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职业规划师:AI再掀失业潮,做好三件事,不怕AI抢饭碗

时间:2024-02-22 14:42:20  来源:  作者:向阳生涯
2月16日凌晨,OpenAI公司发布“文字生成视频”的大模型Sora,并公布一段60秒的样片,逼真的效果震惊业界。

很多影视工作者担心,随着Sora的推广,会让自己丢掉饭碗。

大数据、人工智能、AI制图、ChatGPT...面对层出不穷的技术变革,普通职场人该如何面对?



1.技术变革淘汰职业,既是高墙也是巨帆

每年都会有职业悄然消失,仅从《职业分类大典》来看,2015年版本的职业,比1999年的减少205种。

因技术变革,造成行业衰落、职业消失,是很正常的事情。

比如BP机接线员,曾是受人追捧的体面职业,但随着手机的横空出世,这个职业被彻底取代。

行业变革是阻挡不了的,职业替代是避免不了的,关键是要及早准备+正确应对,让自己不被淘汰。

这就需要我们做足职业规划,预判变化趋势,主动将变化“为我所用”,将别人眼中的高墙,作为乘风破浪的巨帆。

就在去年,ChatGPT已经掀起一股恐慌,但对于有职业规划的人,AI与OFFICE软件一样,都是实现职业发展的工具。



2.不易被技术替代的职业,都有三大显著特点

根据向阳生涯对职业发展的观察,不容易被新兴技术替代的职业,都有以下三个特点:

拥抱人性化远离机械化、能做决策并为之负责、能处理复杂突发事件

远离机械化,拥抱人性化

流水线工人、电话接线员、高速收费员、幻灯片制作员....这些被技术取代的职业,都是一个共性,就是反复操作简单内容。

机械性重复的事,最容易被机器取代,所以远离机械化的工作,拥抱人性化的工作,相对而言不易被机器取代。

比如教师,对不同的学生,需要因材施教,要兼顾接受程度、兴趣特长、情绪心理等等;

有些职能看似不像“流水线”,但也会沦为“简单操作工”,比如程序员、人力资源等等。

一些初级人事,不懂岗位需求,不会识别人才,只会搬运简历,吭哧忙活一周,系统几秒搞定。

反之,不易被系统取代的人力资源,深谙职业规划,精通选用育留,能把对的人放在对的位子,能把优秀到人才留住。

如果发现自己的工作内容,是重复操作一些简单事务,就需要引起警惕,主动增加技能,往人性化、非机械化方向发展。

能够拍板决策,并为自己的决策负责

强大的算法,能精准得出概率与趋势,但不能替代高层管理,因为最终决策的是人,为决策负责的还是人。

为何有大量高管被清退?因为他们是“伪管理”,并不具备决策负责的能力。

业务流程固定,事务交给下属,没有他的决策,项目照常推进...这样的“伪高管”,找款管理软件,就能轻松替代。

对于有决策权的职位,不妨主动拥抱变革,科学运用工具“外脑”,协助自己做出更完善的决策。

能处理复杂的、突发的、紧急的现场问题

比如急诊医生,遇到的都是紧急状况,不能像门诊那样等化验结果,需要凭借经验快速处理。

又比如自动驾驶,高速公路路况复杂,突发状况很多,卡车司机暂时无法替代,但地铁可以按部就班,于是率先实现无人驾驶。

人总是向往轻松的工作,厌恶复杂突发的情况,但为了更好的职业发展,有必要主动磨练自己。



3.任何行业的危机,都是职业规划师的商机

根据向阳生涯的咨询大数据,每当技术革新、行业更迭,职业规划咨询需求就会暴增:

十年前,互联网浪潮冲击实体店,不少实体产业者寻求咨询;近几年,互联网电商下行,互联网从业者的咨询量有所增加。

任何行业的危机,都是职业规划师的商机,市场不确定性越大,职业规划师的市场就越大!

目前,全职职业咨询师的年收入,大致在几十万到一两百万。

根据资历、能力、客户不同,客单价从4000元到50000元不等,可谓是一门越老越吃香的职业。

那么,如何成为能真正赚钱的职业规划师?

90%的从业者,都会告诉你同一个答案:向阳生涯



23年来,向阳生涯培养了上万名职业规划从业者,被誉为中国职业规划师的黄埔军校。

向阳生涯的课程,主打“一学就能懂,学了就会用”,很多毕业学员直接投身于职业规划领域,【用一两次咨询的收入,就赚回了学费】
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