怎么从根本上解决求职就业难题，其核心问题是职业规划！

时间：2019-07-12 15:15:11 来源：作者：小阳君

目前，随着劳动力市场的激烈竞争，许多人在工作场所被“解雇”，其中不乏有BAT的高层。所以没有理由不规划你的职业道路，避免步入雷区。

对于很多人来说，他们专注于职业规划是因为就业问题。人们在找工作或换工作时考虑的一些关键问题是，比如，我在找什么样的工作?什么工作更适合我?为什么投了很多简历却没有回复?·所有这些都与职业规划的核心问题有关。

根据多年来向阳生涯的研究，个人求职不利的主要有三个原因:
1.是定位不清，目标不清。在求职者中，很多人对自己想从事什么样的职业感到困惑，不确定自己想找什么样的工作，这不仅使找工作变得困难，而且很难在工作中呆很长时间。
2.是核心竞争力不足，就业竞争力较弱。由于缺乏明确的定位，不仅大学毕业生，甚至那些已经工作了五六年的人，都难以积累可持续发展的方向，难以跟上经济发展和产业发展的要求。专业知识和技能不能满足岗位的要求，所以他们总是处于被淘汰的边缘。
3.主动性弱，不爱自己的工作。也有一些人因为缺乏工作的动力，对工作抱着过一天是一天的想法，甚至工作都不重要。一些“啃老族”就是典型代表。

以上三点是职业规划要解决的核心问题，高质量的就业是职业规划要实现的目标。也就是说，如果一个人能做好职业规划，就业问题就能从根本上解决。具体来说，职业规划在人们找工作和就业中至少有六种价值。
1.大大加快你的求职速度。当你有一个明确的目标，你就会有更多的理由让雇主相信你是这份工作的合适人选。对于企业来说，每个企业都想尽快找到最合适的人选。当你有一个明确的工作目标，充分表达你在这份工作中的优势时，你就离申请成功很近了。
2.有效降低求职成本。因为你有非常明确的职业目标，所以你不必花很多时间和金钱把你的简历发送到你认为可能的每一份工作上。仅这一点就能让你的求职成本大大降低。另外，如第一条所述，它会更快，所以它会花更少的时间去找工作。
3.增加工作的持久性。很多人很快就离开了他们的工作，很大程度上是因为他们不认同这份工作本身。在一个不被认可的环境中，如果你和你的老板或同事有轻微的冲突，或者你的收入不像你想象的那么高，你就会有轻微的离开的诱惑，去寻求更好的“发展”。当你有了一个清晰的职业规划和职业目标，你就会知道你为什么在这个时候在这里工作，无论是积累经验还是提高技能，你会更加谨慎的选择你的工作。
4.更高的工作满意度。由于对职业的认同，人们会更多地参与到工作中，工作主动性会大大提高，自然工作满意度也就高。
5.获得更高的回报。当你更加投入到工作中，你的绩效会很容易提高，这自然会为企业和社会创造更多的价值和财富，你得到的回报也会很丰富，包括声誉，物质和精神。
6.全面提升个人竞争力，实现自主就业。当你知道了你的职业规划和标准，你就会知道哪些方面你需要改进，哪些方面你需要锻炼，哪些方面你更有竞争力。这样，你就会发展得更快，你的人生价值自然就会显现出来。在这个时候，你再换工作，就不需要需要依赖别人。当你在某一领域有足够的资质时，这时候就不是你去找一份好工作，而是好工作会来找你。

想象一下,如果每个人都可以使用职业规划或者职业规划师帮助,以便合理定位自己,建立目标与市场需求一致,并有计划地去实施目标,认为找工作不是那么困难,社会本身就会自然地解决就业问题,形成一个良好的求职和就业循环。

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