五个大胆创意，打动HR分分钟的事儿-职业生涯规划

五个大胆创意，打动HR分分钟的事儿

时间：2015-08-31 16:48:10来源：向阳生涯作者：点击：3407

导读：

　　说到“求职”，大家脑海中可能会冒出几个常见的影像，菜市场般的人才中心；正襟危坐、眼神深邃的面试官；几乎一层不变的面试问答流程；还有那些大同小异的简历。其实，求职也可以是一件十分有趣、创意十足的事！你以为HR很刻板？NO，他们希望你将求职玩得HIGH起来！

　　1.创意绑票令：打劫！把工作机会交出来

　　如果你想进入一些创意类企业，创意十足的求职方法肯定令人耳目一新。来看看墨尔本的Grinter Spencer——一家年轻的创意团队是如何做的。

　　第一步，他们搜集来各大创意公司的创意总监的名字，

　　第二步，用这些创意总监的名字注册了.com结尾的个人主页。然后把各自的链接邮寄给他们。

　　第三步，等他们登入个人主页后，给总监们发了一封“恐吓信”。内容大致如下：

　　“你们的名字已经被绑架了，赶紧为我们安排一次创意面试的机会，否则我们撕票，把网站卖出去。不准报警！”图像标题

　　最终他们穿成这样，见到了7位总监，也吓坏了9名前台，获得了一份工作。某一位总监看到他们直呼：欧！上帝，这装扮太炫酷了！（友情提示，不要随意戴头套出门，你懂的）

　　启示：当我们要应聘某一个岗位时候，我们就要清楚胜任这个岗位最需要的能力，当我们把该方面的能力大胆、直接的显示给你的面试官，结局往往皆大欢喜！

　　2.应聘也需要临场应变

　　李先生应征一家广告公司创意总监的职位后，回到家中后，太太急切地问：“亲爱的，事情怎么样了？”

　　李先生神秘地说：“明天起上班，月薪15万元，这还不包括红利奖金。”太太惊喜交集地捂住自己的嘴：“太好了，真是太好了！但是，待遇这么高，应征的人一定很多吧。

　　李先生说：“大概有三四十个，都是广告界的精英。”

　　李先生得意地说：“只录取了一个，就你老公，我。”

　　太太又问：“老公你好棒哦！考的都是些什么题目啊？”

　　李先生说：“只有一个题目。总经理分给我们每人一张白纸，任凭我们在上面画些东西。然后他把考卷从楼上窗口撒向大街，看过路人究竟先拿谁的考卷。有的人在纸上写上动听的文字，有人画了裸体美人，有人则画了有趣的漫画，也有人折成漂亮的纸艺品……”

　　太太急切地问：“那你呢？你怎么做的？”

　　李先生说：“我什么也没写，什么也没画，我只在纸上贴了3张100元的钞票。”

　　启示：要知道大众喜欢什么和需要什么，还要知道他们最喜欢什么和最需要什么。然后用最直接的方式，取得最显著的效果。胆大，敢于打破陈规，想别人不敢想的想法，做别人不敢做的事！

　　3.文字游戏之外的创新

　　Justin是一名文案，他的求职过程颇具创意，他先是为美国情景喜剧《发展受阻》中的三位核心人物George、Gob、Tobias创建了各自在Linkedin上的主页，并按照剧情为他们填写个人履历，这三人在剧中是没有工作的。

　　接着，Justin用这三个账户主动联系一些自己想应聘公司的HR，用轻松幽默、颇具原剧风格的话语请求工作。HR们发现这不就是电视剧人物么，好奇之下点开他们的个人主页，才发现是一名文案通过这种意料之外的方式应聘工作。

　　结果，此事被Abc News、Business insider等行业媒体报道，Justin也获得了一份工作。

　　启示：当我们的求职信也像“尊敬的先生女士：我一直致力于成为一名优秀的……”等千篇一律的样式，HR们可能已经毫无兴致！这时候做一个精心策划、别出心裁的创意求职方式，或许更能引起HR们的注意。

　　4.超级玛丽闯关式简历

　　2013年10月25日，据英国《镜报》报道，一名叫做罗比-伦纳迪的求职者做出了一份以经典电子游戏--超级玛丽为主题的电子简历。这份简历就像一个通关游戏，既充满趣味又详细地介绍了他的个人情况。

　　视频中有一个“超级玛丽”形象，观看者只需按“向下”键，“超级玛丽”便会开始闯关。在第一个关卡中，“超级玛丽”越过了一系列弹出的图表，图表中详细介绍了伦纳迪的近况。在第二个关卡中，“超级玛丽”掉进了水里，开展了一段水下旅程，水中弹出了一系列图表，介绍了伦纳迪所掌握的的工作技能。在第三关中，“超级玛丽”重回陆地，越过了伦纳迪过去的工作经历。第四关中，“超级玛丽”乘热气球飞向天空，在空中穿过了伦纳迪曾获得的一系列奖项及荣誉。

　　视频末尾，伦纳迪创建了显示自己联系方式的界面，并附有箱子图标，雇主可以点击，给他发信息。

　　启示：以电子游戏的形式展开个人简历，深动有趣，让人印象深刻。

　　5.大学生也可以“淘”

　　2015年7月2日上午，在淘宝网上一家新入驻名为“昆明学院人才店”引发外界关注。在该网店首页，65名身着统一白色T恤的大学生呈现眼前，他们被分为四种人才类型，分别是“一带一路型”、“制造2025型”、“互联网+型”、“集合精英型”，而每位毕业生“标价”1000元。

　　这一行为，还卖出了创新。这也是“互联网+”的一种推荐方式，相对于传统的大学毕业生就业推荐，昆明学院开网店“卖”毕业生，把优秀毕业生的信息挂在网上，“待价而沽”，不仅信息公开透明了，尤其是信息传播的速度大大加快了，也方便多了，这既有利于把毕业生推荐出去，也容易使信息被“买方市场”所掌握，还有利于双向选择，形式很新颖，还可以广泛复制。

　　启示：尽管把毕业生当成“宝贝”在网上“售卖”引起一些争议，但这也是网络求职的一种渠道。当今社会更需要能力强、接地气、符合社会实际需要的高素质人才。