随着我国经济的不断发展，社会对人才的需求越来越大，不仅如此，对人才能力的需求也在不断的增加，但是由于高校毕业生的就业预期过高，导致实际的就业能力低于社会的需求，从而出现了就业问题。根据目前的社会发展来看，传统的就业模式已经无法满足高校毕业生的就业需求，因此要针对性的开展精准就业，通过精准就业帮助高校就业生成功就业。
一、加强精准就业的信息化
精准就业不仅仅是高校就业中心的工作，需要与其他相关部门进行工作合作进行，比如教务部门、招生部门、宣传部门等等。另外当今时代是大数据信息时代，因此为了改变传统的就业指导模式就需要结合大数据信息技术开展精准就业工作。首先需要利用大数据信息技术建立就业信息共享平台，让就业信息可以随时查询了解，并跟用人单位进行合作，将企业信息录入信息共享平台中，让高校毕业生对用人单位有足够的了解，更好的选择自己感兴趣的企业，并且能够保证高校毕业生能根据自身的情况和对未来的规划做出最合适的就业选择。
就业指导课程是高校就业工作中精准就业的关键内容，精准就业就是需要根据每个学生自身情况的不同和对未来的职业规划不同，所做出的的专业性就业指导工作，因此对就业指导教师的专业程度要求较高，不仅要掌握当前的就业环境，还要具有足够的职业规划经验。因此需要加强对就业指导教师的培训和招聘工作，保证就业指导教师对知识的掌握在与时俱进，在进行就业指导的过程中要针对高校毕业生的不同问题进行解决，通过就业指导工作帮助学生找到最适合自己的岗位，提高高校毕业生和用人单位之间的契合度。
三、增加精准就业指导的范围
在开展高校就业指导工作的精准就业时，高校要扩大精准就业指导的范围，除了对毕业后找工作的高校毕业进行就业指导外，另外对考研、创业、出国等高校毕业生也要进行相应的就业指导工作，另外对残疾、经济困难、农村生源等特殊情况的毕业生要加以重视，加强对他们的精准就业指导工作，减少高校毕业生对社会和未来的未知，提高就业质量。另外在毕业生离校后，要加强跟进工作，确保高校毕业生在毕业离校后能够成功就业。
四、采取一对一的个性化就业帮扶政策
在高校毕业生就业之前，可以采取一对一的就业政策，通过应用助人技巧、评估手段以及个人生涯规划咨询技巧等，对大学生们的求职困惑以及职业规划提供充分的咨询服务。除此之外，针对那些相对困难的学生群体，如就业困难、学业困难或者经济困难的学生，可以采取个性化的精准帮扶，切实了解他们的需求和困难，以便及时做出相应的解决措施，切实帮助他们解决求职过程中所存在的一切疑惑和困难。
从大一新生入校开始，学校就可以组织开展系统性的职业生涯规划课了，根据不同阶段学生的不同需求和特点，有针对性的采取相应的措施。大一阶段，可以引导学生充分认识自我，利用各种工具（如：MBTI职业性格测评、霍兰德职业兴趣测评等）对学生进行有效分析和评估，以便为他们树立正确的职业目标而提供充分的帮助和指导。除此之外，给每位同学都建立一个单独的自我评估档案，里边记录着每位同学的职业倾向及兴趣、特点等。专业学习期间，则可以鼓励同学们根据自身特点需求，积极参加各类社团活动或考取专业证书等，有效提高学生们的综合素质和就业能力。后期择业阶段，则可以根据当下就业政策，对学生们进行正确择业观的培养。
高校毕业生的就业问题不仅仅是社会问题，更是各大高校的问题，帮助毕业生选择合适的就业机会是各大高校的责任，对推动社会和高校的发展都具有重要意义。不断完善就业指导团队，充分加强他们的专家化、 职业化以及专业化建设，使从事就业指导服务工作的教师可以具备较强的的专业素质、能力及知识，同时也可掌握充分的职业生涯规划的技能和理论，以便对毕业生进行专业化的就业指导。
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