自己想成为的样子，并且将自己的事情赋予使命，从哪些方面发挥自身的优势，从利他的过程收获更多，比如，经济上的富足、他人和社会的认可。重铸“身份角色”的过程，是一种打破自我限制，超越自我成长的体验。

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