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职业规划师浅析职业期望和现实落差大(1)
时间:2024-01-03 17:04:26 来源: 作者:向阳生涯
作为职场人,如果说你迷茫、困惑,不知道未来的路在哪里,整天重复着昨天相同事物中,无法自拔,那么这篇文章一定适合你。
当然,如果你认为自己有清晰的目标,并且知道未来的路要怎么走,不妨看看或许对你也有不小的帮助。
1、长时间没有升迁、不涨工资,心理不平衡。
建议遇到这种状况,从以下4个点去分析找下原因,然后对症下药:
1)你是否是不思考的廉价劳动力,做工作是否分轻重缓急?如果对工作一味执行,而不思考,那结果就很难超预期,而价值低的人很容易被替代,更难指望加薪。建议,对紧急不重要的事,压缩时间做,或是授权给别人做;重要但不紧急的事分解目标,有计划地做。
2)你给公司创造了多少价值?呆在熟悉和擅长的领域,感觉一切得心应手,一旦发生改变,便会恐慌。但趋于安稳,意味着关闭了很多可能。如果你在舒适圈里感到满足,大可选择安稳舒服。而如果你想更快创造价值,升职加薪,一定要付出更大代价。
3)想追求晋升,你“主动”了吗?不要指望老板会主动来找你,他们绝大多数都不会这样做。你需要主动汇报重大项目的实时进展;主动带着方案找老板征求建议;主动把老板安排下来的事多做一步;主动承担更多有价值的额外工作。每当你主动一次,你就离老板更近一步。
4)升职真的想清楚了吗?或许,你更适合做个“技术大牛”。
升职之后,你需要掌握的就不仅仅是专业技术了,还要学习管理技能;要对整个部门绩效、员工留存负责;还要做好心理准备,承受自己预期是100%而员工只做到20%的落差,甚至还要冒着打破工作和生活平衡的风险等等。这些都是升职前,要仔细考虑好的。当然,升职通常会伴随着加薪,还能享受掌控全局的满足感。
职业规划师
说到,职场人在重新构建“角色身份”,是以借助自身优势,成为自己想成为的样子,并且将自己的事情赋予使命,从哪些方面发挥自身的优势,从利他的过程收获更多,比如,经济上的富足、他人和社会的认可。重铸“身份角色”的过程,是一种打破自我限制,超越自我成长的体验。
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