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职业规划师:如何面对中年危机(1)
时间:2023-11-07 20:04:31 来源: 作者:向阳生涯
中年危机,是近年来在职场上关注度较高的热词之一,经常会与职场来搭配,形容中年人对目前的工作感到不满足,枯燥,甚至焦虑。
有一项统计数据显示,大多数人在39岁时对于工作和生活的激情都处于最低点,不管是对于男性还是女性,都是如此,疫情当下,国民生活压力骤然加大,商业氛围的冷冻背后是万千职场人胆战心惊的“怕辞退”。
难道过了30岁的职场,就真的没有竞争力了?
当然不是的,你看马化腾27岁成立腾讯公司,马云35创建阿里巴巴,任正非43岁创办华为。
其实在《哈佛商业评论》2016年公布的中国百佳CEO榜单显示,商业大佬担任CEO的平均年龄是43岁。
还有就是2018年,领英公布了一份《Linkedin职场人转折点报告》,报告显示,职场上人生转折点分别会迎来两次高峰,小高峰聚集在人类27~30岁阶段,大高峰存在于30~35岁等年龄段。
所以说,30岁应该是职场人冲刺迎来职业高峰的时期,而不应是焦虑和不安。
所以在职场通常有中年危机的是这几类人:
1.技能平平、学历不足,又缺乏多项技能的人。
2.长时间专注于单一工作,没有意识综合培养个人能力。
3.习惯待在安逸的环境,一份工作想做到退休。
4.不及时充电学习。
长此以往,当企业重组优化的时候,就“自然而然”地成了企业优化的对象。
近几年,就业压力增大,也不断的听到身边的朋友、同事选择考参加事业单位、公务员等考试,也有一部分选择再读研。
很多本科生为了提升学历,也会读研深造等。
近五年的考研报名数据显示,从2016年的177万,到2020年的341万,考研报名人数已接近翻番。
是的,很多人都想通过学历能成为自己的就业加分项,能更顺利的找到好工作。
但是我想说的是这并不是一劳永逸的事,学历固然重要,但它也仅只是一个开始而已。
就如之前脸书员工28岁华人工程师chenqin跳楼事件,疑似因工作环境恶劣,遭受职场不公跳楼自杀。先不讨论其它,但从此可以知道高学历也会面对职场危机的时候。
所以在当今信息技术迭代更新如此快的年代,只有不断的持续积累才能立于不败之地。作为职场人,应该持续不断地给自己充电才能破解职场中年危机。
职业规划师
说到,中年职场危机,很多时候并不是来自于企业的歧视,更多的是源于我们内心的怠慢,我们不想学习,不想进步,才会在被拍打在沙滩上,被别人取代。
所以避免中年职场危机,请记得用能力武装自己,筑好防线。
来顶一下
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