走得太远，往往就忘记了当初为何出发，身在职场的我们，每天忙忙碌碌为了生计打拼，在生活和工作的压力中逐渐磨掉了斗志，你可曾想过自己到底要怎样的生活？
在向阳生涯接触的很多的咨询案例中，有不少职场困惑人士都会集中用一个词，叫“纠结”。当你问他们有什么困惑时，一开场就会这样问，老师，我现在面临两份工作的选择，我应该怎么选？
老师，我是学设计的可以去做销售么？
老师，我在我的岗位上已经做了10年了，可是现在觉得好没劲哦，我可以转行么？……其实这就如同，问你觉得我穿黑色的衣服好看还是紫色的衣服更适合？我想你是没法一下子来回答一样。为什么，因为穿什么颜色的衣服，和当事人所处的场合、衣服的款式、参加什么场景的活动等等有关系，那么同理，选择职业也是需要做众多的平衡和考量的，绝对不是YES or NO，或者TRUE or FOUSE，这么简单的判断题。
我们相信多多少少都会有人曾经有过这样的抱怨，嗨，没有选对企业和领导，哎呀怎么别人的带教人那么好，而我没有跟对人，来企业那么久了也没人赏识，没有价值感，也不受人重视，总是被人排挤，总之都没有好的职业发展机会。那么，职业机会可以规划么？
众多人认为总是学什么专业就对应到怎样的行业或岗位上，按部就班不就行了么。一开始入行1-2年基本就是小助理，跑腿的，3-5年干什么看企业的通道还有培训体系，不行的话就跳槽，未来目标是应该是做到某个领域的专家或管理层，当然也有只追求稳定，不求向上的拓宽的。
那么怎样才算是一个好的职业规划，职业规划又和生活什么密切关联呢？如果你现在过的不是你想要的生活，建议你重新梳理一下自己，看看问题的根源在哪里，而这个根源60%以上和你的职业是有关联的，在我们听到的最多的想过怎样的生活的回答中，普遍会集中在8个字上面， “财务自由，时间自由”。
相信很多人有认同感，那么在你知道到底什么叫自由。
自由，首先要具备三种能力，第一种自我定见---自己到底想要什么；经常出现几种情况，一种，不知道自己到底想要什么，一段时间变一变，或者说什么都想要，一种呢，想要的和现实有太大差距了，比如说，你只有一个中专的文凭，但你说你想进500强企业做经理助理的工作，因为真的有人有这样的需求，每个人的阶段性都有阶段性要完成的任务和课题，所以你要有计划去实现，而不是盲目行走。
第二个是选择和负责的能力，以及接受不确定和不可控的变化的能力。在我们遇到的职场人士中，有太多的人，缺乏这两种能力，尤其是选择和负责的能力，大家把这个称之为“选择综合症”。
给大家先说一个故事，主人我们称之为A某某，大专毕业，从高中阶段开始，基本上都是服从，选怎样的专业、去什么学校，毕业后，去怎样的企业，家里安排的，亲戚介绍的，三年里她换了3份工作，保险、销售、客服，轮着做过来，没有一份工作是自己选择的，从小到大被动安排接受，关键是她没有觉得这有什么不好，当她第三份工作进行中，突然企业要进行裁员了，她就是被裁员之一，一下子她彻底没有了方向，她连个基本的招聘网站都不会看，连工作地的选择只框定在自己住宅区域范围内，而且未来的工作还不能是，保险、销售、客服，因为她都做过了，她希望能找一个让她做到退休的工作，当她来寻求帮助的时候，我们首先打破她的或者说让她必须意识到的就是要有选择和负责的能力，逼迫她去锻炼选择，并接受一切结果，必须让她意识到她自己有什么，要在有什么的前提下，再进行提升补充夯实，才可以有新的机会。而不是只是会列出各类条件。
