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职业规划师:4种职场受害者思维,让你成为废人!

时间:2023-10-30 15:08:00  来源:  作者:向阳生涯
日常工作中出现问题与矛盾,是很正常的事情,但如果你觉得自己没错,是别人害你,是别人不肯帮你,自己是有苦劳的,是领导给的任务太难了....
 

如果总是抱有这样的想法,那么你应该警惕,你陷入了“受害者思维”,它会让你停滞不前!

 


“公司害我,领导害我,同事害我”

有受害者思维的人,他们都更倾向于将原因甩给外部,包括环境、客观情况、他人干扰等。

人际关系陷入僵局,就甩锅同事不好相处,勾心斗角;薪水不如意,就认为“公司压榨我”。这样的人习惯性把自己放在低处,放大各种不利于自己的细节。

不如把视野放开阔,以职业规划审视自我,面前的“遭遇”也许正是成长的机会

事务繁杂?那就锻炼统筹规划;客户难缠?那就磨炼沟通能力;
 

“行有不得,反求诸己”,把自己当做职场的主人翁,演好自己的职业角色。

 


“我是弱者,所以我要别人帮我”

职场上有一种“以弱恃强”,就是把自己放在受害者的角度,情感绑架他人,以获取对自己的帮助。

这种“我弱我有理”的心态,一方面会严重依赖身边人的能力,导致自身职场能力无法提升,而且别人的帮助是有限度的,你越依赖同事,同事就越不肯帮你。
 

另一方面,会大大降低领导对你的印象分,在工作中经常需要辅助的人,不仅是能力不足,而且缺乏独立性,这样的人无法独当一面,好的机会领导也不会给他。

 


“没有功劳也有苦劳”

职场上还有那么一批“受害者”,工作能力并不突出,却总是拿情分来说事。这也是妥妥的受害者思维!

“拿不到结果的苦劳,是最大的懒惰”,职场上,不要假装努力,结果不会陪你演戏。

只有苦劳没有功劳,很可能是方向错了,你应该考虑的,是如何跳脱“累而无果”的怪圈,而不是已经付出的沉没成本
 

与其委屈自己的付出得不到重视,不妨多思考,如何才能让自己的工作,真正拿到结果。

 


“这个任务太难了,我做不了”

这其实是“我弱我有理”的另一个版本,他们也许不依赖别人帮助,索性不接受工作挑战。

一个拥有自我贬低心态的职场人,大概率只会把事情搞砸,搞砸后还会委屈说,“我早就说我做不到,你看这下果然失败了吧!”

把“我做不到”替换成“我能行!”,把“这件事太难了”替换成“我会努力克服困难!”,你会得到积极的自我暗示力量。
 

不要小看自我暗示,人们的预期、信念、态度,会影响到行为和认知,这就是皮格马利翁效应。

 


“能让你受害的,往往就是你自己”

职场上很多“受害者”,能把他们害惨的,往往是他们自己,没选对大学专业、没选对职业方向、职业目标迷失、缺乏职业素养...

只不过,他们把原因归结到了外部,于是错失了一个个纠正的机会。

没有职业规划,我们往往就会限于局部,困在自己的认知里,把困惑矛盾归结到外部,渐渐产生受害者心态。

职业规划是一面镜子,让我们客观冷静地审视自己、塑造自己

职业规划是一张全景地图,让我们从上帝视野观察职业处境、找出解困之路

学会职业规划,打破受害者思维,重新掌控自我,成就职场的强者。
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