继“逃离北上广”后，“回笼漂”又成为新的热词。
大量青年逃离北上广后，又从老家回到大城市，这种回归，被称为“回笼漂”。
此外，二漂、三漂的不在少数，不少人在城市与老家之间，来回横跳、举棋不定。
1.“选择题”总是选错，只因漏做“是非题”；职业定位错了，去哪都会迷茫
在大城市和老家之间，很多人作出决定，又发现做错决定，因为他们只看见两个选项，却把最关键的“是非题”忽略了。
做选择前，一定要做对是非题，这道是非题，就是最根本的职业定位。
在选择地域前，先要选对职业定位，如果定位错了，从事了不适合你的职业，不管在老家还是城市，你的迷茫困惑都将如影随形，去哪都无法摆脱。
如何做对职业定位，就需要根据我们的【向阳职业规划模型】，通过三大系统来盘点平衡。
2.职业取向系统，以我为主；忠于兴趣性格,才能安心充实
大城市是能力至上的，只要你能做到不可替代，就可以英雄不问出处，如果你的认同这样的价值观，大城市就能给你源源不断的成就感。
小城市节奏偏慢，但精神生活会较贫瘠，攀比、催婚比较普遍，对“文艺青年”不太友好。
有人就甘心安稳平淡的生活，这并不丢脸，职业规划的目的，不是让你激流勇进，而是找到最适合你的职业。
职业取向，要“以自我为中心”，从自身的兴趣性格出发，哪里能让你感到安心、充实、有存在感，哪里就是适合你的。
但如果两方取舍不定，可以去老家附近的大城市，或者省会、新一线，寻找适合的“平替”。
比如成都、苏州、武汉等等，机会上限比不过北上广深，但论便利程度、文化生活，又不会差得太远。
3.商业价值系统，需考虑普适性；大城市重能力，小城市重人脉
大城市能力至上，但是竞争激烈，一天都不允许放松，这是“逃离北上广”的主要原因。
老家的工作强度更安逸，但是大多数为低端岗位，如销售、客服、前台等等，缺乏高端行业。
如果是普适性高的职业，比如财务、人事行政、电商运营、IT、销售，小城市也能提供岗位。
大城市产业发展深入，于是职业分类很细，在北上广受追捧的集成电路工程师、基金管理、心理咨询等等，在小城市难有用武之地。
于是，高度知识型、专精型的人才，在小城市往往很“屈尊”。
比如大城市的架构师，在小城市只能当网管，这种职业上的落差，是不少人选择回笼的理由。
根据调查，回笼漂的平均周期为20个月，也就是回老家2年不到，就再度重返大城市。
由于岗位限制，不少人返乡后选择转行，经历了近两年的空窗期，再重返大城市，市场的巨大变化，很可能就追不上了。
小城市属于熟人社会，强调人情世故与人脉资源，于是公务员、教师、医生等职业，不仅岗位稳固，社会地位也很高。
4.职业机会系统，由大及小；从产业布局，到家庭期待
职业机会，是一个“由大及小”的过程，从宏观产业机会，到组织发展前景，最后到家庭的期待与助力。
很多高端行业、新兴行业，小城市是容纳不了的，似乎只有大城市才有发展机会。
不过，热门行业会有外溢效应，核心城市渐渐饱和的同时，外溢区域会出现“人才真空”，放大到整个供应链，其布局也会非常广。
比如新能源车的总部，一般都选在大城市，而大量配套的上下游供应链，则会布局到周边城市，在同一链条上进行转型，行业经验人脉可迁移。
外溢效应、上下游配套、区域聚集效应，能提供超大城市以外的发展机会。
如果有距离老家较近的，不妨可以尝试一下，既不耽误职业发展，又能离家更近一些。
在小城市，考公考编氛围更浓，也更迎合家庭成员的希望，如果你在大城市从事财务、法律、会计、教师等职业，回小城市考公考编，相对更有优势。
此外，特殊的家庭职业背景，也会给你回家后的发展，提供一些支持。
5.有得必有失，有舍更有得；做好职业规划，避免围城心态
经过22年的职业规划落地实战，向阳生涯积累了8万多份职业咨询案例，涵盖了各种职业问题。
“逃离”还是“逃回”的困惑，城市与家乡越选越错的迷茫，近两年来，地域选择的相关咨询量，足足激增了40%
回到老家，就会失去大城市的文化气息、相对松弛的人际关系；在大城市，势必要咬牙立足，远离老家的慢节奏。
城市老家各有千秋，没有所谓的完美选择，有得必有失。
如果没有职业规划的意识高度，就容易陷入围城心态，只看到自己失去的，只看到对面拥有的。
而在表面的选择题背后，很多人已经做错了“是非题”，选择了不适合不喜欢的职业，于是来回奔走，怎么选怎么错。
做好职业规划，分清主次轻重，有舍才更有得，因为你知道什么真正适合你，能分清哪些是抓得住的机会，哪些是伪装成诱惑的坑。
如果你也是“回笼漂”一族，如果你也纠结于城市与老家，建议你学习职业规划，做好职业定位的是非题，才能做对更多人生选择题。
向阳生涯，22年的职业规划实战落地，《职业规划师国家职业标准》起草单位，被誉为中国职业规划师的黄埔军校。 |
