加入收藏 | 设为首页 | 会员中心 | 我要投稿 | RSS
您当前的位置:首页 > 向阳生涯新闻

职业规划师:年后找工作,记住这四点,发现那些易被忽视的好公司

时间:2024-02-26 14:40:06  来源:  作者:向阳生涯
年后是换工作的一个高峰期,很多人找工作都会“背调”一番,看看有没有黑料、发展势头如何、处在行业的什么位置....

然而,有黑料、发展迟缓,也可能是一家优秀公司的现状,如果找工作太在乎“表面成绩”,就会与真正的好公司擦肩而过。

今天,向阳生涯职业规划师小阳君教大家四个判断方法,发现那些易被忽视的好公司。



1.谣言多但“无伤大雅”,可通过面试实地探访

很多人说,一家公司的谣言四起,说明这家公司的发展并不好。

对于有谣言的公司,并不应该“一票否决”,只要公司经营稳定,不存在实质性的问题,那就无伤大雅。

比如“午休时间只有半小时”“每周一要开两小时的会”,这种不涉及公司运营状况的“小毛小病”,如果你并不是非常排斥,可以睁只眼闭只眼。

“木秀于林风必摧之”,有些备受关注的公司,容易出一些“黑贴”,很可能是竞争对手的手段。

如果你觉得岗位匹配,但又困扰于网上的“黑贴”,不如“实地探访”,面试就是最好的鉴别手段。

通过实地面试,对公司环境、员工状态、企业文化、面试官的态度、领导的业务理解等等,都能有大致了解。



2.公司发展迟缓?别急!可能在精细化运营阶段

追求精细化运营,拒绝野蛮生长,这是一家好公司的潜质,却往往被人忽视。

5年前,小王入职了一家餐饮公司,入职后却发现,相比同行每年百家的开店速度,公司增长显得非常迟缓。

但小王没有考虑离职,持着谨慎乐观的态度,在公司继续努力。

后来疫情爆发,行业陷入寒冬,很多同行被降薪裁员,小王的公司却顽强撑过了疫情。

小王这才知道,公司处在精细化运营阶段,强调现金流与供应链,所以不再追求门店增长。

不少人在求职时,都会对公司进行“背调”,如果某公司长期低增长,便以为出现瓶颈,转而选择高速增长的公司。

然而,高增长的背面,往往是高竞争、高成本和高风险,很容易“顶点衰落”,大幅度降薪裁员。



3.公司平淡无奇“稳如泰山”,好事!这是“自动巡航”的状态

德鲁克说,以前我不知道一家好公司的标准是什么,但后来我发现,一个平静无波的公司,必是管理上了轨道。

优秀的公司,总是简简单单,没有什么突发事件,对其他公司而言的危机,早在例行工作中就被化解。

小鹏在某公司工作五年,既没有降薪裁员,也没有多余的事情。这时小鹏觉得工作没有挑战,便跳槽一家提成很高的公司打拼。

然而,这家公司的业绩集中在少数人手里,而且管理非常混乱,各种小事都要紧急开会,小鹏这才发现前东家“稳如泰山”的好处。

职场人会时不时留意公司状态,有时候发现公司业绩并不突出,好像一直都停滞不前。

优秀的管理,是润物细无声,优秀的公司,是“自动巡航”的,表面的平淡无奇,蕴藏的是长年累月的稳定。



4.在工作中感受到落差,但是能督促你成长

维珍创始人理查德布兰森说过一句话:

“当别人提供给你一份绝佳的工作机会,但你不确定自己是否能胜任的时候,先说Yes,然后学会如何胜任它。”

一个被低估的好公司,会让你感受到极大的落差感,这种落差感体现在工作能力以及认知格局上。

很多人以为,一家公司让你感受到落差时,就需要辞职了,其实不然。

在这样落差感强的公司里,团队会在无形中督促你成长,让你进入成长的快车道。

酒香不怕巷子深。一家被低估的好公司,永远可以靠它内在的价值和发展前景吸引求职者。

职场人在求职时,要多擦亮眼睛,分辨好公司,在一家好公司发展,得到加倍的成长。
来顶一下
返回首页
返回首页
发表评论 共有条评论
用户名: 密码:
验证码: 匿名发表
推荐资讯
向阳生涯3月职业规划师课程“三连报”,领惊喜福利
向阳生涯3月职业规划
高考志愿规划师:高考首考制度“两考定终身”,却让多少家庭“两眼一抹黑”
高考志愿规划师:高考首
新高考,一单猛赚6.8万!第43期【UAPM高考志愿规划师】开课在即
新高考,一单猛赚6.8万!
人力资源从业者福利,挑战万元兼职收入,还有5个名额
人力资源从业者福利,挑
相关文章
栏目更新
栏目热门